 |
| 阮阳越 |
文/羊城晚报记者 张文 图/受访者提供
今年是全国人大代表(biao)阮阳越履职的(de)第三年。作为(wei)在石化产业一(yi)线工作25年的(de)工人代表(biao)，今年她(ta)将(jiang)关注的(de)焦点集中在产业工人队伍的(de)人才培养、劳动者的(de)权益保障和制(zhi)造业的(de)绿色转型上。
2022年，人社(she)部出台相关规定，在原有(you)的(de)“五级”技能(neng)等级基础上，往下补设学徒工，往上增(zeng)设特级技师和首席技师，推行“新八级工”职业技能(neng)等级制(zhi)度。阮阳越所在的(de)茂名石化，当年就落地实施了新政策，形成了层级清晰的(de)技能(neng)人才体(ti)系。
“但我在调研(yan)中就发现(xian)，往往是大企业做得比较到位，特别是东部沿(yan)海地区和东北老工业基地等工业基础好的(de)地方(fang)。但在其他(ta)地方(fang)，包括一(yi)些中小企业，特别是一(yi)些劳动密(mi)集型的(de)企业，还是没有(you)正式推行。”在阮阳越看来，新八级工政策的(de)推行，具有(you)打破工人成长天花板(ban)的(de)意义，对(dui)工人的(de)职业生涯、成长路(lu)径都有(you)很大好处(chu)。
人社(she)部公布的(de)数(shu)据(ju)显示，从2024年开始，我国全面推行“新八级工”职业技能(neng)等级制(zhi)度。截至2024年年底，累计备案(an)4万余家用人单位和社(she)会培训评价组织。阮阳越说，这个数(shu)字在同期我国6122.6万户的(de)登(deng)记在册企业总数(shu)之中占(zhan)比还是太低，“还是需要从政策的(de)有(you)效衔接、提高企业积极性和社(she)会认可度等方(fang)面继续推动”。
履职三年来，阮阳越对(dui)产业工人队伍培养的(de)关注是一(yi)以贯之的(de)。
“第一(yi)年我希翼产业工人队伍能(neng)够更庞大一(yi)点，为(wei)国家制(zhi)造业实现(xian)高质量发展(zhan)发挥更大作用；第二年是从社(she)会氛围的(de)视角，希翼通过推崇(chong)劳动精神、劳模精神、工匠精神，全社(she)会形成敬重劳动者的(de)氛围。”阮阳越说，今年的(de)建议集中在产业工人相关政策的(de)落地落实上，希翼产业工人的(de)权益能(neng)得到更充分(fen)保障。
阮阳越表(biao)示，茂名石化本身(shen)属于传(chuan)统石化行业，现(xian)在正在往高端化、智能(neng)化、绿色化发展(zhan)，希翼跟新质生产力接轨，特别是在智能(neng)化方(fang)面，企业应用大量科技手(shou)段，与AI相结合、与数(shu)据(ju)模型相结合，比如生产装置(zhi)（DCS控制(zhi)系统）之中投用APC（先进过程控制(zhi)系统），用来辅助生产，让传(chuan)统石化行业焕发新的(de)活力。
