中新网广东资讯3月19日(ri)电 (记者 王坚)据大湾区科创(chuang)服务中心19日(ri)消息，近年(nian)来，从国(guo)家层面到(dao)地方政府，对技术经理人队伍的建设与壮大予(yu)以高度重视，积极探索(suo)推动其发展的有效路径。
大湾区科创(chuang)服务中心先容，大湾区科技创(chuang)新武汉中心(下称“大湾区武汉中心”)于去年(nian)4月7日(ri)在武汉市江夏区汤逊湖畔的科创(chuang)广场揭(jie)牌(pai)。在推动人才与科技创(chuang)新融(rong)合发展的征程中，江夏创(chuang)造全(quan)国(guo)首个通过“以赛代评”模式，将技术经理人纳入高层次人才体系。
今年(nian)3月14日(ri)，大赛关(guan)闭报名通道。参赛结果看，赛事实现“三高”突破：一是参赛规模创(chuang)新高，二是人才层次攀新高，三是实战能力立新高。通过本次大赛，希翼让优秀的技术经理人齐聚汤逊湖畔，共谋科技成果转(zhuan)化大业，同时让全(quan)国(guo)更多高价值成果落地。
大湾区科创(chuang)服务中心表示(shi)，去年(nian)4月8日(ri)，江夏区发布《江夏区关(guan)于推动高层次人才和创(chuang)新创(chuang)业人才团队聚集(ji)的若干措施》(简称“汤逊湖人才十条”)。主(zhu)要围绕江夏区“331X”产业需(xu)求(qiu)，预计到(dao)2026年(nian)，新引进和培育3名顶尖科技人才(A级)、30名国(guo)家级领军人才(B级)、50名省级领军人才(C级)、80名市级高端人才(D级)、150名区级特色(se)拔尖人才(E级)。根据人才层次区分，ABCDE类人才来夏发展，将分别给予(yu)最高约4500万元、1000万元、500万元、100万元、60万元奖励。(完)