参考(kao)消息网3月13日报道（文/苏佳(jia)维）“为什么要等到退(tui)休后才去环游世界呢？”越来越多年轻人提出这个问题，说明他们开始向传统的(de)线性职业道路(old-school linear career path)说“不”，转而拥抱“微退(tui)休”(micro-retirement)或“迷你退(tui)休”(mini-retirement)——专属于打工人的(de)“间(jian)隔(ge)年”(gap year)。
与父辈(bei)几十年如一日辛(xin)勤工作不同，Z世代选择(ze)有意识地(di)中断工作、休息一段时间(jian)，用于旅(lu)行、追求个人兴趣(qu)或学习新技能，以便更好掌控(kong)自己的(de)职业生涯，避免职业倦怠(dai)(burnout)。
这一概念最早由(you)美国企业家蒂姆·费(fei)里斯在其2007年出版(ban)的(de)《每周工作4小时》(The 4-Hour Workweek)一书中提出，近期(qi)在社交(jiao)平台的(de)推动下，成为全球打工人的(de)流行语。
研究(jiu)表明，Z世代更加看(kan)重工作与生活的(de)平衡(work-life balance)和个人成就(personal fulfillment)，这种心态转变是微退(tui)休兴起(qi)的(de)关(guan)键因素。微退(tui)休并非逃避工作，而是暂时摆脱日常工作束缚，重新审视(shi)自己的(de)生活，避免长(chang)期(qi)压力(chronic stress)和过度疲劳(overwork)带来的(de)负面影响。
Z世代目(mu)睹过父辈(bei)为工作牺牲个人时间(jian)或透支健康，因此选择(ze)在精力巅(dian)峰期(qi)“提前享乐(le)”。全球猎头企业“EMA伙伴”(EMA Partners)的(de)新加坡负责人阿(a)克萨伊·门顿表示，这正是“活在当下”(living in the moment)的(de)表现。
美国《资讯周刊》网站指出，随着各国法定退(tui)休年龄越来越大，以往的(de)退(tui)休生活仿佛遥不可及，这可能让年轻人不得(de)不选择(ze)这种全新的(de)生活方式。
当然(ran)，微退(tui)休并非没(mei)有风险。由(you)于工作中断短则几周、长(chang)则一两年，这可能会阻碍年轻人的(de)职业发展，错过晋升机会(miss opportunities for advancement)，甚至(zhi)丢掉工作，尤其是在人工智能和外包(bao)(outsourcing)兴起(qi)的(de)情况下。
《每周工作4小时》一书封面