近日，陕西省总工会、省人社厅、省企协、省企联、省工商联（省协调劳(lao)动关系三方(fang)）联合(he)发布《关于开展2025年集体协商“要约行动”的(de)通(tong)知》（以下简称《通(tong)知》），要求通(tong)过(guo)完善新就业形(xing)态劳(lao)动者权益协商协调机制，加强技术(shu)工人薪酬激励(li)集体协商，扩(kuo)大行业（区(qu)域）性集体协商覆盖面三方(fang)面重点(dian)工作，推动陕西已建工会企业普遍开展协商，正常经营、已建工会的(de)百(bai)人以上企业集体合(he)同签订率动态保(bao)持(chi)在80%以上，同时促进低工资(zi)行业的(de)职工工资(zi)增长。
《通(tong)知》明确，推动平(ping)台企业、合(he)作用工企业规范建立(li)与工会、新就业形(xing)态劳(lao)动者代表的(de)常态化协商恳谈机制，经常性地通(tong)过(guo)协商会、恳谈会等形(xing)式开展协商协调。引导推动平(ping)台企业重点(dian)就订单分(fen)配、奖惩制度等劳(lao)动规则和算法开展协商，合(he)理确定订单价格、抽成(cheng)比例、配送时间等涉及劳(lao)动者权益的(de)事项。鼓励(li)平(ping)台企业分(fen)支机构(gou)、合(he)作用工企业与市级工会组织开展二次、三次协商，重点(dian)协商薪酬福利、工作时间、劳(lao)动保(bao)护等涉及劳(lao)动者权益的(de)具体事项。
关于技术(shu)工人薪酬激励(li)制度，《通(tong)知》强调，建立(li)与“新八级工”相匹(pi)配的(de)技能人才薪酬制度，完善技术(shu)创新奖励(li)办法等，不断提高产业工人收入。强化工资(zi)分(fen)配中的(de)技能价值激励(li)导向，鼓励(li)企业通(tong)过(guo)集体协商制定基于岗(gang)位价值、能力素质、创新创造(zao)、业绩贡献的(de)薪酬制度，鼓励(li)企业与高技能领军人才协商实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的(de)工资(zi)分(fen)配形(xing)式，建立(li)股权激励(li)、超额利润分(fen)享、项目分(fen)红等激励(li)方(fang)式。鼓励(li)企业协商完善技术(shu)成(cheng)果转化收益激励(li)机制，提高贡献突出的(de)职工收益分(fen)享比例。
《通(tong)知》还提出要扩(kuo)大行业（区(qu)域）性集体合(he)同覆盖面。引导推动保(bao)安物(wu)业、园林绿化、环卫等低工资(zi)行业，重点(dian)就苦脏险累且工资(zi)水平(ping)不高的(de)岗(gang)位起点(dian)工资(zi)、工资(zi)增幅等开展协商，不断提高低工资(zi)劳(lao)动者工资(zi)水平(ping)等。
其中，各级协调劳(lao)动关系三方(fang)、各省级产业工会要着力提升集体协商质效，以民营企业、新业态企业和技术(shu)工人、新就业形(xing)态劳(lao)动者等为重点(dian)，掀起集中要约、广泛协商的(de)热潮。各级人社部门要优化和改进企业薪酬信息公共服务，探索(suo)发布行业工资(zi)引导线。各级工会组织要加强专职集体协商引导员(yuan)队(dui)伍建设。各级企协、企联、工商联要引导推动所属企业、协会响应要约、主动开展协商，引导企业依法履行集体合(he)同。（记者 祝盼 毛浓(nong)曦(xi)）