近日，安徽(hui)新锐教育集团(tuan)旗下多所滁州学校教师反映，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”。不仅如此，就(jiu)在安徽(hui)滁州市公务员或者事业(ye)编考试当天，学校会对符合考试条件的(de)教师挨个打电话(hua)，或拉工作群开视频会议，没有及时回消息的(de)教师，会被认定为(wei)参加考公考编，将进行处罚并通报。
据教师李女士称，如果相关考试举行时，学校没有放假，那么学校就(jiu)会要求教师在规定时间内在办公室全体合照，而且只给(gei)10分钟(zhong)的(de)时间集合。
这家民办教育集团(tuan)又是拉着拍合照，又是视频会议，千方百(bai)计，用各种花式手段防贼(zei)一样防着老师去考编考公，可谓斯文扫地。目前，滁州市南谯区教育体育局相关工作人员向记(ji)者表示(shi)，他们也刚得(de)到消息，正在处理(li)当中。
图源荔枝资讯(wen)
学校用各种上不了台面的(de)小动(dong)作阻止(zhi)自己的(de)老师考编考公，这是什么性质？这就(jiu)相当于不许自己的(de)员工“跳槽”，妨碍的(de)是宪法所保护的(de)公民的(de)劳动(dong)权利——就(jiu)业(ye)选(xuan)择权。劳动(dong)合同不是卖身契，劳动(dong)关系(xi)不是人身依附关系(xi)，校长更(geng)不是“封建家长”。民办教育集团(tuan)提供的(de)劳动(dong)合同（包括承诺书）可以规定劳动(dong)的(de)岗位内容、薪酬、福利条件，但是不能剥夺老师跳槽的(de)权利，当然也不能剥夺教师考公考编的(de)权利，否(fou)则就(jiu)是于法不合的(de)“霸王条款”。
《事业(ye)单位人事管理(li)条例》第九条，明确规定了事业(ye)单位公开招聘工作人员的(de)程序，并未限(xian)制(zhi)教师参加。《中华人民共和国义(yi)务教育法》等相关法律法规也并未规定，学校可以禁止(zhi)教师参加考公考编。
就(jiu)劳动(dong)者个体而言，在目前的(de)环境下，大(da)部(bu)分人找工作不可能是“从一而终(zhong)”，用工单位也不可能承诺“终(zhong)身雇佣”。很多毕业(ye)生都(dou)在职场、工作生涯当中不断地历练，选(xuan)择更(geng)好的(de)发展机会，其中当然也包括考公考编，这被称为(wei)“先就(jiu)业(ye)再择业(ye)”，属于人之常情。安徽(hui)新锐教育集团(tuan)不许教师考公考编，等于是剥夺了年轻(qing)人上进的(de)路径。
为(wei)了应对目前的(de)大(da)学生就(jiu)业(ye)压力，国家层面一直(zhi)在推(tui)动(dong)“就(jiu)业(ye)优(you)先”政策，“畅通高校毕业(ye)生流动(dong)渠道”，要求打破影响人才流动(dong)的(de)政策障碍。去年9月，中央发布(bu)的(de)《关于实施就(jiu)业(ye)优(you)先战略促进高质量充分就(jiu)业(ye)的(de)意见》中明确，坚(jian)决破除(chu)影响劳动(dong)力、人才流动(dong)的(de)体制(zhi)机制(zhi)障碍，畅通社会流动(dong)渠道。
民办教育集团(tuan)想吸引教师，留下人才，稳定教学队伍，这可以理(li)解，但是学校应该从教师福利、工作环境、绩效(xiao)奖评、价值(zhi)实现等诸多方面努力，而不是卡(ka)着教师不让参加考试，乃至专觅着考试的(de)当口拍合照、开视频会议。大(da)而言之，年轻(qing)人向上发展的(de)权利，谁也不能剥夺。