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【本期内容摘要(yao)】
【V讯】
【1】
今年前两个月，湖南省进出口总值782.4亿元，其中出口484.3亿元，同比增长10.2%；进口298.1亿元。中国(guo)香(xiang)港(gang)、美(mei)国(guo)、韩国(guo)为前三大贸易伙伴，进出口额分别为63.6亿元、55.9亿元、43.4亿元。
【2】
国(guo)家税务总局湖南省税务局最近发布《税收服(fu)务湖南发展环境十条措施》，从规范执(zhi)法、服(fu)务提质、降本减负、要(yao)素(su)保障等方面发力，发布惠(hui)企(qi)举措。比如在降本减负方面，深入推进企(qi)业(ye)开办“一次告知”“一窗受理”“一网通(tong)办”，在部门信息互联互通(tong)的基础上对注销主(zhu)体提供(gong)“即时办”“容缺办”“一次办”服(fu)务。
【3】
3月上旬，全省多地(di)进入早稻播种育秧环节。全省农业(ye)农村部门将育秧设施建设作为重点工作推进。预计今年春耕生产之前，全省将建成育秧设施1800万平方米，早稻集(ji)中育秧达1350万亩以上，稳住供(gong)秧的“大头”，确保早稻播种1800万亩以上。
【评论(lun)】
近日，多家大厂开始实施强(qiang)制下班政策。大疆(jiang)率先采取“赶人策略”，强(qiang)制员工21：00下班，随后美(mei)的也传出强(qiang)制18：20下班的消(xiao)息。引发了社会对加班学问以及(ji)职场反内卷的广泛讨(tao)论(lun)。
长时间工作和高强(qiang)度的加班，在有些企(qi)业(ye)里(li)面是普遍现象。实际(ji)上，加班分为形式主(zhu)义的无效加班和为完成KPI的有效加班。从无效加班来看，背后暴露的是企(qi)业(ye)管理能力的弊病。繁琐的会议流程、缺乏明确的目标与任务分配(pei)，以及(ji)部分管理层将加班视为工作态度体现的企(qi)业(ye)学问，这些因素(su)倒(dao)逼着员工进行(xing)低效的加班 “表演”。
有效加班问题，则根源(yuan)在于员工工作任务量(liang)与工作时间不匹配(pei)。员工被分配(pei)的任务量(liang)，往往超出其在规定时间内能够完成的范围，而企(qi)业(ye)考核机(ji)制又(you)常与工作完成率、关键绩效指标挂钩。于是，员工为完成KPI压(ya)力，只(zhi)能无奈通(tong)过拼(pin)工时参(can)与内卷。
从企(qi)业(ye)执(zhi)行(xing)“强(qiang)制下班”的提倡来看，无论(lun)是为了帮企(qi)业(ye)摘掉“内卷”“加班”的标签(qian)，还是企(qi)业(ye)与全球规则碰撞的“合规求生”，毫无疑问，强(qiang)制下班都是改变“加班风气(qi)”的一个很好的开端和转向，也是大厂在执(zhi)行(xing)工作与生活平衡为原则的新政策时应该带头做出的决定。
红(hong)网评论(lun)编辑唐凡婷认为，要(yao)想有效解决加班问题，还有许多问题需(xu)要(yao)在管理中落到实处，在执(zhi)行(xing)中进行(xing)纠偏。如果仅仅控制员工的下班时间，而不合理调整工作任务量(liang)并与考核标准相匹配(pei)，强(qiang)制下班的政策就只(zhi)能算是治标不治本。最终(zhong)不仅无法有效地(di)反对内卷，反而会进一步增加员工压(ya)力，让“好事变味”。因此，“反内卷”不光得有形式上的改变，还必须有实质性的内核。
进而言(yan)之，要(yao)真正实现“反内卷”，需(xu)要(yao)越来越多的人认识到劳动者的主(zhu)体性。企(qi)业(ye)应该在工作效率和员工人性化待遇之间找到平衡点，不只(zhi)是通(tong)过控制工作时间上的物理切断，也要(yao)从根本上解决KPI与工时的根本矛盾，根据实际(ji)工作量(liang)和员工的工作效率合理调整项目交付的截止日期。其次，政府和监管机(ji)构(gou)应该做好监管，督(du)促(cu)各企(qi)业(ye)遵守劳动法及(ji)相关法律法规，推动具体法案落地(di)并严格执(zhi)行(xing)。只(zhi)有劳动者和企(qi)业(ye)双赢，才能实现真正的良性发展。