为引导劳务派(pai)遣单位提升专业(ye)化、规范化服务水平,维(wei)护被(bei)派(pai)遣劳动者(zhe)合法权益,促进劳务派(pai)遣行(xing)业(ye)健康有序发展,近日,人力资源社会保障部办公厅印发《关于(yu)发布〈劳务派(pai)遣单位信用等(deng)级评价指南〉的通知》。
《通知》要求,各地人力资源社会保障部门参照《劳务派(pai)遣单位信用等(deng)级评价指南》,定(ding)期对劳务派(pai)遣单位信用情况进行(xing)评价,根据信用评价情况对劳务派(pai)遣单位实(shi)行(xing)分级分类监(jian)管,提高(gao)劳务派(pai)遣监(jian)管工作效能。
记者(zhe)了解到,信用等(deng)级评价指南主要内容包(bao)括:一是明(ming)确评价等(deng)级,设立A+(优(you)秀(xiu))、A(良好)、B(合格)、C(较差)、D(差)五个评价等(deng)级,同时明(ming)确了各等(deng)级的评价标准。二是规范评价程(cheng)序,明(ming)确了等(deng)级评价的组织实(shi)施主体、评价周期、评价材料获取、评价流程(cheng)、异议处理和监(jian)督方式等(deng)。三是强调结果应用,明(ming)确将等(deng)级评价结果纳入全国劳务派(pai)遣单位名录库,向有关部门共享,探索向社会提供(gong)查询服务,强化信用激励(li)和约束。(经(jing)济日报记者(zhe) 敖蓉)