近日(ri)，江苏省扬(yang)州市广陵区李典镇着(zhe)眼临港新区核心区、先导区干部队伍建设需要，成功举办“临港青帆”年轻(qing)干部培养计划启(qi)动仪式(shi)，全面(mian)实施“两大课堂(tang)”“三项制度”“四季四竞”“五维关爱”等举措，品牌化(hua)打造年轻(qing)干部储备(bei)培养体系。近年来，广陵区积(ji)极响应“抓好后继有人这个(ge)根(gen)本大计”，聚焦高(gao)质(zhi)量发展和区委“双城双区”建设需要，建立系统谋划、多维拓源、精耕细作的立体化(hua)干部储备(bei)机制，不断充盈优秀年轻(qing)干部蓄水池，确保近期有人用、远期有人接。
注(zhu)重系统谋划，绘制储备(bei)“战略(lue)图谱”。广陵区构建层(ceng)次分明(ming)、专业互补(bu)的立体化(hua)人才储备(bei)格局(ju)。一方面(mian)，强化(hua)分层(ceng)分类，实施“9095”计划，重点储备(bei)30名成绩突出的90后科(ke)级干部，100名表现较好的95后股级及以下干部，保障各层(ceng)级、各年龄段干部储备(bei)充足。另(ling)一方面(mian)，聚焦专业特长，储备(bei)时既看“数量”更(geng)重“质(zhi)量”，围绕高(gao)质(zhi)量发展需求，建立科(ke)技(ji)创新、乡村振兴、综合(he)管理(li)等5个(ge)领域人才池，科(ke)技(ji)创新人才池中具有论文专利成果、科(ke)研项目经(jing)历的占比达60%，乡村振兴人才池中90%的干部有镇村工作经(jing)历，真正实现“专业人进专业库”。
注(zhu)重多维拓源，创新储备(bei)“立体路径(jing)”。广陵区做好“开渠引水”源头储备(bei)，对(dui)标“双城双区”建设专业需求，加大城建规划、财政金融等10个(ge)急需紧缺(que)专业公务员招录，2024年度紧缺(que)专业新录用公务员同比增长18.2%，吸(xi)引“双一流”高(gao)校选调生落地，累计优选15名90后选调生在科(ke)级领导岗位发光发热。做细“广纳贤才”推荐储备(bei)，出台(tai)《干部选拔任用署名推荐制度》，明(ming)确提拔重用、职级晋升、轮岗交(jiao)流等5类“定(ding)人定(ding)岗”推荐模(mo)式(shi)，经(jing)推荐单位集体研究(jiu)、组织(zhi)纪检联合(he)审(shen)查后，纳入(ru)署名推荐库。
注(zhu)重精耕细作，打造成长“赋能工场”。广陵区实施“一域一品”年轻(qing)干部培养计划，动员各园区、镇街结合(he)自(zi)身发展和干部队伍建设需要，找准年轻(qing)干部储备(bei)难题的最优解，形(xing)成“星火‘经(jing)’英”“临港青帆”“菁锐工程(cheng)”等14个(ge)区域年轻(qing)干部培养品牌。开展广聚星火“青干基层(ceng)行”活动，选派150余名年轻(qing)干部组建“星火宣讲团”“星火青训营”“星火先锋军”“星火突击队”，在基层(ceng)一线宣讲调研、接访服务，形(xing)成专项调研报告100余篇，化(hua)解纠纷矛盾350余件，帮办关键小事800余件，有效(xiao)帮助年轻(qing)干部在一线实践中淬炼成长。坚持(chi)打破论资排辈(bei)，树立实绩导向(xiang)，对(dui)经(jing)过重大斗(dou)争考验、实绩突出的年轻(qing)干部实行“小步快跑”式(shi)培养，近5年来，先后提拔90后正科(ke)4名，95后副科(ke)6名。（扬(yang)轩）