中国网财经2月17日讯(xun)(记者(zhe)李春晖)随着DeepSeek爆火，政府部门和企业纷纷加强对DeepSeek的(de)研究和部署。记者(zhe)从中智集团(tuan)获悉，节后复工伊始，中智集团(tuan)党(dang)委以“新春第(di)一会”的(de)形式迅速召开党(dang)委理论学习中心组(扩大)专(zhuan)题学习会，深(shen)入研讨DeepSeek发展应用对集团(tuan)业务的(de)影响，以前瞻思(si)维和有力举措推动中智集团(tuan)积极拥抱技术变革，加快科技创新，不断增强核心功能，提升核心竞(jing)争力。
会议指出，作(zuo)为人力资源服(fu)务行业“国家队”，集团(tuan)上下要坚决站在科技创新前沿，积极发挥科技创新、产业控制、安全支撑作(zuo)用，及时抢抓DeepSeek发展机遇，加快部署人工智能技术应用，加速推进数字化转型，为重塑人力资源价值(zhi)创造逻辑、引领(ling)推动行业智能化发展树立新标杆。
会议就拥抱DeepSeek、驱(qu)动人力资源服(fu)务变革提出五方面举措：一是要内外联动占先机。持续(xu)跟进DeepSeek发展带来的(de)技能培训、人才培养、人力资源技术服(fu)务、人机协作(zuo)“新外包(bao)”等业务衍生机会，有针(zhen)对性地做(zuo)好资源投入和产品布(bu)局。用好资本的(de)力量，通(tong)过(guo)投资并购延展产业链(lian)条，在AI时代形成领(ling)先竞(jing)争优势。二是要提升素养强能力。注(zhu)重培养全员创新思(si)维和数字技能运用能力，鼓励员工与时俱进，跟上科技变革步伐，加强自主学习，努力掌握与人工智能相关的(de)常识和应用技能。三是要优化运行提质效(xiao)。积极研究探索适应技术变革新趋势的(de)扁平化、灵活(huo)化组织架构，创新采用目标管理、项目管理等方式，加强组织内部的(de)沟通(tong)协作(zuo)，提升员工工作(zuo)质效(xiao)。四是要依托AI降成本。借助(zhu) DeepSeek等先进AI技术对成本数据的(de)精准分析(xi)与预测优势，优化人员配(pei)置、业务流(liu)程，更好降本增效(xiao)。将(jiang) DeepSeek 技术深(shen)度融入企业(si)成本管控体系(xi)，与司(si)库系(xi)统建设相结合，研究建立更加智能化、精细(xi)化的(de)成本管控模式，筑牢成本竞(jing)争优势。五是要技术赋能重创新。将(jiang)DeepSeek深(shen)度融入人力资源服(fu)务全产业链(lian)各环节，迭代优化“AI+招聘、AI+测评、AI+薪税、数字人培训”等智能化产品，深(shen)入探索AI在组织效(xiao)能诊断、人力成本精算、智能学习、数字员工服(fu)务等领(ling)域的(de)应用实践，全力推动数智化升级。持续(xu)打造智慧人力生态，积极构建国家级人力资源行业云平台，为推动人力资源服(fu)务行业产业变革、引领(ling)行业高质量发展贡(gong)献中智力量。
在DeepSeek新一代开源模型受到广泛(fan)关注(zhu)之后，各大主流(liu)云平台相继宣布(bu)接(jie)入DeepSeek系(xi)列模型，地方政府也开始加强对DeepSeek的(de)学习，充分运用人工智能辅助(zhu)决策、分析(xi)解决问(wen)题。
据《郑(zheng)州日报》报道，2月15日，2025年第(di)一期全市领(ling)导干部“问(wen)学前沿”讲堂举行，邀(yao)请清华大学元宇宙学问实验室主任、新媒体研究中心主任、资讯学院和人工智能学院双聘教授沈阳，围绕“AIGC(人工智能生成内容)与DeepSeek”作(zuo)专(zhuan)题辅导。
仲量联行研报称，以DeepSeek爆红全球为缩影，当下部署和投资“算力产业”的(de)企业(si)已不局限于科技领(ling)域，医疗、金融、交通(tong)、制造等产业对人工智能的(de)需求正以惊(jing)人的(de)速度增长。