毕业季即将来临，国有四大行(xing)的2025年春招(zhao)窗口也纷纷于近日打开。
一名财经类院(yuan)校的应届毕业生告诉时代财经，今年的四大行(xing)春招(zhao)与往年相比，最大的区别就是招(zhao)聘人数出现缩减。“现在竞争本(ben)来就大，缩编之后进(jin)银行(xing)就更难了。”
近日，、、、的2025年度(du)春季校园招(zhao)聘计划纷纷启动。从招(zhao)聘对象来看，春季校园招(zhao)聘主要面向毕业时间为2024年1月至2025年7月的境内外高(gao)校毕业生；岗位方面，总行(xing)直属机构、直属分行(xing)、子企业等均有岗位放出；时间上，除中(zhong)国银行(xing)报名已于18日24时截(jie)止之外，其他三家(jia)大行(xing)的报名将一直持(chi)续到3月底左(zuo)右。
从招(zhao)聘规模(mo)来看，今年四大行(xing)春季校园招(zhao)聘规模(mo)较上年出现较一定幅度(du)缩减。
银行(xing)不再(zai)是“保底选项”
3月12日，、、三家(jia)国有大行(xing)宣布启动2025年度(du)春季校园招(zhao)聘，中(zhong)国银行(xing)的网申通道则在3月初开放。据《金融时报》报道，工商银行(xing)2025年计划招(zhao)聘4500人左(zuo)右，人数为2024年同期的三分之一；农业银行(xing)同样计划招(zhao)聘4500人左(zuo)右，2024年该行(xing)的春招(zhao)规模(mo)为8000余人。
时代财经注意到，中(zhong)国银行(xing)、建设(she)银行(xing)也出现类似的“缩招(zhao)”情况。招(zhao)聘公告显示，2025年，中(zhong)国银行(xing)共计放出4000+个春招(zhao)岗位，2024年这一数据为5000+个；建设(she)银行(xing)今年春招(zhao)总规模(mo)也已减至2300余人，2024年度(du)这一数据尚为近3600人。
具体来看，招(zhao)聘岗位方面除开放总行(xing)岗位，各家(jia)银行(xing)的多个境内分支机构、子企业等春招(zhao)均有岗位释放。据工商银行(xing)公告，该行(xing)的23家(jia)一级（直属）分行(xing)、9家(jia)直属机构、2家(jia)综合化子企业（工银安盛人寿、工银科(ke)技(ji)）均有用人需求；建设(she)银行(xing)则表(biao)示，该行(xing)的3家(jia)子企业建信基金、建信人寿、建信也有岗位释出。
在总行(xing)部门之外，四大行(xing)还在全(quan)国范(fan)围内分布着广泛的服(fu)务网络，因此(ci)，大行(xing)在各省市的分支机构也成为了不少应届毕业生求职的“保底选项”。
不过，时代财经注意到，今年各家(jia)银行(xing)均有个别地区的分支机构并未开放报名窗口。如农业银行(xing)官网显示，贵州分行(xing)、云(yun)南分行(xing)、西藏分行(xing)均未开放报名窗口；工商银行(xing)的39家(jia)分行(xing)中(zhong)，仅23家(jia)分行(xing)开放报名，北京、辽宁、山西、内蒙古等多地的分行(xing)均不能报名。
图片(pian)来源：农业银行(xing)官网
“太悔恨自己秋招(zhao)的时候没有投递。”应届生毕业生王亮向时代财经表(biao)示，自己考研二战失败后，集中(zhong)精力希(xi)望(wang)能在银行(xing)的春招(zhao)上岸，“现在很(hen)担心连银行(xing)都没办(ban)法去了。”
贵州的吴明也告诉时代财经，“秋招(zhao)的时候我投递了不少银行(xing)，竞争很(hen)激烈，笔试的时候，旁边都是211的研究生。但(dan)因为准备国考，我就没有参加后面的面试，现在国考没上岸，当作保底选项的银行(xing)也没了。这次春招(zhao)四大行(xing)在贵州都不开，也就是说我直接没有机会(hui)通过春招(zhao)进(jin)四大行(xing)了。”
在中(zhong)国金融智库(ku)特邀研究员(yuan)余丰慧(hui)看来，银行(xing)今年春招(zhao)规模(mo)缩减可能出于几方面的考虑。
“首先，随着金融科(ke)技(ji)的发展和(he)应用，许多传统务正被自动化和(he)数字化解决方案替代，减少了人力资源的需求；其次，全(quan)球(qiu)经济形势不确(que)定性增(zeng)加，银行(xing)可能采取保守策略以应对潜在的风(feng)险，控(kong)制成本(ben)成为一个重要方向。”
“此(ci)外，疫情期间积累的经验也促使(shi)银行(xing)更加重视效率(lu)提升和(he)结构优化，这同样影(ying)响到了招(zhao)聘规模(mo)。”余丰慧(hui)在接受时代财经采访时表(biao)示。
