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此举在一定程度上能有效避免(mian)带有粉(fen)籍(ji)的求职者。不过，也会把有想法、了解偶像生态(tai)的部(bu)分排(pai)除在外。

夏夏在进入如今(jin)的演员工作室前，就曾是时代峰峻(jun)某艺人(ren)的站姐。她透露(lu)，自己(ji)的粉(fen)籍(ji)在面试国(guo)内(nei)另一偶像经纪企业时大有助益。“入职测(ce)试有一题是做(zuo)团队规(gui)划，我当时写的策划内(nei)容后来还真(zhen)被那家企业用了。”

虽然夏夏放弃了该偶像经纪企业的offer，但她并(bing)不遗憾。在她心(xin)里始终觉(jue)得，带自己(ji)“正主”的对家，多(duo)少有点龃龉。

对于追星(xing)人(ren)进入娱乐行(xing)业、尤其是艺人(ren)团队的现象，宣传陆(lu)露(lu)觉(jue)得稀松(song)平常。“就像你招厨师，你招聘(pin)说爱吃肉的厨子都不许来，不是很奇怪(guai)吗？”

对此，狐厂娱乐观察(cha)也收集了20位(wei)艺人(ren)团队工作人(ren)员的看法。他(ta)们有的来自大荧幕质感演员团队，有的任职于偶像团队，更多(duo)的正在服务待爆艺人(ren)、上升期演员。

结果显示，90%的工作人(ren)员在入行(xing)前有喜欢的明星(xing)，也是在兴趣(qu)趋使(shi)下，选择了这个(ge)行(xing)业，另有一人(ren)表示“谈不上追星(xing)，只是有感兴趣(qu)的美女帅哥”。仅有剩下一人(ren)明确表示自己(ji)没有追星(xing)经历。

由此来看，艺人(ren)团队中(zhong)带粉(fen)籍(ji)的员工比例极(ji)高，甚至可(ke)以说是行(xing)业常态(tai)。

某选秀偶像的宣传cici透露(lu)，因为追星(xing)才入行(xing)，在偶像团体的工作人(ren)员中(zhong)更加普遍。“尤其是以粉(fen)丝(si)经济为主题的偶像艺人(ren)团队，很多(duo)工作就是需要粉(fen)丝(si)配合的，从某种意义(yi)上来说，粉(fen)丝(si)也在完成一部(bu)分的团队工作，了解和引导粉(fen)丝(si)，本(ben)来就是艺人(ren)团队需要做(zuo)的工作之一。”

反对

不同于“是否追过星(xing)”答案的高度一致，对于“是否支撑艺人(ren)团队禁粉(fen)籍(ji)”这一问题，工作人(ren)员的态(tai)度分歧明显：15%表示支撑，45%反对，40%认(ren)为应“分情况讨论”。

“没追过星(xing)的不会有同理心(xin)，对艺人(ren)所处环境的深刻理解。”宣传阿布认(ren)为，了解和兴趣(qu)正是自己(ji)入职的关键因素(su)。

反对限制粉(fen)籍(ji)，正是因为追星(xing)经历带来的种种优势。无论是因为追星(xing)点亮(liang)的拍摄、剪辑等特(te)殊技能，还是对粉(fen)丝(si)群体的价值认(ren)同，对热点的敏(min)感程度，都被视(shi)为入行(xing)的加分项。

“支撑有追星(xing)经历的人(ren)进入团队，会比较懂粉(fen)圈和有较好(hao)的网(wang)感，也可(ke)以有更长久的支撑力，毕竟这行(xing)业压力太大需要靠热爱维持。”宣传三(san)泉说。

宣传茶茶也同意她的观点。她透露(lu)，因为有过追星(xing)经历，在团队里有和粉(fen)丝(si)相关的沟通或者互动内(nei)容做(zuo)相关决定时，大家都会询问她的意见。

与之相对的，支撑禁粉(fen)籍(ji)的群体，则主要从专(zhuan)业性和风险控(kong)制角度出发。

任职于国(guo)内(nei)知名经纪企业的艺宣武夷觉(jue)得，追星(xing)群体容易陷入“当局者迷(mi)”的困境。“热情是有的，但想法容易偏颇，不过这也只是我的一点愚见。”

让武夷形成这种刻板(ban)印象的，是企业曾经的一位(wei)实(shi)习生。

该实(shi)习生入职时并(bing)未隐瞒自己(ji)是粉(fen)丝(si)的事实(shi)，表现其实(shi)不错。当时大家也不以为意，认(ren)为追星(xing)是个(ge)人(ren)兴趣(qu)爱好(hao)，无需干涉。结果到了正式工作阶段，该实(shi)习生却常在社交平台晒工作内(nei)容，甚至截图同行(xing)的朋友圈。

