工人日报(bao)讯 （记者吴铎思 马安妮）交接了工作却迟迟等不来新岗位，遭遇职场“冷(leng)暴力”的成都(dou)某企业（以下简(jian)称企业）员工王(wang)某被迫与企业对簿公堂(tang)，企业却以“旷工并与其他企业建(jian)立劳动关系为由”拒绝赔偿。近日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法(fa)院终审判决，企业向王(wang)某支付违法(fa)解除劳动合同赔偿金10万余(yu)元。
王(wang)某于2021年12月入职企业，但干了不到两年，2023年10月16日，企业便通知王(wang)某交接工作。其间，法(fa)务(wu)组长通过系统告知王(wang)某先交接工作，若(ruo)想调岗可联系。王(wang)某表(biao)示“可以先交接工作，调岗就(jiu)算了”。此后(hou)，企业一直未给王(wang)某安排(pai)新岗位。
王(wang)某认为自己事实上被企业违法(fa)解除劳动合同了。同年11月2日，王(wang)某向吉木(mu)萨尔县(xian)劳动人事争议仲裁委员会申请(qing)仲裁，要求企业支付违法(fa)解除劳动合同赔偿金10万余(yu)元。此后(hou)，王(wang)某未再去单位上班。
2023年11月10日，企业对王(wang)某发出期限到岗通知书，告知其返回工作岗位或办理离(li)职手续，但被王(wang)某拒绝。同年11月16日，企业就(jiu)王(wang)某擅自离(li)岗超过10天召开第一届职工代表(biao)大会第二次会议并形成纪要，表(biao)明(ming)解除与王(wang)某的劳动关系。企业认为，其间企业两次指派专(zhuan)人与其联系调解，均没有结果，最后(hou)按照企业相关规(gui)定与其解除劳动关系，过程合理合法(fa)。
2024年1月，吉木(mu)萨尔县(xian)仲裁委作出仲裁裁决，要求企业支付王(wang)某违法(fa)解除劳动合同赔偿金10万余(yu)元。企业不服仲裁结果，诉至(zhi)吉木(mu)萨尔县(xian)人民法(fa)院。
该案争议焦点(dian)在于，企业是否存在违法(fa)解除劳动关系的情形？
一审法(fa)院认为，直到王(wang)某申请(qing)仲裁时(shi)，企业亦未向王(wang)某安排(pai)新工作，更没有谈及要求交接工作的明(ming)确(que)理由，既没有进行针对性的培训，也没有对其进行调岗。虽然企业并未以书面形式解除与王(wang)某的劳动关系，但其要求王(wang)某交接工作的行为已(yi)认定该企业事实上解除了与王(wang)某的劳动关系，其主张王(wang)某因连续旷工违反企业规(gui)章制度的理由不能成立。企业解除与王(wang)某劳动合同关系违法(fa)，判决企业支付王(wang)某违法(fa)解除劳动合同赔偿金10万余(yu)元。
企业不服，上诉至(zhi)昌吉回族自治州中级人民法(fa)院。二审法(fa)院驳回上诉，维持原判。
上海兰迪（乌(wu)鲁木(mu)齐）律(lu)师事务(wu)所律(lu)师王(wang)慧霞建(jian)议，劳动者遇到“变相辞退(tui)”别慌，要留足证据，依法(fa)维权。“若(ruo)原岗位被撤销，企业应(ying)先提(ti)供培训或协商新岗位，而非直接停岗。在本案中，企业长期不安排(pai)工作，属(shu)于变相不提(ti)供劳动条件，违法(fa)逼迫员工离(li)职，须承担违法(fa)解除劳动合同责任。”王(wang)慧霞说。