参考消息网3月14日报道(dao)据(ju)共同社3月9日报道(dao)，一项(xiang)私营部门调(diao)查(cha)显示，日本企业(ye)正在感受自新冠疫情大流行以来(lai)最严重的全职(zhi)员工短缺(que)，超过一半的企业人手不足。
帝国数据(ju)库企业说，在对今年1月的调(diao)查(cha)予以回(hui)应的约(yue)1.1万(wan)家企业(ye)中，53.4%表示它们需要更多全职(zhi)员工。这是2020年4月以来(lai)的最高水平，并且接近2018年11月创造的53.9%的历史高点(dian)。
最需要全职(zhi)员工的行业(ye)是信息服(fu)务(wu)(缺(que)少系统(tong)工程(cheng)师)，其后是建(jian)筑业(ye)。
调(diao)查(cha)还发现，30.6%的企业(ye)缺(que)少兼职(zhi)员工，人力(li)资源(yuan)企业感觉缺(que)少非正式员工的情况最严重，其后是餐馆(guan)。
另据(ju)《日本时报》网站3月11日报道(dao)，日本政府11日批准了一项(xiang)修订计划的引导方针，旨在支撑将外籍(ji)劳工培养为高技能劳工。该(gai)计划预计将于2027年启动，以期解决日本长期存在的劳动力(li)短缺(que)问题。
新计划将取(qu)代目(mu)前施行的“外籍(ji)技能实习生(sheng)计划”，后者经常(chang)因工作条件恶劣和参与者被用作低价劳动力(li)而受到批评(ping)。
新计划旨在培训低(di)技能外籍(ji)劳工掌握特定技能，并在3年内(nei)达到一定的日语熟练程(cheng)度，从而让他们继续获得有效期更长、工作条件更好(hao)的特定技能劳工签证。
在这个拟议计划中，日本将在劳动力(li)短缺(que)的行业(ye)招(zhao)收希翼(wang)提高个人技能的外籍(ji)劳工。目(mu)的是对相关劳工进行培训，使他们能够通过必要的考试，从而获得相关签证。整个计划将让外籍(ji)劳工更顺畅地从低(di)技能阶段过渡到高技能阶段，以便其在获得必要的技能后更愿意留在日本。
这与要求外籍(ji)技能实习生(sheng)5年实习期满后回(hui)国的现行制度形成了鲜明对比。新计划还将允许外籍(ji)劳工在一到两年后换工作，而非像现在这样不被允许。（编译/杨新鹏）