这次(ci)接触让武夷对特(te)定的粉(fen)丝(si)群体都产生了不良的观感。“能不能找追星(xing)籍(ji)的人(ren)，或许要先看这个(ge)艺人(ren)的粉(fen)圈可(ke)不可(ke)怕(pa)。”

宣传总监Tracy也有类似(si)的经历。痛定思痛之后，她决定不再考虑内(nei)娱的偶像粉(fen)丝(si)。“主要还是看能力匹配，不过内(nei)娱的我不太会考虑，可(ke)能一不小心(xin)会成为对家。”

还有一种情况是，如果某位(wei)特(te)定成员的粉(fen)丝(si)来负(fu)责整个(ge)偶像团队的宣传工作，难免(mian)会有失偏颇。“除了信(xin)任与否的问题，也是怕(pa)员工的心(xin)理会转化(hua)不来。”宣传丝(si)丝(si)说。

在支撑禁粉(fen)籍(ji)者看来，粉(fen)丝(si)属性多(duo)少带有“不可(ke)控(kong)”的意味。

而艺人(ren)相关的工作，大多(duo)需要严谨、保密。

娱乐行(xing)业常出现蝴蝶效应，由于某一个(ge)人(ren)的小行(xing)为产生巨大的负(fu)面影响，这种情况比比皆是。宣传小甜分析道：“如果因为追星(xing)影响了本(ben)职工作的顺利进展、泄露(lu)了需要保密的信(xin)息(xi)、以自己(ji)的工作身份(fen)在网(wang)络上制造业内(nei)人(ren)设从中(zhong)获取流量等，在我看来都是非常严重的工作失职情况。”

清醒

有意思的是，绝大多(duo)数因追星(xing)入行(xing)的受访(fang)者，如今(jin)都对明星(xing)“祛魅(mei)”了。根据(ju)结果来看，仍在追星(xing)的只占10%了。

经历了从饭圈到工作人(ren)员身份(fen)的转变(bian)与融合，原本(ben)满腔的爱意大都被消磨殆尽。

宣传Alice总结她所在企业的的招人(ren)标准，就是既要像粉(fen)丝(si)一样狂热为爱发电不求回报，又要像机器人(ren)一样冷(leng)酷严肃。为了达到领导的标准，她已经很久没在工作场合穿过黑、白、灰之外颜色的衣服了。

“热爱变(bian)成工作是很残忍的，爱豆、偶像就是要远距(ju)离才能长久得爱下去。”Alice透露(lu)，她曾劝身边的人(ren)都不要进入这一行(xing)，但如今(jin)她又改变(bian)了想法，“都来吧，来工作吧，希翼他(ta)们都能真(zhen)切的看到他(ta)们哥哥、姐姐、弟弟、妹妹最真(zhen)实(shi)的模样。”

（图文无关）

当粉(fen)丝(si)身份(fen)与职场角色重叠，情感冲动只能让位(wei)于专(zhuan)业判断(duan)。这也反映了娱乐行(xing)业的特(te)殊性：热爱是入行(xing)的动力，但专(zhuan)业是立足的根本(ben)。

“就算是再喜欢的人(ren)，一起工作了之后都会下头(tou)。”宣传白白笑道：“自从去了艺人(ren)团队我连看帅哥这唯一的爱好(hao)都没了，再也不会对男人(ren)心(xin)动了。”

“限制追星(xing)的员工进入艺人(ren)团队”这个(ge)问题之所以能激起讨论，就是因为其中(zhong)隐含着的深层次(ci)矛盾。

从业者小福(fu)说：“若对这一行(xing)业没有源自内(nei)心(xin)深处的热爱，仅仅将其当作一份(fen)普通的谋生工作，那么面对如此高强度、高要求的工作模式，就难以理解其中(zhong)的艰辛，更难以长久坚持。”

而一旦入行(xing)，又会对明星(xing)失望，打碎滤镜，逐渐放弃“粉(fen)丝(si)”身份(fen)。已离职的宣传侃侃透露(lu)，“非饭圈女孩(hai)”的做(zuo)事风格(ge)，注定了她不会再这个(ge)圈子内(nei)呆(dai)得长久。

两重对立之间，是行(xing)业对人(ren)的异化(hua)要求。

在这个(ge)流动性极(ji)强的圈层内(nei)，能最终留下来的，大多(duo)是清醒的打工人(ren)，而不是心(xin)怀热爱的粉(fen)丝(si)。

或许，在艺人(ren)团队未能找到更科学合理的用人(ren)标准之前，这种矛盾永远不会终结。

文中(zhong)受访(fang)者均(jun)为化(hua)名