3月13日，广(guang)东省广(guang)州市南(nan)沙区出(chu)台若干(gan)措施，宣布面对在校生和应(ying)届毕业生推出(chu)一(yi)揽子人才政策：在校生来南(nan)沙考(kao)察可享3晚免费住宿、应(ying)届生（含离校两年内(nei)未就业的(de)高校毕业生）面试7晚全免，入(ru)职或创业再享15晚“过渡期”免费住宿。（见3月15日红星资讯）
南(nan)沙区的(de)做法是城(cheng)市新一(yi)轮“抢(qiang)人大战”的(de)一(yi)个缩影。当前，不少城(cheng)市的(de)人才竞争渐渐从人才补贴、住房(fang)补贴、优(you)待(dai)落户等(deng)“老三样”，递延到求职路费补贴、求职免费入(ru)住、配套服务等(deng)“新三样”。“老三样”叠加“新三样”，可见各(ge)地争取人才的(de)诚意(yi)满满。
大学生从校园到社会，从求学到立业，是一(yi)个转换期，也是一(yi)项艰巨(ju)的(de)挑战。这一(yi)阶段(duan)，他(ta)们需要(yao)精心(xin)引导，需要(yao)悉心(xin)帮扶。比如，北(bei)京推出(chu)“阶梯式安居体系”，年轻人到相关区域求职，可享受“求职7日免费住宿、实习3月免费短租、就业3年优(you)惠长租”等(deng)优(you)惠政策；上海符合(he)条件的(de)应(ying)届毕业生，可每年免费累(lei)计居住15天，覆盖毕业前1年至就业后两年群体；深圳喊出(chu)“只收梦想，不收租金”的(de)口号，为求职毕业生提供15天免费住宿；浙江(jiang)宁波(bo)除了免费入(ru)住7天的(de)人才驿站(zhan)，还有可到机(ji)关企事业单位带薪实习的(de)机(ji)会，求职期间30天免费坐(zuo)地铁……
人才竞争的(de)下半(ban)场(chang)，城(cheng)市服务的(de)完整度与延伸性至关重(zhong)要(yao)。为此，各(ge)地需要(yao)对青(qing)年人才成长规律进行(xing)科学把握，深度体察其(qi)生存发展的(de)痛点，从“管理思维”向“用户思维”转变(bian)，从“阶段(duan)政策”向“延伸服务”跨越。一(yi)些地方(fang)反(fan)思“杭州六小(xiao)龙”为什么没有出(chu)现在自己的(de)城(cheng)市，结论是除了打造开(kai)放包容的(de)营商环境外，为求职者创业者打造全方(fang)位、全流程的(de)服务体系也是重(zhong)要(yao)方(fang)面。
“抢(qiang)人大战”的(de)“老三样”叠加“新三样”之后，仍然有继续创新的(de)空间。一(yi)方(fang)面，要(yao)鼓(gu)励更多大学生参与创新创业，激活“创业—创新—就业”的(de)良性循环。另一(yi)方(fang)面，要(yao)坚持呵护人才的(de)长期主义精神(shen)。比如，粤(yue)港澳(ao)大湾区各(ge)城(cheng)市（地区）除了为人才提供生活工作等(deng)资(zi)金支撑外，还为人才提供职称(cheng)评审及职业资(zi)格认证、融资(zi)支撑和金融税收优(you)惠等(deng)服务，这种全周期与人才成长同频共振的(de)服务体系，对青(qing)年人才有着极强的(de)吸引力，进而让他(ta)们产生获得感、归属感。
总之，城(cheng)市发展要(yao)做到与人才成长同频共振，这或许才是“抢(qiang)人留人”的(de)密(mi)码。