近日，江苏省人力(li)资源和社会(hui)保障厅(ting)印发《关于健全完善“新八级工”职业(ye)技(ji)能(neng)等级制度的实施意见》，明确江苏将(jiang)全面推(tui)行(xing)职业(ye)技(ji)能(neng)等级认定，建立与使(shi)用相结合、与待遇相匹(pi)配的技(ji)能(neng)人才“新八级工”职业(ye)技(ji)能(neng)等级制度，为技(ji)能(neng)人才提供了广阔的发展空间。
技(ji)能(neng)人才不仅承担着传(chuan)承技(ji)艺(yi)的重任，更(geng)是(shi)支撑中国制造、中国创造的重要力(li)量，对于推(tui)动经济高质量发展意义重大。一直以来，国家高度重视高技(ji)能(neng)人才工作，近年来，《关于加(jia)强新时代高技(ji)能(neng)人才队伍建设的意见》《“技(ji)能(neng)中国行(xing)动”实施方案》等多项涉(she)及技(ji)能(neng)人才发展的政(zheng)策相继出台，持续完善技(ji)能(neng)人才培养、使(shi)用、评价、激励制度，为加(jia)强技(ji)能(neng)人才队伍建设顶(ding)层设计、深(shen)化技(ji)能(neng)人才发展体制机(ji)制改革提供了有力(li)保障，推(tui)动技(ji)能(neng)人才队伍建设驶入快(kuai)车道。这些政(zheng)策措施不仅为技(ji)能(neng)人才提供了更(geng)多的学习和发展机(ji)会(hui)，也为他们创造了更(geng)加(jia)公(gong)平、公(gong)正的职业(ye)环(huan)境。
当前，常识更(geng)新、技(ji)术创新步伐加(jia)快(kuai)，对技(ji)能(neng)人才提出更(geng)高要求。
技(ji)能(neng)人才需要增强创新意识，主动加(jia)强创新实践。眼(yan)下，数(shu)字技(ji)术等新兴技(ji)术的发展与应(ying)用使(shi)得生产发生深(shen)刻变化，过(guo)去简(jian)单重复的机(ji)械式工作，正转变为分析、运维等高附加(jia)值的工作。技(ji)能(neng)人才要充分了解(jie)前沿科技(ji)，在工作实践中善于发现痛点和问(wen)题，敢于提出新观点、新想法，勇(yong)于尝试新方法、新途径，以创新推(tui)动技(ji)术革新。
技(ji)能(neng)人才需要树立终身学习理念(nian)，养成(cheng)终身学习习惯(guan)，变“要我学”为“我要学”，根据自(zi)身实际情况和需求，制定具有可操作性和可持续性的学习计划。在学习过(guo)程中，始终保持开放(fang)的心态(tai)，发扬“钻”的精神，不断突破自(zi)己的局限和束缚，力(li)求将(jiang)一门技(ji)能(neng)研究(jiu)透。同(tong)时，应(ying)注重“学与用”的转化，学以致用、学用相长，努力(li)成(cheng)为常识与技(ji)能(neng)兼(jian)备的技(ji)能(neng)人才，更(geng)好(hao)适应(ying)社会(hui)发展需求。
技(ji)能(neng)人才还应(ying)加(jia)强综合素质培养，提高沟通能(neng)力(li)、团队合作能(neng)力(li)和解(jie)决问(wen)题能(neng)力(li)。比如，更(geng)加(jia)充分地了解(jie)市场需求，进行(xing)更(geng)具应(ying)用价值的研发；与团队共同(tong)成(cheng)长进步，推(tui)动项目成(cheng)果(guo)转化，为我国从制造大国向智(zhi)造大国转型升级贡献力(li)量。
随着培养技(ji)能(neng)人才的政(zheng)策保障越发有力(li)，技(ji)能(neng)人才更(geng)需苦练(lian)内功，提升能(neng)力(li)水平，为发展新质生产力(li)注入澎湃动力(li)。 （本文来源：经济日报(bao) 编辑：蒋 波）