推动(dong)人(ren)才称号回归(gui)学术性、荣誉性本质，必须持续深化科技体制(zhi)改(gai)革，继续完(wan)善人(ren)才评价体系，推动(dong)科研人(ren)才有(you)序(xu)流动(dong)，塑造更加健康的科研生(sheng)态
习近(jin)平总书记(ji)指出，要持续整治滥发“帽子”、“牌子”之(zhi)风，让科研人(ren)员心无旁(pang)骛、潜心钻研，切实(shi)减少为报项目、发论(lun)文、评奖励、争资源而分心伤神。
今年的《政府(fu)工作报告》提出，深化人(ren)才分类评价改(gai)革和科教界“帽子”治理，建立以(yi)创新能力、质量、实(shi)效、贡献为导向的人(ren)才评价体系，鼓励各类人(ren)才潜心钻研、厚积薄发。这是“帽子”治理首次写进《政府(fu)工作报告》，体现维护良好科研生(sheng)态的决心。
“帽子”是一种通(tong)俗的说法，主要指科研界推出的人(ren)才项目和学术称号，目的是为了激(ji)励人(ren)才、支撑科研。然而，过(guo)去一段时间，授予人(ren)才称号的“帽子”的作用有(you)偏(pian)离初衷的倾向，一定程(cheng)度损害了科研肌(ji)体健康。比如，简单以(yi)学术头衔、人(ren)才称号确定科研人(ren)员的薪酬待遇、配置学术资源，易挫伤青年人(ren)才的积极(ji)性；引才用才过(guo)于看(kan)重“帽子”，可能忽(hu)视实(shi)际能力和需求，耽误有(you)真正创新能力的人(ren)才发展。随着(zhe)“帽子”之(zhi)风过(guo)热，一些科研人(ren)员热衷于争“帽子”，对学术风气造成(cheng)了一定影响。
近(jin)年来，我国陆续出台了一系列(lie)相关政策规定，完(wan)善人(ren)才评价体系，“帽子”满天飞等乱象(xiang)得到有(you)效治理。各地区各部(bu)门也探索了一些好做法、好经验。国家自然科学基金委(wei)员会彻底取(qu)消“杰(jie)青”“优青”说法，今年起将“杰(jie)青”项目更名为青年科学基金项目（A类），将“优青”项目更名为青年科学基金项目（B类），将青年科学基金项目更名为青年科学基金项目（C类）。名称之(zhi)变，表(biao)明了淡(dan)化“帽子”的鲜明态度，也是对学术界的有(you)益示范和引导。又比如，陕西省西安市出台《西安市高层次人(ren)才评价确认实(shi)施办法》，突出以(yi)实(shi)际贡献为导向的市场(chang)化人(ren)才评价标准；清华大学推出“代表(biao)性成(cheng)果(guo)评价”制(zhi)度，等等，这些都为人(ren)才评价改(gai)革提供(gong)了有(you)益借鉴(jian)。
当前，看(kan)“帽子”现象(xiang)仍未完(wan)全消除(chu)，进一步(bu)为“帽子热”降温，推动(dong)人(ren)才称号回归(gui)学术性、荣誉性本质，必须持续深化科技体制(zhi)改(gai)革，继续完(wan)善人(ren)才评价体系，推动(dong)科研人(ren)才有(you)序(xu)流动(dong)，塑造更加健康的科研生(sheng)态。要持续完(wan)善多元评价体系，围绕不同岗位特点(dian)制(zhi)定评价标准，避(bi)免单一评价，改(gai)变单纯依赖数(shu)论(lun)文、认头衔、看(kan)“帽子”等评价人(ren)才的局面；不断(duan)优化科研人(ren)员薪酬待遇体系，为人(ren)才提供(gong)更加可靠持久(jiu)的支撑，使他们心无旁(pang)骛、没有(you)后(hou)顾之(zhi)忧，全身心投入关键核心技术难题和有(you)价值科知识题的研究上来。
破立并举，建立以(yi)创新能力、质量、实(shi)效、贡献为导向的人(ren)才评价体系，引导各类科技人(ren)才人(ren)尽其才、才尽其用、用有(you)所(suo)成(cheng)，就能激(ji)发科研人(ren)员无限潜力，不断(duan)攀登科学高峰，作出卓越的科学工作。（刘(liu)诗瑶）
《 人(ren)民日报 》（ 2025年03月24日 19 版）
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