葛成(cheng)山获奖1.5万元、黄东林获奖6300元、崔清(qing)获奖6000元、陆文勤获奖6000元……近日，江苏双环齿轮有限企业一批职工拿(na)到企业发放的“能级工资(zi)”。职工葛成(cheng)山凭(ping)借一项实用新型专利获得奖励，他感慨(kai)道：“能拿(na)到这些钱，要感谢社区网格员引导大家与企业开(kai)展了能级工资(zi)协商。”
2024年以来，针对基层工会(hui)集体协商队伍(wu)力量薄弱等实际，江苏淮(huai)安经济技术开(kai)发区总工会(hui)探索开(kai)展“驻点协商”。区总工会(hui)对24名社区网格员进(jin)行集体协商业务(wu)培训，培训合格后“上(shang)岗”，编入工会(hui)集体协商队伍(wu)，组织他们进(jin)企业驻点，引导企业开(kai)展集体协商。
社区网格员王丽莎在(zai)驻点江苏双环齿轮有限企业期间，引导企业开(kai)展“能级工资(zi)”专项集体协商，推动(dong)劳动(dong)关系双方签订“能级工资(zi)”专项集体合同。合同将创新创造、学历(li)提升(sheng)、技术技能等级以及发明专利等纳(na)入“能级工资(zi)”范畴，其中(zhong)明确规(gui)定，对于职工在(zai)岗位上(shang)研发的科技创新成(cheng)果、发明专利等，通(tong)过(guo)集体协商确定奖励办法或津补(bu)贴标准，按实际产(chan)生效益的3%进(jin)行奖励。
这24名“驻点协商”网格员通(tong)过(guo)微信群、QQ群与企业及职工保持密切沟(gou)通(tong)，确保信息畅通(tong)，协助开(kai)展集体协商。在(zai)协商中(zhong)，网格员帮助职企双方明确各自的权利，确保协商过(guo)程透明、公正，从而增强职工的参与感与满(man)意度。
针对工资(zi)集体协商中(zhong)存在(zai)的职工参与度不高、协商能力不足等问题，“驻点协商”网格员通(tong)过(guo)加强法律法规(gui)宣传和(he)集体协商业务(wu)培训，有效提升(sheng)职工的参与积(ji)极性(xing)和(he)协商能力，为这项工作注入新动(dong)力。
“通(tong)过(guo)提供(gong)有效的法律支撑与专业的技术培训，职工表达诉求的权利得到保障，协商结果也(ye)更加公平合理，这让职工感受到自身价值的提升(sheng)。”淮(huai)安经济技术开(kai)发区总工会(hui)相关负责人张文武说。
“驻点协商”为职工争取权益的同时，也(ye)为辖区企业带来显著(zhu)效益。2024年，淮(huai)安经济技术开(kai)发区“能级工资(zi)”集体协商覆盖99家企业，惠及职工超过(guo)1.5万人，企业劳动(dong)关系更加和(he)谐，职工创新创造活力也(ye)被激发。如今(jin)，淮(huai)安经济技术开(kai)发区已有多家企业因此受益，获得诸多荣誉(yu)称号，如江苏双环齿轮企业获评省智能制造示范工厂，淮(huai)安文盛电子企业等多家企业获评省智能制造示范车间，江苏施塔德电梯企业被评为“江苏精品(pin)”认证(zheng)企业等。（记者 黄洪(hong)涛）