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小(xiao)红书(shu)将取消(xiao)大小(xiao)周，冲(chong)上微博(bo)热搜第一。
4月23日，据多家媒体报道，小(xiao)红书(shu)宣布取消(xiao)大小(xiao)周，五(wu)一假期之后实行。有知(zhi)情人士称，取消(xiao)大小(xiao)周后会影响(xiang)收入，“逻辑上会降低15%还是20%。因为一个月两(liang)个小(xiao)周是双(shuang)倍(bei)工资，等于多拿了(le)4天工资。”
大小(xiao)周是一种加班方式，具(ju)体是指在(zai)“大周”一周上班5天，“小(xiao)周”一周上班6天，曾被互联网企业广泛采用。此前，快手、字节跳动等均宣布取消(xiao)大小(xiao)周。
针对小(xiao)红书(shu)此次取消(xiao)大小(xiao)周，网友纷(fen)纷(fen)发表看法。支撑方表示，“休(xiu)双(shuang)休(xiu)日本来就是每个劳动者应有的权利”、“早就应该实行的事”；反对方则表示，“大小(xiao)周有双(shuang)倍(bei)工资拿”、“取消(xiao)了(le)大小(xiao)周，对于员工来说，工作量依旧那么多；另一个，加班费没了(le)”。
中国(guo)政(zheng)法大学民商经济法学院(yuan)社会法研究(jiu)所所长娄(lou)宇曾表示，互联网企业旨在(zai)通过调整工作时(shi)间，达到(dao)优化工作流程、节约人力成本、提高工作效(xiao)率的目的。减少加班可(ke)以减少支付加班费，控(kong)制(zhi)人力资本支出。
娄(lou)宇表示，中国(guo)互联网企业已(yi)经走(zou)过了(le)快速扩张阶段，营收状况没有创建初(chu)期那样理想，同(tong)时(shi)薪酬分配结(jie)构(gou)也(ye)发生了(le)变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。
此外，继在(zai)去年中央经济工作会议中首次提出后，今年全(quan)国(guo)两(liang)会上，“综合整治‘内卷式’竞争”首次写(xie)入政(zheng)府工作报告。“不准加班”也(ye)成为企业践行“反内卷”的具(ju)体举(ju)措。今年3月，大疆企业强制(zhi)21点下班冲(chong)上热搜榜首。
有媒体曾发表评论称，“内卷”对员工的积极性和创造性造成了(le)破坏，对企业、对社会来说都是得不偿失。一个企业要实现持续发展(zhan)，决不能靠不断延(yan)长员工工作时(shi)间、压缩休(xiu)息时(shi)间来实现。一方面，员工得不到(dao)休(xiu)息，在(zai)被动“卷”中只能不断透支身体、甚至影响(xiang)心理状态，无法全(quan)身心投入工作。另一方面，从(cong)行业的发展(zhan)来看，“内卷”竞争将导致低质和无序。