近期，“江苏生育津贴不(bu)用准备(bei)材料直接到账”等话题引起社会(hui)广泛热议。
今(jin)年2月出(chu)台的《江苏省(sheng)关于加快完(wan)善生育支撑(chi)政策体系推动建设生育友好(hao)型(xing)社会(hui)的若干措施》（以下简称《若干措施》），提到“优化经办服务，推进实(shi)施生育津贴免申即享(xiang)”。
据江苏省(sheng)医保局副(fu)局长朱丽菁先容(shao)，“目前，在江苏大部分(fen)地区已经实(shi)现女职工生育津贴不(bu)用准备(bei)材料再申请，产妇产假结束后能自动到账，今(jin)年将进一(yi)步优化完(wan)善生育保险相关政策，推进生育津贴‘免申即享(xiang)’全省(sheng)覆盖。”
“生育津贴到账了32000多元，最关键的是不(bu)需要繁琐的申请材料。”南京(jing)市民张女士在去年10月生产，当时就在医院正常做了生育登记，不(bu)需要提供其他证(zheng)明(ming)材料，与(yu)生育津贴一(yi)起到账的还(hai)有3100多元的营养费。“收到短信通知之后，来到家附近的银行领取，很方便。”张女士说。
张女士口(kou)中的生育津贴，是职工按照(zhao)国家和省(sheng)有关规定享(xiang)受(shou)产假或者计划生育手术休假期间(jian)获得的工资性补偿，产妇每次生育均可享(xiang)受(shou)生育津贴。生育津贴一(yi)般在产妇产假结束后的次月发放，以南京(jing)市为例(li)，以往生育津贴通常在产后第六(liu)个月发放。
那么32000多元的生育津贴是如何计算的呢？根据《江苏省(sheng)职工生育保险规定》，江苏生育津贴计发基数为职工所在用人单位(wei)上年度职工月平(ping)均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为实(shi)际(ji)津贴数额。如果是难产的情况，产假天数会(hui)由原来的158天增加15天，即变为173天；生育多胞胎(tai)的，每多生育1个婴(ying)儿，产假天数增加15天。相应地，生育津贴的金额也会(hui)按照(zhao)新的天数进行计算。
“近年来，江苏省(sheng)全力确保女职工产假期间(jian)生育津贴足(zu)额发放。2024年，全省(sheng)共发放女职工生育津贴30万人次、共计83亿元。”朱丽菁说。
除了生育津贴、生育营养费，江苏还(hai)对女职工产假期间(jian)的社会(hui)保险费用给予补贴。以张女士为例(li)，企业每月需为其缴(jiao)纳1600多元社保费用。“根据规定，凡是生育二孩的女职工，政府可以补贴50%的社保费用，即生产周期的6个月共计减免社保费用5000元左右，为企业减轻压力，为女性营造友好(hao)的生育环(huan)境。”张女士所在企业人力部门负(fu)责人说。
2022年，江苏省(sheng)印发《江苏省(sheng)关于优化生育政策促进人口(kou)长期均衡发展(zhan)实(shi)施方案》，规定对企业在女职工产假期间(jian)支付的社会(hui)保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴，政策实(shi)施至今(jin)，全省(sheng)共支付补贴达8786.9万元。
“《若干措施》在对生育二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生育一(yi)孩也给予50%的补贴。”江苏省(sheng)卫生健康委主任谭颖(ying)先容(shao)。
在其他强化生育服务支撑(chi)的方面，江苏同样做出(chu)尝试。对领取失业保险金期间(jian)生育的女性，一(yi)次性加发3个月的失业保险金；落实(shi)分(fen)娩镇痛、辅(fu)助生殖技术和无创产前基因诊断服务纳入医保支付政策；健全完(wan)善多子女购房支撑(chi)政策，给予多子女家庭更多住(zhu)房支撑(chi)；完(wan)善覆盖全学段学生资助体系；对生育假期用工成本合理分(fen)担机(ji)制进行探索，强调严格落实(shi)产假、延长产假、男(nan)方护理假、哺乳(ru)假、育儿假等制度及相关待遇。