推进高水平(ping)科技自(zi)立自(zi)强，要(yao)靠高水平(ping)创新人才。青年人才处于创新创造力的(de)高峰期，是国家战(zhan)略人才力量的(de)重要(yao)组成部分(fen)。今(jin)年《政(zheng)府工作报告》提出，大力支撑(chi)、大胆使用青年科技人才。
党中央高度重视青年科技人才队伍(wu)建设。近年来，以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”和“立新标”为突破口，陆续出台《关于开展科技人才评价改革(ge)试(shi)点的(de)工作方案》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的(de)若干(gan)措(cuo)施(shi)》等政(zheng)策(ce)文件，为青年科技人才提供了向上生长的(de)空间，培厚了向下扎根的(de)沃(wo)土。
如今(jin)，不计其数的(de)青年科技人才在科技创新的(de)赛道上激(ji)扬青春、成就梦想。国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上；DeepSeek团队成员超过一半为“95后(hou)”，“90后(hou)”占比超过75%。实践证明，多为年轻人“压担子”“搭梯子”，他(ta)们才能不断成长成才，成长为能担重任的(de)栋梁之才。
也要(yao)看到，在青年科技人才的(de)发现、选拔、培养方面，还存在一些问题(ti)。比如，青年科技人才获得的(de)资助有限、待遇(yu)偏(pian)低。大力支撑(chi)、大胆使用青年科技人才，还有很多工作要(yao)做。
从“大力支撑(chi)”看，要(yao)强化职业早期支撑(chi)。青年科技人才的(de)科研成果积累普遍不多，缺少独立提高科研能力的(de)机(ji)会。不久前，国家自(zi)然科学基金委员会接受(shou)某企业无偿捐赠人民币5亿元，用于资助青年学生基础研究项目(mu)（博(bo)士研究生项目(mu)），为我国基础研究人才队伍(wu)发展提供了一定帮助。从长远看，还可以通(tong)过定向委托等方式对优秀(xiu)青年科技人才给予持(chi)续稳定支撑(chi)。
从“大胆使用”看，要(yao)支撑(chi)青年科技人才参与(yu)科技决策(ce)。比如，1989年出生的(de)中国航天科技集团一院总体部十一室(shi)高级工程(cheng)师朱平(ping)平(ping)，在火(huo)箭发动(dong)机(ji)推进剂研究中提出一个新设想，“没有人因为我资历浅就忽视这个建议”，最终成功获取关键数据。适当的(de)压力能够激(ji)发人的(de)潜能，赋(fu)予青年科技人才更多担纲领衔的(de)机(ji)会。要(yao)进一步打(da)破条条框框，让(rang)他(ta)们在关键岗(gang)位(wei)和重大项目(mu)中经风雨、长才干(gan)。
当代青年是与(yu)新时代同向同行(xing)、共同前进的(de)一代。广大青年科技人才理应挺(ting)膺担当，努力在基础研究、重大项目(mu)、重点工程(cheng)中刻苦攻关，抢(qiang)占未来科技和产业发展的(de)制高点。（本文来源：经济日报 编辑(zhe)：年 巍(wei)）
（中国经济网供稿）