2025年春招中，人工智能领域招聘需求大幅增长，算法、机器学习等方面的人才成为企业高薪(xin)争(zheng)抢(qiang)的“香饽饽”，人工智能讲师岗位招聘量也在激增。
随着AI技(ji)术加快应(ying)用，未(wei)来还会缺哪些方面的人才？如何捕捉到其中的就业新机遇？
企业高薪(xin)招聘AI人才
近期，“百万(wan)英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州(zhou)举办，现场(chang)人头攒动。5万(wan)多个招聘岗位中，电子信息、先进制造行业招聘数(shu)量排(pai)名前列，特别是人工智能相关岗位需求旺盛(sheng)。
“新华(hua)视点(dian)”记者看到，比亚迪、小(xiao)马智行、优必选(xuan)等一批企业高薪(xin)招聘自动驾驶算法工程师、AI引擎研(yan)发工程师等岗位，吸引了诸(zhu)多求职(zhi)者投递简历。一些在读研(yan)究生专程前来寻(xun)找AI方向的实习机会。
从事(shi)脑机接口产品研(yan)发生产的广东(dong)神舞科技(ji)有限企业，正在招募高级嵌入(ru)式工程师、神经科学家、算法工程师等。“招聘人数(shu)没(mei)有上限，待遇从优，比如算法工程师，可提供两室一厅免费住房外加40万(wan)至70万(wan)元年薪(xin)。”企业创始人郑辉说。
慕尼黑工业大学的刘思蕾(lei)专程从德(de)国回来参加招聘会，她的专业方向是机器人、认知与智能。她说，国内正在大力发展人工智能，机会多，能让自己快速成长。
不久前杭州(zhou)举办的春季首场(chang)大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万(wan)个岗位，其中半数(shu)聚焦AI算法、大模型开发。宇树科技(ji)推出了AI算法工程师、深度强化学习算法、机器人运(yun)动控制算法等10个岗位，月薪(xin)最高达7万(wan)元。
“DeepSeek的爆发加速了AI在各行各业的应(ying)用渗透。由于AI人才市场(chang)需求加剧，企业纷(fen)纷(fen)提高了招聘薪(xin)资水平。”智联招聘执(zhi)行副总裁(cai)李强说。
智联招聘数(shu)据显示，2月份，算法工程师、机器学习、深度学习岗位招聘量同(tong)比增速分别为46.8%、40.1%、5.1%；平均招聘月薪(xin)均突破2万(wan)元，分别为23510元、21534元、24015元。作为训练AI模型的基础工作，数(shu)据标注岗位招聘需求同(tong)比增长超50%。
此外，市场(chang)对AI常识传播(bo)和人才培养的需求也在急(ji)剧提升。据智联招聘数(shu)据，今年春节(jie)后(hou)一个月，人工智能讲师招聘职(zhi)位数(shu)同(tong)比增长112.4%，平均招聘月薪(xin)为15792元。
市场(chang)急(ji)缺哪方面AI人才？
高薪(xin)之下，越来越多求职(zhi)者希(xi)望投身人工智能行业。智联招聘数(shu)据显示，2月份，AI领域求职(zhi)人数(shu)同(tong)比增幅达200%以上。
当前企业最青睐(lai)哪类AI人才？
猎聘近日发布的《2025AI技(ji)术人才供需洞察报告》显示，去年2月至今年1月间，在猎聘平台上招聘的AI职(zhi)位中，约47%要求硕博学历。
由于人工智能自2019年才被(bei)正式纳入(ru)本(ben)科专业目录，目前AI领域多数(shu)从业者来自其他相关专业。从猎聘数(shu)据看，人数(shu)最多的前四个专业分别是计算机科学与技(ji)术、App工程、电子信息以及机械工程。
