近日，大兴区(qu)委社会工作部发布基层社会治理人(ren)才培养创新(xin)成果，通过构建“选育用(yong)管”全链(lian)条培养体系，大兴区(qu)形成“专业培养+实践赋能+校地协同”的基层治理人(ren)才培养新(xin)模式，为大兴基层治理人(ren)才培养提供新(xin)路径(jing)。
观音寺街道“青少年活动特(te)训营”
北青报记者了解到，立足首都社会工作专业人(ren)才队伍建设新(xin)要求，大兴区(qu)建立起以党建引领为核心的1+6+N人(ren)才发展框架，推(tui)出“头雁领航”“青苗(miao)培育”等12个专项行动，实施人(ren)才成长积分管理制度，将职业资(zi)格认证、项目成效(xiao)等关键指(zhi)标纳入职业发展体系，形成“持证社工－专业人(ren)才－督导专家”的阶梯(ti)式成长通道。“持证社工通过‘优(you)才计划’、继续教育实务实训等方式积累实践经验，成长为专业人(ren)才，通过理论培训和考试成为‘见习督导’后，到镇街社会工作服务平台(tai)督导岗位见习，最终成长为本土(tu)督导。”北京(jing)市大兴区(qu)城乡社区(qu)发展事务中(zhong)心主任刘冲介(jie)绍，目前，大兴区(qu)社区(qu)工编辑持证率(lu)已达45.68%，培育本土(tu)督导专家53人(ren)，多项人(ren)才指(zhi)标位居全市前列(lie)。
这一创新(xin)模式培养的年轻人(ren)正在基层实践中(zhong)发挥自己的能量。北青报记者了解到，大兴区(qu)观音寺首座御(yu)园二里社区(qu)的阴春举参加“见习督导”培训并通过考试，在5个社工站见习实训。有针对性的培训让阴春举很有收获(huo)，面对实际工作，她(ta)结合青少年需求设立“国学成长小组”，发挥专业特(te)长带领社工成立“呼啦圈学习考前特(te)训营”，逐渐成长为理论与实务兼备的社区(qu)专业人(ren)才。在首届社工职业技能大赛(sai)上，阴春举斩获(huo)“最佳表现奖”所在的团队荣获(huo)团体一等奖。
大兴区(qu)“大小书记直通车”
在社区(qu)治理人(ren)才培养方面，大兴区(qu)设立“头雁引领计划”选拔26名社区(qu)书记组建专家库，建立大小书记直通车传帮带机制，通过项目共研、难题会诊(zhen)等方式强化头雁领航作用(yong)。为了能让青年社工精(jing)进成长，大兴成立了全市首个镇级社会工作学院，搭(da)建“午间加油站”“夜间充(chong)电站”等特(te)色培训平台(tai)，结合线上微课+线下工作坊双轨教学，实现专业常识即(ji)时转化，培训成果转化率(lu)达92%。同步建立4个社区(qu)实训基地，开展跨区(qu)域跟岗学习。
北青报记者还注意到，校地协同创新(xin)也为大兴基层治理人(ren)才培养注入动能。据悉，大兴区(qu)与北京(jing)政法职业学院、民政职业大学等5所高校建立战略合作，创新(xin)校地双导师制培养模式，同时，举办京(jing)津冀基层治理创新(xin)论坛，25名高校专家组成的智库团队开展督导培训32场，同时建立人(ren)才反哺机制，组织优(you)秀(xiu)社工赴高校授课21次，形成人(ren)才培养良性生态。
大兴区(qu)瀛海镇社会工作学院
大兴区(qu)委社会工作部相关负责(ze)人(ren)介(jie)绍，目前，“专业培养+实践赋能+校地协同”的基层治理人(ren)才培养模式已培育专业人(ren)才超1200人(ren)，破解基层治理难题561件。下一步，大兴区(qu)委社会工作部将推(tui)进数字(zi)赋能计划开发智慧培训平台(tai)，实施治理尖兵研修项目，为首都超大城市治理现代化提供可复制推(tui)广的实践经验。
文(wen)/北京(jing)青年报记者 张知依