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“转包工作”这一行为(wei)存在法律风(feng)险

承接者(zhe)的权(quan)益难以得到保障

并非明智之举

“干不动(dong)了，只能找人接盘”

“领导要求一周内上交(jiao)一套产品推广文案(an)，我(wo)每天光是(shi)做必要本职工作就经常加班到晚上9点以后，根本没有时间(jian)和精力独立完成。”在北京某(mou)企业任职的赵晴（化名(ming)）向记者(zhe)展示了手机里的聊天记录：凌晨1点，她通过某(mou)二手交(jiao)易平台联系到一名(ming)大学生，以500元的价格将产品推广文案(an)“转包”给(gei)了对方(fang)。

“干不动(dong)了，只能找人接盘。”这是(shi)某(mou)社(she)交(jiao)平台一条“转包工作”帖(tie)子的标题(ti)。记者(zhe)在社(she)交(jiao)平台搜索“接单”“工作转包”等关键词，发现大量“代做文档”“代写文案(an)”“代做PPT”“代写年终(zhong)总结(jie)”的内容(rong)，单笔交(jiao)易价格从几元到上千元不等。

北京某(mou)高校(xiao)资讯专(zhuan)业的本科生小蒙就在承接与赵晴需(xu)求类似的文案(an)撰(zhuan)写工作。她告(gao)诉记者(zhe)，自己在社(she)交(jiao)平台上接单，利用课余(yu)时间(jian)写作，多的时候每月(yue)能赚取2000元左右的收入，“我(wo)的客户(hu)大多是(shi)美妆、日用行业的职场人，他(ta)们(men)通常对时间(jian)要求较(jiao)紧，但质量上‘能过关’就行”。

与零散(san)接单的小蒙不同，自由撰(zhuan)稿(gao)人益达有固定的合作对象：他(ta)每月(yue)为(wei)一位体育(yu)自媒体记者(zhe)代写稿(gao)件，每篇收费500元～1000元。

这种“零散(san)外包”的模式，并非今年刚出(chu)现。2024年，二手交(jiao)易平台上就曾出(chu)现过大量外包信息：“多年软(ruan)件开发经验，承接JAVA项目”“985高校(xiao)文科专(zhuan)业，擅长撰(zhuan)写演讲(jiang)稿(gao)和主(zhu)持稿(gao)”“大学生建模服(fu)务，有外包经验……”有主(zhu)动(dong)展示技(ji)能、寻(xun)求机会的大学生，也有发布需(xu)求、招募外包兼职的职场人士。

记者(zhe)体验了其中一项“外包助理”的工作，发布需(xu)求的人是(shi)一位互联网企业的运营人员，据他(ta)表示，自己工作量太大，需(xu)要外包人员帮(bang)忙分担，每周4-5天，每天50元，负责(ze)线上社(she)群的信息推送和答疑，“轻松完成”。

究竟是(shi)“高性价比”还是(shi)“偷(tou)懒”？

律师提醒风(feng)险不可忽视

在“转包工作”相关的帖(tie)子下，常有人发出(chu)疑问(wen)：“这不就等于贴(tie)钱上班吗？”

在互联网企业上班的小张算过一笔账(zhang)，他(ta)做的是(shi)文案(an)工作，月(yue)薪八千元，“很多客户(hu)要求多，一个稿(gao)子改了又改，把这种性价比极低的工作丢给(gei)外包，一个月(yue)最多花一千块。”花点钱，换来的是(shi)不加班、不焦(jiao)虑、不烦(fan)躁(zao)，小张觉(jue)得“值了”。

外包工作的动(dong)机五花八门，有人是(shi)因为(wei)工作压力太大，不得不找人分担，也有人是(shi)因为(wei)技(ji)能上存在短板，只能花钱购买服(fu)务。例如一个汇报工作用的PPT，就曾难倒过许多职场人士。

当工作的技(ji)能要求和个人能力之间(jian)需(xu)要平衡(heng)时，把工作外包在许多人看来是(shi)个更具性价比的选择。“自己学还要花时间(jian)，不如找会的人帮(bang)忙。”小张说。

然(ran)而(er)，有关专(zhuan)家认为(wei)，把自己分内的工作转交(jiao)给(gei)别人来做，背后存在着法律风(feng)险，由此延(yan)伸出(chu)的产业链也属(shu)于灰色(se)地带。

