参考消息网3月(yue)14日报道据共同(tong)社3月(yue)9日报道，一项私营部门调查显示(shi)，日本(ben)企业正在感受自新(xin)冠疫情大流行以来最严重的全职员工短缺，超过一半的企业人手不足。
帝国数据库企业说，在对(dui)今年1月(yue)的调查予以回应的约1.1万家企业中，53.4%表示(shi)它们需要更(geng)多全职员工。这是2020年4月(yue)以来的最高(gao)水平，并且接近(jin)2018年11月(yue)创造的53.9%的历史高(gao)点。
最需要全职员工的行业是信(xin)息服(fu)务(wu)(缺少系统工程师(shi))，其(qi)后是建筑业。
调查还(hai)发现，30.6%的企业缺少兼(jian)职员工，人力资源企业感觉缺少非正式员工的情况最严重，其(qi)后是餐馆。
另据《日本(ben)时报》网站3月(yue)11日报道，日本(ben)政府11日批准了一项修订计划的引导方针，旨在支撑将(jiang)外籍劳工培养为高(gao)技能劳工。该计划预计将(jiang)于2027年启动，以期解决日本(ben)长期存在的劳动力短缺问题。
新(xin)计划将(jiang)取代目前(qian)施行的“外籍技能实习生计划”，后者经常(chang)因工作条件(jian)恶劣和参与者被用作低价劳动力而受到批评。
新(xin)计划旨在培训低(di)技能外籍劳工掌握(wo)特定技能，并在3年内达(da)到一定的日语熟练程度(du)，从而让他们继续获得(de)有效期更(geng)长、工作条件(jian)更(geng)好(hao)的特定技能劳工签证。
在这个拟议(yi)计划中，日本(ben)将(jiang)在劳动力短缺的行业招收希翼提(ti)高(gao)个人技能的外籍劳工。目的是对(dui)相关劳工进行培训，使他们能够通过必要的考试，从而获得(de)相关签证。整(zheng)个计划将(jiang)让外籍劳工更(geng)顺畅地从低(di)技能阶段过渡到高(gao)技能阶段，以便其(qi)在获得(de)必要的技能后更(geng)愿意留在日本(ben)。
这与要求外籍技能实习生5年实习期满后回国的现行制度(du)形成(cheng)了鲜明对(dui)比。新(xin)计划还(hai)将(jiang)允许外籍劳工在一到两年后换工作，而非像现在这样不被允许。（编译/杨新(xin)鹏）