□苑广阔
“三八”妇女节期间，湖南省总(zong)工会(hui)发布的一则《女职工权(quan)益保(bao)障(zhang)劳动法律监督提示(shi)函》受(shou)到外界关注，其中就禁止职场性别歧视提出多项要求。据悉，国内多地工会(hui)等劳动权(quan)益保(bao)障(zhang)部门近期也发布了(le)相关劳动法律监督提示(shi)函。
湖南省总(zong)工会(hui)发布的《女职工权(quan)益保(bao)障(zhang)劳动法律监督提示(shi)函》明确禁止用人单位询问女性求职者婚(hun)育情况(kuang)，这一规(gui)定(ding)直(zhi)指职场性别歧视的痛点。近年来，智联招聘等机构的调查显示(shi)，超(chao)过六成女性求职者在面试中被(bei)问及婚(hun)育计划，这一现(xian)象在教育、物流等传统行业尤为(wei)突(tu)出。禁止询问婚(hun)育情况(kuang)的规(gui)定(ding)，不(bu)仅是对女性平等就业权(quan)的有力保(bao)障(zhang)，更是打破职场性别歧视的关键一步。
婚(hun)育询问已成为(wei)女性求职路上(shang)的一道隐形门槛。企业在招聘时对女性婚(hun)育状(zhuang)况(kuang)的过度关注，实质上(shang)是对女性职业能力的偏见。这种偏见不(bu)仅体现(xian)在招聘环节，更延伸(shen)至职业发展和薪酬待(dai)遇等各个方面。询问婚(hun)育情况(kuang)也会(hui)对女性求职者造成一定(ding)压力，许多女性为(wei)避免职场歧视，不(bu)得不(bu)推迟婚(hun)育计划或(huo)隐瞒真实情况(kuang)。这种选择(ze)不(bu)仅影响个人生活规(gui)划，也加剧了(le)职场性别不(bu)平等。这样的企业将(jiang)生育成本转嫁给女性员工的做法，实质上(shang)是对女性权(quan)益的侵害。禁止询问婚(hun)育情况(kuang)的规(gui)定(ding)具有重要现(xian)实意义，它不(bu)仅明确了(le)企业的法律责(ze)任，也为(wei)女性求职者提供了(le)法律武(wu)器，有助于消除(chu)职场性别偏见，推动建立公平的就业环境。
规(gui)定(ding)很好，但如何真正(zheng)的贯彻落实才是关键。部分(fen)企业可能采取更隐蔽的方式获取女性求职者的婚(hun)育信(xin)息，或(huo)通过其他标准变相实施性别歧视。监管部门的执法能力和资(zi)源有限，难以全面覆盖所有企业的招聘行为(wei)。同时，许多求职者担心维权(quan)会(hui)影响就业机会(hui)，选择(ze)忍气吞声。即使投(tou)诉(su)，也可能面临举证困难、处理周期长等问题。加之现(xian)有法律对企业的该种情况(kuang)处罚力度不(bu)足，难以形成有效震慑。
因(yin)此，建立有效的监督和处罚机制至关重要。对此，需(xu)要明确投(tou)诉(su)渠道、简化维权(quan)程序、加大处罚力度。同时，应建立企业信(xin)用体系，将(jiang)性别歧视行为(wei)纳入企业信(xin)用评(ping)价。具体而言，首先要完善法律法规(gui)，细(xi)化相关规(gui)定(ding)，明确禁止行为(wei)的具体表现(xian)形式，提高(gao)法律的可操作性。其次(ci)，应加大对违法企业的处罚力度，提高(gao)违法成本。再次(ci)，要探索建立多元化的监督机制，鼓励工会(hui)、妇联等社会(hui)组织参与监督，发挥媒体和公众的监督作用。同时，建立便捷的投(tou)诉(su)举报平台，降低维权(quan)成本。最后，则是推动企业学问建设(she)，引导企业树立性别平等意识，建立公平的招聘和晋升机制。
打破职场性别歧视需(xu)要多方共(gong)同努力。禁止询问女性求职者婚(hun)育情况(kuang)的规(gui)定(ding)迈出了(le)重要一步，但要将(jiang)这一规(gui)定(ding)落到实处，还需(xu)要完善法律体系、建立有效监督机制、推动企业学问建设(she)。只有构建起公平的就业环境，才能真正(zheng)实现(xian)性别平等，释放女性劳动者的潜能，推动社会(hui)进步。这不(bu)仅关乎(hu)女性权(quan)益，更是社会(hui)文明程度的重要体现(xian)。