万达信息：高管岗位设置与薪酬由董事会根据业务发展需要确定,上市企业,考核,建议

金融界4月15日消(xiao)息(xi)，有投资者在互动平台向万达信(xin)息(xi)提问(wen)：请问(wen)企业业绩年年亏损，市值也(ye)不大，却(que)要设置(zhi)近(jin)十个高级副总裁的(de)科学性、合(he)理(li)性、必要性在哪儿？副总数量大大多于上海市其他对等企业，另外副总等高管年薪大大高于上海市其他对等企业的(de)年薪，请贵企业董(dong)事长做出(chu)客观公正地回答并重新评估(gu)。另外，现在国(guo)家层面要求上市企业高管在享受优越的(de)薪酬待遇也(ye)要承担市值管理(li)责任，如果人多反而办不出(chu)高效，建(jian)议裁员副总，也(ye)省下巨额高薪为2025年业绩扭亏为盈做一(yi)点看得见的(de)实事和措施！

企业回答表示：企业依据战(zhan)略规划和业务(wu)发展实际需要设置(zhi)企业组织架构和高级管理(li)人员岗位。企业高级管理(li)人员的(de)考核方(fang)案由企业董(dong)事会薪酬与考核委员会研究、确定并提出(chu)建(jian)议，经董(dong)事会审定。董(dong)事会薪酬与考核委员会每年审查高级管理(li)人员的(de)履行职(zhi)责情况并对其进行年度绩效考评，根(gen)据评价结果拟定年度薪酬方(fang)案、进一(yi)步奖惩(cheng)方(fang)案，提交董(dong)事会审议。具(ju)体可以参阅企业已披露的(de)《董(dong)事会议事规则(ze)》《董(dong)事会薪酬与考核委员会工作细则(ze)》。

来源(yuan)：金融界