当地时(shi)间3月12日，美国斯坦福大学胡佛研究所在社(she)交平台上发布了2月份一场座谈(tan)会的视频。
视频中，胡佛研究所高级研究员艾米·泽加特（Amy Zegart）博(bo)士以DeepSeek为例指(zhi)出(chu)，所谓中国顶尖(jian)人(ren)才来自美国的说(shuo)法是不正确的，中国人(ren)才正在本土化。
泽加特表(biao)示，我(wo)的研究人(ren)员仔(zai)细研究了DeepSeek发布的五篇论文(wen)的所有编辑，追踪了编辑数量、论文(wen)篇数以及他们的背景，包括他们的教育经历、工作单位、所属国家等，基于对这些非涉密数据的研究发现(xian)，DeepSeek背后藏着一个(ge)精彩的本土人(ren)才培养范(fan)本。“该(gai)机构最新论文(wen)涉及的200位编辑中国足球协会超级联赛半数完全由中国高等教育体系培养，从教育到职业生涯均扎(zha)根中国教育科研体系，没有任何海外经历。”
泽加特胡佛研究所发布的座谈(tan)会视频截图
泽加特指(zhi)出(chu)，有一种普(pu)遍的误解认为，外国人(ren)才来到美国接(jie)受教育，学有所成后就会离开，但中国本土培养了自己的人(ren)才。因为中国学生无需来美国求学，中国本土已有顶尖(jian)大学和理工院校，它们可(ke)以培养人(ren)才。
“数据还(hai)揭示了更多有趣事实(shi)，那些‘流失人(ren)才’中究竟有多少人(ren)来美后选择离开？有多少人(ren)留下？”
泽加特说(shuo)：“关于创新的另一个(ge)误解是，总以为全球顶尖(jian)人(ren)才会自动流向这里(li)（美国）。他们可(ke)以发声、决策，可(ke)以自己选择。我(wo)们不应该(gai)想当然地认为，美国将永远占据全球人(ren)才高地。”