“将工作转包给(gei)他(ta)人，这种行为(wei)在法律上通常不被直接归类为(wei)典型(xing)的劳动(dong)关系或劳务关系，而(er)是(shi)更接近于一种私下的、非正式的委托或承揽关系。”北京论法律师事务所创始人孙焕文分析，这种非正式关系可能存在较(jiao)大的法律风(feng)险。

对员工本人来说，将核心工作转包，可能违反企业规(gui)定或劳动(dong)合同中的忠诚(cheng)义务和勤勉义务。“这种行为(wei)可能导致责(ze)任归属(shu)不清。如果(guo)工作出(chu)现问(wen)题(ti)，如质量不达标、延(yan)误交(jiao)付或泄(xie)露企业机密等，企业和员工都可能因此承担法律责(ze)任。而(er)且由于这种关系往往缺乏正式的书面合同和明确的责(ze)任条款，一旦发生纠纷，维权(quan)将变得异常困难。”孙焕文说。

“这相当于购买服(fu)务一样。”上海宸豪律师事务所副主(zhu)任陈海东表示，这种行为(wei)对于常识产权(quan)的归属(shu)，尤其需(xu)要先约定清楚，避免权(quan)利归属(shu)产生争议(yi)，如需(xu)保密，还需(xu)约定保密条款。

对于“转包工作”的承接者(zhe)来说，风(feng)险同样存在。记者(zhe)采访发现，这些接单群体往往隐匿于社(she)交(jiao)平台和二手网站，缺乏行业监(jian)管。他(ta)们(men)往往不会与用工方(fang)签订书面协(xie)议(yi)，也没有渠道(dao)保障自己的合法权(quan)益。

“我(wo)们(men)能否(fou)拿(na)到报酬很大程度上取决于对方(fang)的人品。”小蒙告(gao)诉记者(zhe)，自己有一次熬夜帮(bang)某(mou)企业产品公关人员写推广文案(an)，但交(jiao)稿(gao)之后对方(fang)就“逃单”了。

熟练的转包承接者(zhe)往往会“留个心眼”，以自己的方(fang)式确保合作的可靠(kao)性。“我(wo)在接单前先看下对方(fang)的单位是(shi)否(fou)真实存在，对于新客户(hu)也会收取订金。”自由撰(zhuan)稿(gao)人益达告(gao)诉记者(zhe)。

“堵漏(lou)洞”不如“疏压力”

“如果(guo)不是(shi)实在做不完，谁愿意把自己的工资分给(gei)别人。”对于工作转包，赵晴这样认为(wei)。

“部分企业为(wei)了压缩成本，一人多岗(gang)成为(wei)常态。‘超饱和’的工作量导致部分员工选择通过‘转包’自己的工作任务来缓解身心压力。”某(mou)企业人力资源部门负责(ze)人分析称。

专(zhuan)家认为(wei)，“转包工作”现象是(shi)职场内卷(juan)与零工经济(ji)渗(shen)透共同作用的结(jie)果(guo)，企业需(xu)反思(si)用工机制，将重点从“堵漏(lou)洞”转移到“疏压力”上来。

今年的政府工作报告(gao)指出(chu)，要加强(qiang)灵活就业和新就业形态劳动(dong)者(zhe)权(quan)益保障。“承接‘转包工作’的群体多为(wei)灵活就业，不受传统雇佣关系的束(shu)缚。”孙焕文表示，“可参考《关于维护(hu)新就业形态劳动(dong)者(zhe)劳动(dong)保障权(quan)益的引导意见(jian)》，将隐蔽性零工纳入监(jian)管，要求交(jiao)易平台备案(an)、强(qiang)制电子合同签约，确保劳动(dong)者(zhe)的合法权(quan)益得到保障。”

在行业现状不能完全(quan)保障自身权(quan)益的情况下，“转包工作”的承接者(zhe)也应当加强(qiang)自身的权(quan)利保护(hu)意识。“在接单前应仔细甄别客户(hu)信息和任务要求，避免陷(xian)入押金诈(zha)骗、薪资拖欠等风(feng)险。”孙焕文提醒。

综合工人日报、中工网

来源：央视网