参考消息网3月13日报道(dao)（文/苏佳维）“为什么要等到退(tui)休后才去环游世界呢？”越(yue)来越(yue)多(duo)年轻人提(ti)出(chu)这个问题，说明他们开始向传统(tong)的线(xian)性职业道(dao)路(old-school linear career path)说“不”，转而拥(yong)抱“微退(tui)休”(micro-retirement)或“迷你退(tui)休”(mini-retirement)——专属(shu)于(yu)打工人的“间隔年”(gap year)。
与父辈几十年如一日辛勤工作不同，Z世代选择有意识地(di)中断工作、休息一段时间，用于(yu)旅(lu)行、追求(qiu)个人兴趣(qu)或学习新技能，以便更好(hao)掌控自己的职业生涯，避(bi)免职业倦怠(dai)(burnout)。
这一概念最(zui)早由美国(guo)企业家蒂姆·费里斯在(zai)其2007年出(chu)版(ban)的《每周(zhou)工作4小时》(The 4-Hour Workweek)一书中提(ti)出(chu)，近期在(zai)社(she)交平台的推动下，成(cheng)为全球打工人的流行语。
研(yan)究表明，Z世代更加(jia)看重(zhong)工作与生活的平衡(heng)(work-life balance)和个人成(cheng)就(personal fulfillment)，这种心态转变是微退(tui)休兴起的关键因素。微退(tui)休并非逃避(bi)工作，而是暂时摆脱日常工作束缚，重(zhong)新审视自己的生活，避(bi)免长期压力(chronic stress)和过度疲(pi)劳(overwork)带来的负面影响。
Z世代目(mu)睹(du)过父辈为工作牺牲个人时间或透支健康，因此选择在(zai)精力巅(dian)峰期“提(ti)前享乐”。全球猎头企业“EMA伙伴”(EMA Partners)的新加(jia)坡负责人阿克萨伊·门顿表示，这正是“活在(zai)当下”(living in the moment)的表现(xian)。
美国(guo)《资讯周(zhou)刊》网站(zhan)指出(chu)，随着各(ge)国(guo)法定退(tui)休年龄越(yue)来越(yue)大，以往(wang)的退(tui)休生活仿佛遥不可及，这可能让年轻人不得不选择这种全新的生活方式。
当然，微退(tui)休并非没有风险。由于(yu)工作中断短则几周(zhou)、长则一两年，这可能会阻碍年轻人的职业发展，错过晋升机会(miss opportunities for advancement)，甚至丢掉工作，尤其是在(zai)人工智能和外包(outsourcing)兴起的情况下。
《每周(zhou)工作4小时》一书封面