参考(kao)消息网3月(yue)14日报(bao)道据共同社3月(yue)9日报(bao)道，一项私营(ying)部门调查显(xian)示(shi)，日本企业正在感受自新冠疫情大流行以来最(zui)严重(zhong)的全职(zhi)员工短缺，超过一半(ban)的企业人手不足(zu)。
帝国数(shu)据库企业说(shuo)，在对今年1月(yue)的调查予以回应的约1.1万家企业中，53.4%表示(shi)它(ta)们需要更多全职(zhi)员工。这是2020年4月(yue)以来的最(zui)高水平，并且(qie)接近2018年11月(yue)创造(zao)的53.9%的历史高点。
最(zui)需要全职(zhi)员工的行业是信息服务(缺少系统工程师)，其后是建筑业。
调查还发现，30.6%的企业缺少兼职(zhi)员工，人力资源(yuan)企业感觉缺少非正式员工的情况最(zui)严重(zhong)，其后是餐馆。
另据《日本时报(bao)》网站3月(yue)11日报(bao)道，日本政府11日批准(zhun)了一项修订(ding)计划的引导方(fang)针，旨在支撑将外籍劳工培养(yang)为高技能劳工。该计划预计将于2027年启动，以期解(jie)决日本长期存在的劳动力短缺问题。
新计划将取(qu)代目前施行的“外籍技能实习生计划”，后者经常因工作条(tiao)件恶劣和参与(yu)者被用作低价劳动力而受到批评。
新计划旨在培训低技能外籍劳工掌握特定(ding)技能，并在3年内达到一定(ding)的日语熟练程度，从而让他们继续(xu)获得有效期更长、工作条(tiao)件更好的特定(ding)技能劳工签(qian)证。
在这个拟议计划中，日本将在劳动力短缺的行业招收希翼提高个人技能的外籍劳工。目的是对相关劳工进(jin)行培训，使他们能够通过必要的考(kao)试，从而获得相关签(qian)证。整个计划将让外籍劳工更顺畅地从低技能阶段过渡到高技能阶段，以便其在获得必要的技能后更愿意留(liu)在日本。
这与(yu)要求(qiu)外籍技能实习生5年实习期满后回国的现行制度形成了鲜明对比(bi)。新计划还将允(yun)许外籍劳工在一到两年后换工作，而非像现在这样不被允(yun)许。（编译/杨新鹏）