有上市银行(xing)80万招(zhao)揽AI人才
在四大行(xing)整体招(zhao)聘名额减少的同时，时代财经注意到，当下银行(xing)业招(zhao)聘呈现出明显的结构性变化。
近年来，随着数字化水平的不断(duan)提升，银行(xing)业正经历数字化转型阵痛，线下网点(dian)“瘦身”已趋(qu)于常态化。从趋(qu)势来看，传统岗位“过饱和(he)”的同时，科(ke)技(ji)类岗位逆势上升。
以农业银行(xing)为例，据该行(xing)去年9月披露，农业银行(xing)总行(xing)2025年度(du)校园招(zhao)聘计划招(zhao)收751人，其中(zhong)总行(xing)科(ke)技(ji)机构共招(zhao)聘491人；总行(xing)非科(ke)技(ji)机构仅招(zhao)聘260人。
在科(ke)技(ji)机构中(zhong)，农行(xing)总行(xing)研发中(zhong)心、数据中(zhong)心的用人需求分别达到344人、147人，计算机科(ke)学与技(ji)术、App(jian)工程、网络工程、、通信工程等相关专(zhuan)业毕业生均可投报。
工商银行(xing)招(zhao)聘网站显示，该行(xing)今年春招(zhao)共有200余个“科(ke)技(ji)菁英(ying)”岗位可供选择。据工行(xing)先容，为了打造(zao)“数字工行(xing)”，“科(ke)技(ji)菁英(ying)”主要为境内分行(xing)和(he)科(ke)技(ji)类直属机构选拔产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科(ke)技(ji)专(zhuan)业人才。
随着金融“五篇大文章”战略的推进(jin)，不少银行(xing)也将“五篇大文章”作为核心的用人导向。以农行(xing)总行(xing)非科(ke)技(ji)机构的用人需求来看，该行(xing)定向招(zhao)聘科(ke)技(ji)金融、绿色(se)金融、普惠金融、养老金融、数字金融及乡村振兴等相关专(zhuan)业背景毕业生。
在业内人士看来，数字化转型加速的大背景之下，银行(xing)业对于掌(zhang)握新技(ji)术、具备创新能力的人才需求大增(zeng)。
“从岗位来看，当下银行(xing)业招(zhao)聘的新趋(qu)势明显倾向于科(ke)技(ji)类岗位，如AI研发、数据分析等，而传统柜员(yuan)、客户经理岗大幅减少。”余丰慧(hui)向时代财经表(biao)示，未来银行(xing)业不仅需要传统金融专(zhuan)业人才，更急需那些能够将金融知(zhi)识与技(ji)术能力相结合的复合型人才，以便在日益激烈的市场竞争中(zhong)保持(chi)优势。
“这也意味着，未来的银行(xing)员(yuan)工不仅要了解金融市场，还要掌(zhang)握数据处理、算法设(she)计等技(ji)能。”他说道。
除了校园招(zhao)聘，还有银行(xing)通过社会(hui)招(zhao)聘高(gao)薪“挖角”科(ke)技(ji)人才。近段时间以来，DeepSeek的火爆彻底带火了AI产业，不少银行(xing)纷纷引入DeepSeek大模(mo)型并探索相关应用落地场景，相应地，部分上市银行(xing)开始(shi)“招(zhao)兵买马”。
3月16日，在其官方发布《2025年总行(xing)高(gao)层次人才社会(hui)招(zhao)聘公告》，面向社会(hui)公开招(zhao)聘人工智能、风(feng)险模(mo)型、消费贷款、信用审批等方向的高(gao)层次人才，招(zhao)聘名额共计5人。
为吸引高(gao)层次人才，成都银行(xing)提供的薪酬颇具竞争力。公告显示，总行(xing)部总经理助理（人工智能方向）、总行(xing)风(feng)险管(guan)理部总经理助理（金融风(feng)险模(mo)型方向）两个岗位的薪资均可达70～80万/年。
其中(zhong)，总行(xing)信息技(ji)术部总经理助理的岗位职责包括，制定全(quan)行(xing)AI发展规划、构建AI技(ji)术架构、挖掘AI与业务融合场景、管(guan)理AI团队(dui)运作等多个方面。
从任职要求来看，上述岗位要求应聘者在40周岁（含）以下，专(zhuan)业为人工智能或计算机相关，还要求8年以上人工智能或计算机领域工作经验，并具有相应层级以上领导管(guan)理岗位工作经历，精通人工智能理论体系相关算法与原(yuan)理，在头部科(ke)技(ji)企业或大型银行(xing)业金融机构负责人工智能领域的研发工作，有牵头主持(chi)人工智能领域相关项目实施落地的成功经验。
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