今年(nian)政府工作报告明确提出，要“深化人才(cai)分类(lei)评价改革(ge)和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为(wei)导向的人才(cai)评价体系，鼓励各(ge)类(lei)人才(cai)潜(qian)心钻研、厚积(ji)薄发。这是“帽子”问题首次被写入政府工作报告。全国政协委员(yuan)、中国地质大学（北(bei)京）教授(shou)刘俊来表示，这释放(fang)了推动人才(cai)评价回(hui)归创新能力与实际贡献的积(ji)极信号，要摒弃“唯帽子”评价倾向，为(wei)青年(nian)人才(cai)松绑减负，让他(ta)们的创新潜(qian)力充(chong)分释放(fang)。
“日前(qian)我参观了小米超级工厂，汽车工厂约2000多人，平均年(nian)龄约25岁。不禁回(hui)想起(qi)，作为(wei)20世纪四大自然科学突破之(zhi)一，板块构(gou)造学说的奠基人当年(nian)也只是25到35岁年(nian)纪。”刘俊来说，在2025年(nian)初的全球科技舞台上，杭州以“六小龙”企业的集(ji)体出圈(quan)掀起(qi)了一场创新风暴。从DeepSeek以低成本大模型颠(dian)覆AI产业格局，到宇树科技的人形(xing)机器人登上春晚(wan)舞台，这些企业的爆发式(shi)成长显示了中国在全球AI与前(qian)沿科技竞争中的突破性进展(zhan)，为(wei)中国在全球科技竞争中赢得战略主动。不仅展(zhan)示了技术创新的力量，更揭(jie)示了我国青年(nian)人才(cai)培养生态。
刘俊来表示，在我国当今青年(nian)科技人才(cai)面临多重压力。行政事务缠身、考核指标繁(fan)重与创新贡献倒挂(gua)等问题突出。“帽子”异化为(wei)学术身份标签，导致资源分配失衡。部分高校、科研院所行政机构(gou)冗余，教师需花费大量时间填写表格、应对检查；剩余时间忙于写“本子”、交“报告”。评价体系与创新规律的错位，科研考核“五(wu)唯”和“四唯”问题，导致青年(nian)科研人员(yuan)陷入“争帽子”“攒资历”的内耗。青年(nian)学子们不得不为(wei)完成指标而追逐短期(qi)成果。
当前(qian)，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期(qi)，青年(nian)科技人才(cai)作为(wei)科技创新的生力军(jun)，其成长环(huan)境与创新活(huo)力直接关乎国家发展(zhan)大局。刘俊来建议，要以深化人才(cai)评价改革(ge)为(wei)突破口，破除“五(wu)唯”“四唯”积(ji)弊，尤其要摒弃“唯帽子”评价的倾向，为(wei)青年(nian)人才(cai)松绑减负，让他(ta)们的创新潜(qian)力充(chong)分释放(fang)。
引导他(ta)们围绕国家需求和科技前(qian)沿开展(zhan)研究并强化普惠支撑；要构(gou)建长效机制，形(xing)成“弘扬(yang)科学家精神，推动形(xing)成鼓励探索、宽容失败的创新环(huan)境“，营造包容创新生态应该是未(wei)来科技发展(zhan)的必然趋势(shi)；要在薪酬待遇、住(zhu)房保障(zhang)、子女教育等现实问题政策上给予倾斜，解(jie)决他(ta)们的后顾之(zhi)忧；要让青年(nian)人拥有“十年(nian)磨一剑”耐心，潜(qian)心开展(zhan)研究，在考核周期(qi)、考核内容、考核形(xing)式(shi)等方面避(bi)免(mian)一刀切。
“青年(nian)科技人才(cai)正在创新的道(dao)路上破浪(lang)前(qian)行。”刘俊来说，构(gou)建“人尽其才(cai)、才(cai)尽其用”的创新生态，落实青年(nian)科研人才(cai)优先发展(zhan)理念，他(ta)们定能在我国实现高水平科技自立自强的征程中，为(wei)推进中国式(shi)现代化注入生机与力量，成为(wei)科技发展(zhan)、经济(ji)社会建设的中流砥柱(zhu)。
文/北(bei)京青年(nian)报记者 董鑫