就业是民生之(zhi)本(ben)，更是青年(nian)群体实现(xian)人生价值的(de)起点。近日印发的(de)《关于加快构建(jian)普通高(gao)等学校毕业生高(gao)质(zhi)量就业服务体系的(de)意见》（以下简称《意见》），系统部署了优化培(pei)养供给、强化就业引导、健全求职招(zhao)聘体系等六大任务，为破解就业结构性矛盾提供了科学路径。
促进高(gao)校毕业生就业是推动教育链、人才(cai)链与(yu)产(chan)业链、创新链深度融合的(de)关键纽带。在数字经济重塑(su)产(chan)业形态的(de)今天，传统人才(cai)培(pei)养模式已难以适应快速迭代的(de)人才(cai)需求。一(yi)方面，部分高(gao)校毕业生面临(lin)就业难；另一(yi)方面，新兴产(chan)业领域却遭遇用(yong)工荒，这种结构性矛盾反映了人才(cai)培(pei)养供给与(yu)产(chan)业发展需求之(zhi)间存在的(de)时差与(yu)错位。《意见》将优化培(pei)养供给体系置于首(shou)位，正是通过建(jian)立人才(cai)需求数据库、发布急需学科专业引导清单等举措(cuo)，构建(jian)起教育端与(yu)产(chan)业端的(de)数字桥梁。这要(yao)求大家既要(yao)做好前瞻预(yu)判(pan)，运用(yong)大数据技术对重点领域人才(cai)需求进行动态监测，更要(yao)推进改革实践，引导高(gao)校建(jian)立专业动态调整机(ji)制，让课程设置与(yu)产(chan)业地图紧密(mi)对接。
实现(xian)供需对接，需要(yao)构建(jian)覆(fu)盖全周(zhou)期的(de)就业服务体系。求职招(zhao)聘体系强调校地企资源联动，帮(bang)扶(fu)援助体系聚焦特殊困难群体，监测评价体系注重数据反馈(kui)，支撑保(bao)障体系强化部门协同。这些举措(cuo)共同编织了一(yi)张覆(fu)盖“招(zhao)生—培(pei)养—就业”的(de)全链条服务网络。在落地实施中，要(yao)重点把握3个维(wei)度：一(yi)是“空间对接”，建(jian)设区域性、行业性就业市场，缩小求职半径；二是“时间对接”，通过春季促就业攻坚行动等节点安排，抢抓招(zhao)聘窗口期；三是“群体对接”，针对脱(tuo)贫毕业生实施“一(yi)人一(yi)策”帮(bang)扶(fu)计划，为残疾毕业生开(kai)发专属岗位。
实现(xian)供需精准对接，需要(yao)政府、高(gao)校、企业、社(she)会四方联动。教育部门要(yao)当好“总统筹”，加强招(zhao)生、培(pei)养、就业政策协同；高(gao)校要(yao)做“改革先锋”，建(jian)立专业设置负面清单机(ji)制；企业要(yao)成为育人主体，将实习岗位纳入人才(cai)引进计划；社(she)会机(ji)构要(yao)发挥“润滑剂”作用(yong)，建(jian)立就业质(zhi)量第三方评估体系。
面对数字化转型趋势，《意见》特别强调要(yao)创新监测评价体系。这要(yao)求大家运用(yong)数字技术重构就业服务模式。建(jian)立全国统一(yi)的(de)毕业生就业大数据平台，整合学籍(ji)、招(zhao)聘、社(she)保(bao)等多源数据；开(kai)发智能匹配算法，为毕业生精准推送岗位；构建(jian)就业数字画(hua)像，动态跟踪(zong)职业发展轨迹。
就业工作是一(yi)项系统工程，需要(yao)全国一(yi)盘(pan)棋思(si)维(wei)。既要(yao)做人才(cai)培(pei)养的(de)改革者(zhe)，又(you)要(yao)当就业服务的(de)“店小二”；既要(yao)关注就业率的(de)显性指标，更要(yao)重视就业力的(de)内(nei)涵提升(sheng)。展望未来，需要(yao)以供需对接为突破口，共同构建(jian)政府主导、高(gao)校主体、企业主动、社(she)会参与(yu)的(de)就业工作新格局，让更多人才(cai)在时代浪潮中发光(guang)发亮。