“代(dai)律师，刚才我应聘一家企(qi)业，比较满(man)意，但企(qi)业说3天的试岗期不发工资，之后还有半年的试用期，只发基本(ben)工资，不知这样是否符合规定？”3月14日，陕西省宝鸡(ji)市职工学问广场人头攒动，应届毕业生李(li)佳乐拿着简历挤过“劳动法律监督服(fu)务岗亭”前的层(ceng)层(ceng)人群(qun)，向宝鸡(ji)市总工会法务律师代(dai)晋文求(qiu)助道。
“试岗期间，你提供(gong)了劳动，但企(qi)业不发工资，属于违(wei)法行为(wei)。另(ling)外试用期只发基本(ben)工资可以，但是试用期的工资不得低于本(ben)单(dan)位相同岗位最低档工资或者(zhe)劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单(dan)位所在地的最低工资标准。”听(ting)到李(li)佳乐的问题，代(dai)晋文向周围的求(qiu)职者(zhe)详细讲解劳动法关于工资的相关规定。随后，他带着李(li)佳乐到用人单(dan)位摊位前普及法律常识，企(qi)业当场修订了用工条(tiao)款。
这是发生在宝鸡(ji)市总“春送岗位”大型招聘会上(shang)的场景。当天，现(xian)场汇(hui)集了宝鸡(ji)市300多家精(jing)品企(qi)业，涵盖新业态(tai)、服(fu)务业、制造业等领域，提供(gong)5000多个就业岗位。招聘会的展板(ban)上(shang)印着宝鸡(ji)市总劳动法律监督提示函的7项主要内容，包括禁止就业歧视、规范试用期、明确薪(xin)酬结构等。陕西永佳律师事务所6名穿着红马甲的公益律师现(xian)场为(wei)前来咨(zi)询的求(qiu)职者(zhe)答疑解惑。
“这是大家首次尝试在招聘会上(shang)设(she)置劳动法律监督服(fu)务岗亭，没想到第一年就这么火，效果超出预期。”宝鸡(ji)市总工会法律保(bao)障部部长张锋说，“往年招聘会上(shang)，大家发现(xian)不少求(qiu)职者(zhe)对企(qi)业招聘信息有质(zhi)疑，招聘现(xian)场一些侵犯(fan)求(qiu)职者(zhe)合法权益的情况也(ye)时有发生，一定程(cheng)度上(shang)影响(xiang)了企(qi)业招工率和求(qiu)职者(zhe)就业率，于是大家有了设(she)置工会劳动法律监督服(fu)务岗亭的想法。”
在此次招聘会前，宝鸡(ji)市总工会劳动法律监督委员会便组织多名公益律师，对参加招聘会的300多家企(qi)业的招聘信息进行劳动用工监督引导，重点督导求(qiu)职者(zhe)关注(zhu)的就业歧视、“盲盒岗位”、虚假信息、口头合同、延长试用期等焦点问题，实现(xian)工会劳动法律监督“关口前置”。招聘会现(xian)场，公益律师接受求(qiu)职者(zhe)的法律咨(zi)询，对一些用人单(dan)位的就业限制条(tiao)件、虚构职位名称、夸大工作内容、收取报名费(fei)或抵押金等违(wei)法招聘行为(wei)进行纠(jiu)正(zheng)，护(hu)航劳动者(zhe)权益。
“对工会介入(ru)招聘，大家起初有顾虑(lu)，但之前企业有过因劳动法律法规落实疏忽造成(cheng)劳动关系矛盾纠(jiu)纷的案例，最终导致人才流失。大家意识到合法用工的重要性，接受工会建议，规范了招聘用工。”宝鸡(ji)市某企业人力资源负责人说。
宝鸡(ji)市人大常委会副主任(ren)、市总工会主席陈小平表示，应以法治思维和法治方式推进工会工作，通过工会提前介入(ru)和预防，减少劳动争议的发生，将问题化解在萌芽阶段。宝鸡(ji)市总将不断完善常态(tai)化工会劳动法律监督机制，对用人单(dan)位进行劳动用工“全过程(cheng)”法律监督，使(shi)其遵守劳动法律法规。（记者(zhe) 祝盼 毛浓曦）