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【本期内(nei)容摘要】
【V讯】
【1】
今年前两个月，湖南省进(jin)出(chu)口总值782.4亿元，其(qi)中出(chu)口484.3亿元，同比增长10.2%；进(jin)口298.1亿元。中国(guo)香(xiang)港、美国(guo)、韩国(guo)为前三大(da)贸易伙伴，进(jin)出(chu)口额分别为63.6亿元、55.9亿元、43.4亿元。
【2】
国(guo)家(jia)税务总局湖南省税务局最(zui)近(jin)发(fa)布《税收服务湖南发(fa)展(zhan)环境十条措(cuo)施》，从(cong)规范执法、服务提质、降本减负、要素保障等方面发(fa)力(li)，发(fa)布惠企举措(cuo)。比如在降本减负方面，深入推进(jin)企业开办“一(yi)次(ci)告(gao)知(zhi)”“一(yi)窗(chuang)受理”“一(yi)网通办”，在部门信息互联互通的基础上对注(zhu)销主(zhu)体提供“即(ji)时办”“容缺办”“一(yi)次(ci)办”服务。
【3】
3月上旬，全省多地进(jin)入早稻播种育秧环节(jie)。全省农业农村(cun)部门将育秧设施建设作为重点工作推进(jin)。预计今年春耕生产之前，全省将建成育秧设施1800万平方米(mi)，早稻集中育秧达1350万亩以上，稳住供秧的“大(da)头”，确保早稻播种1800万亩以上。
【评(ping)论】
近(jin)日，多家(jia)大(da)厂开始实施强制下班政(zheng)策。大(da)疆率先采取“赶人策略”，强制员工21：00下班，随后美的也传出(chu)强制18：20下班的消息。引发(fa)了社会对加班学问(hua)以及职场反内(nei)卷的广泛讨论。
长时间(jian)工作和高强度的加班，在有些企业里面是(shi)普遍现象。实际上，加班分为形式主(zhu)义的无(wu)效加班和为完成KPI的有效加班。从(cong)无(wu)效加班来看，背后暴露的是(shi)企业管理能力(li)的弊病。繁琐的会议流(liu)程、缺乏明确的目标与任务分配，以及部分管理层将加班视为工作态度体现的企业学问(hua)，这些因素倒逼着(zhe)员工进(jin)行(xing)低效的加班 “表演”。
有效加班问(wen)题，则根源在于员工工作任务量与工作时间(jian)不匹配。员工被分配的任务量，往往超出(chu)其(qi)在规定时间(jian)内(nei)能够完成的范围，而企业考核机制又常与工作完成率、关键绩效指标挂钩。于是(shi)，员工为完成KPI压力(li)，只能无(wu)奈通过拼(pin)工时参与内(nei)卷。
从(cong)企业实行(xing)“强制下班”的提倡来看，无(wu)论是(shi)为了帮企业摘掉“内(nei)卷”“加班”的标签，还是(shi)企业与全球规则碰撞(zhuang)的“合规求生”，毫无(wu)疑问(wen)，强制下班都是(shi)改变“加班风气(qi)”的一(yi)个很好的开端和转向，也是(shi)大(da)厂在实行(xing)工作与生活平衡(heng)为原则的新政(zheng)策时应该带头做出(chu)的决定。
红(hong)网评(ping)论编辑唐凡婷认为，要想有效解决加班问(wen)题，还有许多问(wen)题需要在管理中落到实处，在实行(xing)中进(jin)行(xing)纠偏(pian)。如果仅仅控制员工的下班时间(jian)，而不合理调整工作任务量并(bing)与考核标准(zhun)相匹配，强制下班的政(zheng)策就只能算是(shi)治标不治本。最(zui)终不仅无(wu)法有效地反对内(nei)卷，反而会进(jin)一(yi)步(bu)增加员工压力(li)，让“好事变味”。因此，“反内(nei)卷”不光得有形式上的改变，还必须有实质性的内(nei)核。
进(jin)而言之，要真正实现“反内(nei)卷”，需要越(yue)来越(yue)多的人认识到劳(lao)动者的主(zhu)体性。企业应该在工作效率和员工人性化(hua)待遇之间(jian)找到平衡(heng)点，不只是(shi)通过控制工作时间(jian)上的物理切断，也要从(cong)根本上解决KPI与工时的根本矛盾(dun)，根据实际工作量和员工的工作效率合理调整项目交付的截(jie)止日期。其(qi)次(ci)，政(zheng)府和监管机构应该做好监管，督(du)促各企业遵守劳(lao)动法及相关法律法规，推动具体法案(an)落地并(bing)严格实行(xing)。只有劳(lao)动者和企业双赢，才能实现真正的良(liang)性发(fa)展(zhan)。