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AI岗位是“香饽饽”

王星海不(bu)久(jiu)前(qian)拿到某人工智能研究院(yuan)的offer。他坦言，整个过程“过五关斩六将(jiang)”。“我经(jing)历了(le)多轮笔试、面试，被考察各方面能力。”王星海说，“人工智能岗位薪资高，比较抢手。以往的毕业生较多进入互联网大厂(chang)和科技企业，现在国企、央企也大力推(tui)进数(shu)智化转(zhuan)型，可选择的岗位更多。”

毕业于英国华威(wei)大学的刘思铭说：“据我观察，不(bu)少人工智能、大数(shu)据等行业的前(qian)沿科技岗位对应聘者的开放思维较为看重，留(liu)学生能在海外学到更多思考方式，激发(fa)创新思维，因而被雇主青睐。”

智联招聘总裁张月佳在接受本报记者采访时表示，今年春(chun)招，新兴领域(yu)和出海业务对人才的需求较大。“人工智能、数(shu)据标注、算法工程师等岗位的增幅明显。AI的飞速发(fa)展带动了(le)新兴职业的招聘和投递双增长，此类职位发(fa)展前(qian)景与就业条件较好(hao)，同时竞争也比较激烈。与此同时，企业出海浪潮(chao)下，海外市场拓展、驻外翻译人才等岗位的招聘需求明显增长。”

本科学习阿拉伯语的李嘉伟在争取一(yi)家互联网企业的海外管培生岗位。他说：“这家公(gong)司(si)目(mu)前(qian)在中东组建本地化团队，招聘产品、运营、采销等相关岗位，要求应聘者熟练(lian)使(shi)用英语和阿拉伯语。我有在埃及的海外交换学习经(jing)历，更容易适应当地工作(zuo)环境和团队，理解学问差异，帮助企业开展中东业务。”

中国企业出海步(bu)伐不(bu)断加快(kuai)，对国际化人才的需求日益迫切。领英中国区总经(jing)理王茜先容，其统(tong)计(ji)数(shu)据显示，中国出海企业在智能硬件、工业机器人、医疗健康(kang)和新零售四大新兴领域(yu)的人才需求增长显著(zhu)。

“出海企业对高精尖技术人才需求持(chi)续攀升，多数(shu)企业要求硕士及以上学历，其中AI算法工程师等岗位投递热度居高不(bu)下。此外，企业希(xi)望激发(fa)组织活(huo)力，通(tong)过‘直播带岗’‘全球(qiu)校招节(jie)’等创新形式吸引(yin)数(shu)字(zi)原(yuan)生代。”王茜说。

王茜提到，在AI浪潮(chao)下，企业对人才的软(ruan)技能要求也在提高，“尤其是管理能力、沟通(tong)能力和共情(qing)能力。对年轻人而言，企业越来越看重他们的‘三(san)A模型’——灵活(huo)性(Agility)、抱负(Ambitious)和适应性(Adaptive)。越来越多企业采用‘技能优先(xian)’的招聘策略，优先(xian)评估候选人所具备的技能与岗位的匹配度，而非仅看重学历背景。”

00后求职新特(te)点

张浩在德国学习汽车工程后，回到家乡四川求职。张浩说：“原(yuan)本我考虑去北京工作(zuo)，但北京的工作(zuo)节(jie)奏快(kuai)，压力不(bu)小，不(bu)适合我的性格。成都离家近，平时我和家人可以互相照顾，而且(qie)我习惯了(le)家乡的饮食、气候，这里的生活(huo)更舒适。”

张月佳说：“从城市选择来看，今年春(chun)招，一(yi)线城市及长三(san)角区域(yu)城市对毕业生依(yi)旧具有较大吸引(yin)力。与此同时，新一(yi)线和二线城市人才留(liu)存(cun)率高，三(san)四五线城市因就业环境改善(shan)、生活(huo)成本低、离家近，人才留(liu)存(cun)率逐年提高。此外，特(te)色鲜(xian)明的城市受青睐，如东莞创新活(huo)力强，对应聘者的政策福利(li)优厚。00后在求职时有更多的个性化期待，比如兴趣导向(xiang)增强，追求平等且(qie)双向(xiang)奔(ben)赴的职场关系。”

在选择工作(zuo)offer时，张浩说，他最看重企业的工作(zuo)氛围。“我不(bu)喜欢严肃的环境，”他直言，“我希(xi)望同事之间除了(le)工作(zuo)，也能分享生活(huo)方面的话题(ti)，大家互相帮助，真诚(cheng)待人。”

“00后毕业生进入职场，展现出鲜(xian)明的求职新特(te)点。”王茜说，“数(shu)据统(tong)计(ji)中，超70%的留(liu)学生将(jiang)‘企业学问契合度’作(zuo)为求职决策的直接影响因素(su)。他们不(bu)仅关注薪资待遇，也看重工作(zuo)氛围。此外，00后求职时更具前(qian)瞻性。约40%的中国留(liu)学生在毕业前(qian)就开始寻找国内就业机会。00后对AI技术也表现出较高的适应力与学习热情(qing)。他们能更快(kuai)掌握新技术，并将(jiang)其应用到求职和实际工作(zuo)中。”

李嘉伟说：“我在准备求职时和AI模拟面试，它能扮演不(bu)同风格的面试官，还能根据我的回答给(gei)出改进建议，拓宽了(le)我的思路。”

张月佳提到，AI技术正在重塑求职招聘生态，学生与企业通(tong)过主动拥抱变化，合理利(li)用AI工具，更好(hao)提升求职效率与结果。智联招聘不(bu)久(jiu)前(qian)接入DeepSeek-R1大模型，发(fa)布“AI招聘助手”。企业可以借助AI解锁(suo)个性化的招聘服务，及时发(fa)布多样职位信息；求职者也可以获得精准职位推(tui)送、技能与职业发(fa)展建议等，实现人岗匹配。

