近(jin)期，微(wei)信新功(gong)能“附近(jin)的工作”上线。求职者只需访问小(xiao)程序就(jiu)能浏览(lan)周边(bian)招聘信息，足不出户匹配到家门口的零工岗位。
依(yi)托(tuo)高频社(she)交平台整合公共就(jiu)业资源(yuan)，是(shi)提升零工市场服务能力(li)的一(yi)次(ci)创(chuang)新实践。零工岗位涉及领域(yu)多，招聘信息分(fen)散(san)，平台整合资源(yuan)，打通了零工市场与求职者的“最后一(yi)公里”，构建起便利可及的灵活就(jiu)业服务网络(luo)。
实现零工市场健康发展，找(zhao)得到工作是(shi)起点，守得住权益是(shi)关(guan)键。当前，一(yi)些灵活就(jiu)业者仍面临(lin)薪(xin)资结算不稳定等问题。部分(fen)平台以“合作关(guan)系”代替(ti)“劳动(dong)关(guan)系”，一(yi)旦发生纠纷，劳动(dong)者往往维权无门。此外，灵活就(jiu)业者大都(dou)缺乏(fa)专业的职业规划引导，导致其(qi)职业发展持续性差。
岗位推送(song)到哪(na)里，服务的触角就(jiu)要延伸(shen)到哪(na)里，权益保障就(jiu)要覆(fu)盖到哪(na)里。作为与线上求职者对接的一(yi)线，平台除了与政府人(ren)社(she)部门合作，保证招聘信息的真实性外，也应(ying)积极探索政企(qi)合作新模式。例如(ru)，叠(die)加政策咨询、维权申诉(su)、技(ji)能培训等服务入(ru)口，实现一(yi)体(ti)化服务。鼓励政企(qi)协同发力(li)，共建信息共享和就(jiu)业支撑体(ti)系，在(zai)技(ji)能培训等方面形成长效机制，为灵活就(jiu)业群(qun)体(ti)提供稳定的发展机会。
服务保障体(ti)系建设是(shi)一(yi)项系统工程，考验政府施(shi)策智慧。一(yi)方面，相关(guan)部门应(ying)提高政策的针对性。既要确保现行保障举措覆(fu)盖到所有新就(jiu)业形态(tai)者，又要因地制宜、因人(ren)施(shi)策，针对不同地区、不同类型(xing)灵活就(jiu)业者的特(te)点制定差异化保障方案，从托(tuo)底保障到就(jiu)业服务实行靶向(xiang)管理(li)。另一(yi)方面，还应(ying)体(ti)现政策的协同性。政府各部门需加强联动(dong)，厘清职责边(bian)界，建立跨部门协调(diao)机制，明确法律认(ren)定标准和权益保障范围(wei)，畅通维权渠(qu)道(dao)。
零工市场需保障兜底。只有让每一(yi)个岗位找(zhao)对人(ren)，每一(yi)次(ci)就(jiu)业都(dou)有保障，才能充分(fen)发挥好零工市场面向(xiang)灵活就(jiu)业者提供就(jiu)业服务的重要载体(ti)作用，进而释放人(ren)才红利，并为社(she)会个体(ti)的职业发展带来更多机遇。（本文来源(yuan)：经济日报 编辑：李润泽）