《内蒙古日报》近日转发内蒙古自治区党委书(shu)记孙绍骋在《学习与研究》2025年第(di)3期上刊(kan)发的署名文章(zhang)《推(tui)动整治形式(shi)主义为基(ji)层减负由治标向治本深化》。
文章(zhang)指(zhi)出(chu)，内蒙古坚持激励(li)和(he)约束双向发力。 在正向激励(li)上，出(chu)台激励(li)干部担当作为12条措施和(he)容错纠错8条意见，旗帜鲜明地选拔(ba)敢作敢为、锐意进取的干部，为大胆创新、务实肯干的干部撑腰(yao)鼓劲，连续(xu)两年开展“担当作为好干部”评选， 评选出(chu)的199人已提拔(ba)重用172名。
在反向约束上，细化落实推(tui)进领导干部能上能下规定(ding)，对448名不适宜担任现职干部进行了调整。严把表(biao)彰奖励(li)、提拔(ba)选用关口(kou)，把平时躺平摆(bai)烂不干活或者(zhe)做表(biao)面文章(zhang)、看到机会就想法(fa)造势的干部排除在外，让(rang)搞(gao)形式(shi)主义的人不仅得不到好处还感到疼，引导广大干部认识到动真格有前途、玩虚的没出(chu)路。
文章(zhang)称，广大基(ji)层干部对文山(shan)会海、过度(du)留痕、台账泛(fan)滥、迎来送往、频繁填表(biao)报数等问题反映(ying)强烈，内蒙古为基(ji)层减负首先向这些问题“开刀”。之前，有的旗县政府办公室一年收到3000多份文件(jian)、旗县本级一个季度(du)召开170多次会议，有的苏木乡镇街道需要面对500多项考核指(zhi)标、维护50多个政务APP，有的嘎查村社区地方不大却挂着40多块牌子、日常得填报30多套表(biao)格和(he)台账，基(ji)层干部的微信(xin)工作群动辄十几个甚至几十个，基(ji)层长(chang)期处于“超载”状态。
针对这种情况，内蒙古深入开展专项整治、加快推(tui)进建章(zhang)立制(zhi)， 2023年以来自治区本级议事协调机构精简(jian)一半以上，清理台账近3/4，开到旗县的会议减少48.4%；自治区、盟市、旗县（市区）对下考核指(zhi)标分别减少20%、40%、55%，目前正在按中央要求作进一步精简(jian)优化；基(ji)层报表(biao)减少近80%，村级组织工作事务比原来减少一半以上、外部标牌标识减少到6个，大大解放了基(ji)层干部的手脚，让(rang)他们腾出(chu)更多时间和(he)精力抓工作落实、为群众办实事。
原来有的旗县“两天来一回督导的、三天来一批调研的”，个别村一年迎接调研考察高(gao)达(da)200多批4000多人次，基(ji)层应接不暇、深受其累。内蒙古强化统筹协调和(he)分级管理，从(cong)源头上避免扎(zha)堆、多头、重复调研督导，能压减的程(cheng)序和(he)人员(yuan)一律(lu)压减，能用“四不两直”方式(shi)的绝(jue)不兴师动众， 2024年自治区督检考核计划和(he)备案事项分别减少50%、57%。同时，全面取消市县及以下创建示范(fan)活动、12345政务服务热线面向村级组织的排名，尽(jin)最大努力不给基(ji)层添负担。
文章(zhang)指(zhi)出(chu)，形式(shi)主义具有顽固性(xing)、反复性(xing)，只有在减存量的同时控增量，才(cai)能防止基(ji)层再度(du)被繁文缛节“淹没”。内蒙古坚持省级领导干部带头，做到“我开的会我贯彻，我作的批示我落实，我制(zhi)定(ding)的政策我兑现，我做的调研我推(tui)动”，促进各级把自身责任扛起来、该是谁的活就由谁来干，避免层层向基(ji)层转嫁负担。
工作中注重抓“两头”，一个是制(zhi)定(ding)政策前做好研究论证(zheng)，“有多少汤泡多少馍”，引导各级既跳起来摘(zhai)桃子又不好高(gao)骛远，先把“规定(ding)动作”做扎(zha)实，有余力再搞(gao)“自选动作”，防止为了所谓的“政绩”层层加码； 另一个是部署任务后给基(ji)层“说不”的权利，对下面确实难以完成的，允许如实报告说明情况，上级重新研究后再作安排。
来源：内蒙古日报
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