“企业主要看是否具(ju)备相关专业能力。”猎聘大数(shu)据研(yan)究院相关负责人先容，算法是人工智能的核(he)心，涉及复(fu)杂(za)的数(shu)学、统计学、计算机科学等领域的常识；深度学习则涉及复(fu)杂(za)的神经网络模型和算法优化，从业者在掌握线性代数(shu)、概率(lu)论、统计学等常识的同(tong)时，还需具(ju)备编程技(ji)能。
多家平台数(shu)据显示，今年以来，AI人才持续保持供不应(ying)求的态(tai)势。未(wei)来随着AI技(ji)术加快应(ying)用，还会缺哪些方面的人才？
除了当前市场(chang)紧缺的算法工程师、大模型工程师、机器学习工程师等，从全(quan)产业链看，AI领域在基础层、技(ji)术层、应(ying)用层都存在人才缺口，比如高性能计算工程师、芯片架构师等，也是企业竞(jing)相争(zheng)夺的对象。
中国科学院自动化研(yan)究所研(yan)究员王亮表示，由于人工智能涉及多领域，所需人才也覆盖多种类型——既有致力于前沿算法与核(he)心理论创新的基础研(yan)究型人才，也有将理论与算法模型开发相结合、形成可落地产品的技(ji)术开发型人才，还包括既懂人工智能技(ji)术又懂所在行业业务的应(ying)用复(fu)合型人才。此外，AI训练师、数(shu)据标注工程师、AI伦(lun)理与安全(quan)专家等数(shu)据治(zhi)理和支撑人才也变得越来越重要。
“目前最急(ji)需的还是基础研(yan)究型人才和应(ying)用复(fu)合型人才，一方面解决高端AI芯片国产化率(lu)不足和算法原创性不足问题，另一方面推动AI加速赋能各领域各行业。”王亮认为。
据麦肯锡报告预(yu)测，到2030年，中国对AI专业人才的需求预(yu)计将达600万(wan)人，而人才缺口可能高达400万(wan)人。
如何捕捉AI发展中的就业机遇？
面对AI带来的岗位替代和新的岗位需求，普通人如何适应(ying)产业变化，提高就业的稳定性和竞(jing)争(zheng)力？
教育(yu)，无疑是其中关键一环。新一轮科技(ji)浪潮下，中国高校也迎来史上最大规模专业调整。短短几年间，已有超500所高校开设人工智能专业或成立专门学院，考生的报考热度持续升高。2025年清华(hua)大学、中国人民大学等高校扩招计划里(li)均包含人工智能专业。
“人才数(shu)量提升的同(tong)时，优化培养结构、提升质量显得更为关键。”王亮认为，未(wei)来不同(tong)层次和领域的AI人才需求会更加细分，高校在专业设置和课程设计上应(ying)更加注重人才的差异化培养。
2024年，南开大学全(quan)面启动“人工智能赋能人才培养行动计划”，打(da)造了130余(yu)门人工智能系列课程群(qun)。
“人工智能需要多学科交(jiao)叉融合发展，这就要求高校超前布局、主动调整，在加强基础学科、新兴(xing)学科、交(jiao)叉学科建设中，形成学科集群(qun)，为推动人工智能人才培养提供坚实基础。”南开大学校长陈雨(yu)露说。
为培养更多实用型、复(fu)合型和紧缺型人工智能应(ying)用人才，教育(yu)部近日印发通知，部署各地各高校面向企事(shi)业单位和行业协会征集一批“人工智能应(ying)用”领域供需对接就业育(yu)人项目。
“行业从业者也需要保持持续学习的习惯。”王亮表示，从人工智能相关专业毕业生的反馈来看，职(zhi)业发展过程中，除了技(ji)术能力外，设计思维(wei)、跨学科协作、自主学习能力的培养同(tong)样至关重要。
在科大讯飞董事(shi)长刘庆峰看来，AI技(ji)能应(ying)成为未(wei)来公民必备能力，需加强AI新职(zhi)业的规划与管理及相关技(ji)能培训，尤其要为低收入(ru)和就业困难(nan)群(qun)体提供免费培训机会。