今年春季招聘至今，不仅人工智能、低空经济等新兴领域人才需求增(zeng)长势头强劲，纺织服装业、电子(zi)装配业、食品加(jia)工业等众多劳动密集(ji)型产业也是招人用人的“大户”。政(zheng)府工作报告提出(chu)，支撑劳动密集(ji)型产业吸(xi)纳和(he)稳定就业，统(tong)筹好新技术应用和(he)岗位转换，创(chuang)造新的就业机会。
劳动密集(ji)型产业普遍(bian)具有(you)就业容量大的特点。这些(xie)产业为广大劳动者提供广泛(fan)的就业机会，对技能要求相对较低，劳动者经过(guo)基础(chu)培训就能快速进入(ru)工作岗位。同时(shi)，能够吸(xi)引劳动力向城镇集(ji)中(zhong)，带动相关产业链发(fa)展。充分发(fa)挥劳动密集(ji)型产业吸(xi)纳就业优势，需加(jia)大政(zheng)策支撑力度，优化融资环境，简化行(xing)政(zheng)审批流程，减(jian)轻企业负担，增(zeng)加(jia)企业利润留存，为扩大生产和(he)招聘员工提供更多可能。
随着技术进步加(jia)速，传统(tong)的劳动密集(ji)型产业正(zheng)面临着转型升级的挑战。劳动密集(ji)型产业中(zhong)绝大多数都是民营企业和(he)中(zhong)小微企业，技术进步虽然会减(jian)少部分低技能岗位，但也会产生更多高(gao)技能岗位，提升职业技能是扩大就业的有(you)效措施之一。政(zheng)府部门和(he)相关链主企业应当增(zeng)加(jia)对技能培训的投入(ru)，帮助(zhu)劳动者尽快适应产业升级需求，实现从(cong)低技能岗位向高(gao)技能岗位转变。
劳动密集(ji)型产业中(zhong)涌现的新业态、新模式，具有(you)较强的就业带动潜力。一方面，专精(jing)特新企业和(he)数字经济相关领域存在较大人才缺口和(he)高(gao)质(zhi)量就业空间，通过(guo)完善数字化产业链、供应链，培育数字经济与实体经济深度融合的产业生态，能够激发(fa)就业新增(zeng)长点；另一方面，电子(zi)商务、物流配送、家(jia)政(zheng)服务等新兴的劳动密集(ji)型产业也在崛(jue)起，它们不仅能够吸(xi)纳大量劳动力，还能更好满(man)足人们的多样化需求。因此，应通过(guo)政(zheng)策支撑和(he)资金投入(ru)，鼓(gu)励这些(xie)产业发(fa)展，为劳动者提供更多就业选择。
支撑劳动密集(ji)型产业稳定生产经营的同时(shi)，要加(jia)强就业保障(zhang)、完善就业服务体系。继续加(jia)大对养老、医(yi)疗(liao)、失业等社(she)会保险的投入(ru)，将灵活就业人员、农(nong)民工、新就业形态人员纳入(ru)养老、医(yi)疗(liao)、工伤等基础(chu)保障(zhang)覆盖范围(wei)，鼓(gu)励地方政(zheng)府开展新就业形态社(she)会保障(zhang)政(zheng)策试点，完善社(she)会保障(zhang)体系建(jian)设。还应注重(zhong)提升就业服务的效率和(he)质(zhi)量，加(jia)强公共就业服务机构建(jian)设，提供职业介(jie)绍、就业引导(dao)、技能培训等一站式服务，搭建(jian)更多数字信息平台，助(zhu)力劳动力供需实现精(jing)准对接。（本文来(lai)源：经济日报 编辑：敖(ao)蓉）