在我国经济高质量发展与制造强国建(jian)设进程中，产业工(gong)人队(dui)伍壮大为(wei)加快发展新质生产力提供(gong)了强有力的支撑。日前，中共中央(yang)、国务院印发《关于深化产业工(gong)人队(dui)伍建(jian)设改(gai)革的意见(jian)》，提出力争(zheng)到(dao)2035年，培养造就2000名左(zuo)右大国工(gong)匠、10000名左(zuo)右省级工(gong)匠、50000名左(zuo)右市级工(gong)匠，以培养更多大国工(gong)匠和各级工(gong)匠人才为(wei)引领，带动一流产业技(ji)术工(gong)人队(dui)伍建(jian)设。
随着现代化产业体系向深向新不断完善，全社会(hui)对常识型技(ji)能型创新型产业工(gong)人的需求(qiu)更为(wei)迫切。数据显示，目(mu)前我国技(ji)能人才总量已超过(guo)2亿人，总量持续扩大，素质稳步(bu)提升。截至(zhi)2022年，我国高技(ji)能人才总量约为(wei)6000万人，占技(ji)能人才比例约为(wei)30%，但与发达国家如德国、日本等高技(ji)能人才占比近50%相比，仍有一定(ding)的差距。
今年两会(hui)，全国人大代表、全国工(gong)商联(lian)执委、联(lian)泓新科董事长郑月(yue)明围绕加大政策落实力度，支撑产业工(gong)人队(dui)伍建(jian)设提交建(jian)议。他(ta)认为(wei)，对于加强产业工(gong)人队(dui)伍建(jian)设和技(ji)能人才培养，国家顶层设计已经比较全面系统(tong)，但在支撑企业培养产业工(gong)人政策落实、职业院校教(jiao)育体系与企业用人需求(qiu)和高技(ji)能人才激励方面，仍存在一些问题(ti)。
郑月(yue)明表示，高水(shui)平(ping)技(ji)能人才培养是(shi)一项长期工(gong)程，涉及“选用育留”等多个(ge)环节。企业不仅要消耗较高的时间(jian)成本和管理成本，进行长期系统(tong)性的培训和激励，还会(hui)面临(lin)人才培养后流失无法获得预期回(hui)报(bao)的风险。现阶段除了企业支出的职工(gong)教(jiao)育经费外，缺少(shao)政府资金(jin)支撑，企业对产业工(gong)人队(dui)伍建(jian)设的积极性不高。
另外，当前职业院校教(jiao)育体系存在与企业用人需求(qiu)脱节的情况。院校的专业设置与产业需求(qiu)、课程内容与职业标准(zhun)、教(jiao)学过(guo)程与工(gong)作过(guo)程存在一定(ding)差距，滞后于新技(ji)术迭代和产业发展节奏。例如随着新材料技(ji)术进步(bu)，一些新兴材料的研发和工(gong)业化取得了显著进展，国产化水(shui)平(ping)快速提升，但是(shi)很多职业院校课程还停留在传统(tong)材料科学的基(ji)础(chu)理论阶段。
“在对高技(ji)能人才激励方面力度不够，存在住房补助、技(ji)能竞赛奖补等政策落实力度不够，实行过(guo)程中出现‘打折’现象。”郑月(yue)明表示。
对此，郑月(yue)明建(jian)言，要把支撑企业产业工(gong)人队(dui)伍建(jian)设相关政策落到(dao)实处，提升企业培养技(ji)能人才的积极性。对于重大战略、重大工(gong)程、重大项目(mu)、重点(dian)产业的技(ji)能人才招用，给予企业一定(ding)比例的专项补贴。大力支撑企业建(jian)设高技(ji)能人才培训基(ji)地(di)、公共实训基(ji)地(di)、技(ji)能大师工(gong)作室等，对成果突出的企业给予奖励。
同(tong)时，继续引导职业教(jiao)育院校进一步(bu)完善技(ji)能人才培养体系。优化课程设置，突出学生实操能力的培养。加大经费支撑力度，加强教(jiao)学设备和师资力量建(jian)设，鼓励院校教(jiao)师到(dao)企业实践，支撑院校聘请企业技(ji)术骨干(gan)担任兼职教(jiao)师。
在高技(ji)能人才激励方面，建(jian)议结合(he)产业园区实际情况，支撑建(jian)设园区周边人才社区，提高高技(ji)能人才补贴和市级以上技(ji)能比赛的奖补标准(zhun)，确保资金(jin)及时到(dao)位(wei)，足额兑现。（全景网 谭兆(zhao)彤）