通(tong)过社交媒体求职

《2024海归(gui)就业力调(diao)查(cha)报告》的数(shu)据显示，归(gui)国留(liu)学生求职更加积极主动，喜欢通(tong)过互联网争取职业机会。其中，国内招聘平台、企业官网、公(gong)众号是归(gui)国留(liu)学生使(shi)用最多的求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使(shi)用频次也在增加。

“我的上一(yi)份实习是通(tong)过小红书找到的。”李嘉伟说，“当时，我刷到这家公(gong)司(si)的创始人在她的账号上发(fa)布了(le)招聘信息，便按照邮(you)箱地址发(fa)去了(le)简历。由(you)于经(jing)常关注她的账号内容，我对公(gong)司(si)的业务、做事风格都比较熟悉(xi)，面试也因此顺利(li)通(tong)过。”

“通(tong)过社交网络搜集信息、争取工作(zuo)机会是一(yi)项重要技能。”毕业于美(mei)国波士顿大学的李维维分享了(le)她的经(jing)历，“我想到经(jing)济研究机构当研究员(yuan)，便在职场社交网络平台认识了(le)一(yi)些校友前(qian)辈，积极向(xiang)他们征询工作(zuo)机会，收(shou)获了(le)几个重要面试。人脉内推(tui)是企业常见的招聘方式，至少能避免简历石沉大海。”

对于如何(he)与校友前(qian)辈沟通(tong)，李维维有一(yi)些经(jing)验。“首先(xian)要提前(qian)做好(hao)功课，联系校友前(qian)，通(tong)过各种渠道了(le)解他们的职业路径、所在部门(men)和具体职责(ze)，这样可以针对性提出问题(ti)，展现诚(cheng)意。在交流中，大家可以简要提及自己相关实习、项目(mu)和课程，说明具备岗位所需技能，态度积极自信，避免夸夸其谈。如果校友帮忙牵线面试，大家可以后续更新进展，建立长期联系。”

“找工作(zuo)的同学要利(li)用好(hao)线上社群。”张浩提醒，“比如加入一(yi)些靠谱的校友群、求职群，积极关注群内信息。现在有许(xu)多企业直接通(tong)过学院(yuan)群发(fa)布招聘内容，可以更及时、高效地对接学生。我还在群里看到一(yi)个事业单位人才引(yin)进的招聘信息，岗位要求和我的经(jing)历匹配，便报名参加了(le)面试，目(mu)前(qian)正在等待下一(yi)步(bu)通(tong)知，希(xi)望有好(hao)的结果。”

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这些新兴产业 需要更多人才

低空经(jing)济加速无人机产业发(fa)展，我国无人机在飞控技术、智能化水平等方面不(bu)断取得突破。同时，无人机的应用场景不(bu)断拓展，已广泛应用于物(wu)流配送、安防监控等多个领域(yu)。

智联招聘数(shu)据显示，2025年2月，无人机工程师、无人机组装测试的招聘职位数(shu)同比增速较快(kuai)，人才需求旺盛；在薪资待遇方面，无人机工程师平均招聘月薪较为突出。

此外，具身智能行业人才供需两端双增长。具身智能是指智能系统(tong)通(tong)过与环境的互动，利(li)用身体的感知和运动能力来实现学习和推(tui)理的能力。具身智能强调(diao)将(jiang)人工智能融(rong)入机器人等物(wu)理实体，因此相关职业多与机器人有关联。

广阔的发(fa)展前(qian)景和优厚薪资待遇吸引(yin)了(le)许(xu)多人才投入具身智能领域(yu)，例如机器人算法工程师、机器人调(diao)试工程师、工业机器人工程师等岗位招聘需求加大，求职人数(shu)增速明显，机器人算法工程师平均招聘月薪超2万元。

随(sui)着各地关于6G的布局开启，就业市场上，企业越来越重视网络基础(chu)设施建设和网络安全防护，这为电信网络工程师提供了(le)广阔的就业空间。智联招聘数(shu)据显示，2025年2月，核心网工程师、基站工程师等岗位的招聘数(shu)同比增速达四-六成。

人工智能是数(shu)字(zi)经(jing)济的核心驱动力。为抢占人才优势，企业纷纷提高薪资水平。一(yi)组招聘数(shu)据显示，2025年初，算法工程师、机器学习、深度学习等招聘岗位不(bu)仅增多，平均招聘月薪均突破2万元，求职人数(shu)增速也呈现出迅猛态势。

随(sui)着新能源(yuan)汽车技术不(bu)断迭(die)代升级，智能网联与新能源(yuan)汽车的融(rong)合发(fa)展趋势愈发(fa)明显，该产业蓬勃发(fa)展。具体到求职端，充电桩设计(ji)岗、汽车机械(xie)工程师、动力系统(tong)工程师等岗位对人才吸引(yin)力强。从薪资待遇看，动力系统(tong)工程师、底盘工程师、车身/造(zao)型设计(ji)师的平均招聘月薪较高。

芯片、大数(shu)据技术推(tui)动了(le)数(shu)字(zi)产业化的发(fa)展，人才需求上涨。数(shu)据显示，芯片领域(yu)的半导体工艺工程师、半导体设备工程师等岗位求职人数(shu)增速较快(kuai)。大数(shu)据领域(yu)，数(shu)据架构师、数(shu)据库开发(fa)、数(shu)据挖掘等职位平均月薪可观。

（本报记者 周姝(shu)芸 来源(yuan)：智联招聘《2025新兴产业、未来产业人才热点快(kuai)报》）

《人民日报海外版》（2025年03月20日 第 08 版）

责(ze)编：陈亚楠、张霓