在2025年国际劳动妇(fu)女节之际，“力量无关性别,超越自我就是最美好的力量”这一话题(ti)让大家看到安踏集团的多(duo)元、平等和(he)包容的践行，更体现了其作为全球(qiu)最佳(jia)雇(gu)主的品牌形象。安踏集团以“人的成长”为核心驱(qu)动力，持续实践“与员工共生”的理念，将“超越自我 成就不凡”雇(gu)主价(jia)值主张融入员工成长和(he)关怀，助力员工在集团广阔的事业平台上激发潜力,实现自我价(jia)值。
企业的成功源于每一位员工的成长与进(jin)步。安踏集团视员工为最重(zhong)要的事业伙伴，构建了高中青三轮驱(qu)动的成熟培养体系，为高层梯(ti)队、中层高潜、青年新星三个处于不同职业年龄的员工设计差异化的职业成长路径,帮(bang)助他们不断突破自我，实现职业梦想。
同时，通过提供覆(fu)盖多(duo)品牌、多(duo)元化、多(duo)专业领(ling)域(yu)的职业发展平台，以及丰富的挂职、竞聘、轮岗机会，进(jin)一步拓宽了员工的职业视野和(he)发展空间(jian)。安踏学园引进(jin)并开(kai)发了涵盖领(ling)导力、专业力与通用力三大模块的一万余门学习课程(cheng)资源，致力于提升员工的职场技巧和(he)专业技能，打开(kai)事业发展新局(ju)面。仅2024年，安踏集团就投入超过4000万元用于培训。
安踏集团始终把(ba)员工视为企业最宝贵的财富，努力营造温暖(nuan)有爱的工作环境。从职业发展到身心健康，再到生活质量，公(gong)司(si)提供了36项福利措施(shi)全面关怀员工。2024年度，安踏集团在员工福利的投入累计超4亿元。此外，还额外投入2.4亿元在泉州和(he)敏中心、晋江五里园区、陈埭(dai)一体化物流园修建酒(jiu)店式公(gong)寓，持续提升员工幸福感。将运(yun)动基因融入企业学问，成立30多(duo)个各(ge)具特(te)色的运(yun)动社(she)团，鼓励员工追求健康生活方式。安踏为女性员工制定了专属关怀政策，包括九价(jia)疫苗专场接种服务、母婴(ying)室设置等贴(tie)心措施(shi)，彰(zhang)显出对女性员工细致入微的关爱。
安踏集团积极履行社(she)会责任，除了将可持续发展理念深植于集团战略(lue)和(he)日常运(yun)营之中，还通过低碳打卡、公(gong)益日、公(gong)益假等一系列活动和(he)举措，鼓励员工积极参加公(gong)益活动。集团已连续三年荣膺怡安“最佳(jia)ESG雇(gu)主”，强化了其作为优秀雇(gu)主的品牌形象。今(jin)年的妇(fu)女节期间(jian)，安踏集团员工积极参与“春蕾(lei)茁壮公(gong)益计划”，为女童捐款赠书，传递(di)爱与希翼。
安踏集团在追求商(shang)业成功的同时，不忘肩负(fu)起促进(jin)职场DEI、关注员工福祉、贡献社(she)会发展的多(duo)重(zhong)使命，不仅在雇(gu)主品牌建设方面树立了行业标杆，也展示了其作为一家行业领(ling)先企业的承(cheng)诺(nuo)和(he)担当(dang)。
来源：消费日报