近日，多家企业(si)“强制下班”的消息登(deng)上热搜，引发网友的广泛关注。
美的强制18：20下班
日前，有网友爆料称，总部位(wei)于广东佛山的美的从本周起开始提倡：各部门(men)领导(dao)严谨控制加班， 规定18:20后不允许有人(ren)还在企业(si)加班，同时也禁止了员工就餐后再返(fan)回工位(wei)继续加班的现象。“ 一到下班时间(jian)，HR就开始挨着部门(men)催(cui)促大家抓紧时间(jian)下班。”有网友称。
美的集团官(guan)方微信、微博10日还发布了一条“你们下班后都在干嘛呢”推送，诚邀网友在推送的评论区下分享自己的“下班生(sheng)活”。
据了解，今年1月，美的集团董事(shi)长方洪波发布一份《关于简(jian)化工作(zuo)方式的要求》的文件， 旨在减少职场中(zhong)的“表演(yan)式工作(zuo)”，提升员工的工作(zuo)效率。这份文件强调，所有不以客(ke)户和业务为中(zhong)心的工作(zuo)都应被(bei)简(jian)化，节省(sheng)下来的时间(jian)要用于创造对用户有价值的内容(rong)。
到点被(bei)“赶”下班？
大疆员工：情况属实
有消息称，近日，大疆强制员工晚上9点必须下班。在社交平台(tai)上，不少打工人(ren)晒出了自己被(bei)“赶”下班的经历；有员工直呼“人(ren)生(sheng)第(di)一次被(bei)赶出企业(si)”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
图源：社交平台(tai)截图
深圳总部实行(xing)赶人(ren)策略，上海区域更开门见山，办公楼到晚上9点准时关灯。
“主管和人(ren)事(shi)部赶三遍以后，还会有人(ren)来巡楼检查。如果没有提前申(shen)请就留下来加班，对人(ren)事(shi)部是一种为难。”有员工说。他所在部门(men)负责较核心的研发工作(zuo)，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人(ren)都走光了。
有媒体从另(ling)一位(wei)大疆员工处了解到，上述信息属实。
多家企业开启反“内卷”
在“996”曾(ceng)成为常态的互联网和制造行(xing)业，越来越多企业(si)加入(ru)到“反内卷”行(xing)动中(zhong)来。
今年2月初， 名创优品(pin)创始人(ren)、董事(shi)会主席兼CEO叶(ye)国富发布《叶(ye)国富：让简(jian)单成为大家的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六(liu)大要求：严禁一切形式主义(yi)；内部沟通严禁使用PPT；内外(wai)部会议以30分钟(zhong)为宜，最(zui)长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人(ren)等。
国内另(ling)一制造业巨头海尔今年2月也被(bei)曝出，企业(si)要求强制双休。 海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门(men)（包括研发、市场等）实行(xing)双休，周六(liu)不准来企业(si)，食堂也不提供饭食，特殊(shu)情况需要加班的，必须提前一周审批，工作(zuo)日加班不得超过3小时/天。
综合整治“内卷式”竞争，在今年被(bei)写入(ru)政(zheng)府工作(zuo)报告。无底线“卷价格”、跟风式“卷赛道”、围剿式“卷人(ren)才”……“内卷式”竞争该如何综合整治？针对这一热点问题，多位(wei)代表委员在全国两会期间(jian)提出建议。
“在正常的市场竞争中(zhong)，价格是一种竞争手段(duan)。但当价格被(bei)压低至全行(xing)业都亏损(sun)的地步，便没有赢家。”全国政(zheng)协委员、上海交通大学(xue)安泰经济与管理学(xue)院特聘(pin)教授陆铭在接受中(zhong)国经济网记者采访(fang)时，指出“价格战”带来的危害。
“向前跑，不原地卷。”全国人(ren)大代表，小米集团创始人(ren)、董事(shi)长兼首席实行(xing)官(guan)雷(lei)军表示(shi)，“大家要坚定推进高端化，突出差异化和个性(xing)化，始终坚持走高质量(liang)发展的道路。”
来源：中(zhong)国经济网微信综合（ 记者 马常艳 郭文培 朱晓航 陈梦宇）、广州日报、证券时报等
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