近日，关于安徽鹿妈妈生物科技有限企业（以(yi)下简(jian)称“小鹿妈妈”）存在“无固定午休时间”“禁止(zhi)工位放(fang)置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。
员工控诉“上班像坐牢”
官方： 已经立案
3月26日，合肥(fei)市庐阳(yang)区劳动保障监察大队告诉媒体，25日他们关注到媒体报道(dao)后，就已经去过(guo)小鹿妈妈调查， 已经立案。
据报道(dao)，3月24日，有人发布视频称，在一家企业应聘(pin)后发现没有午休，员工用(yong)餐时间也不得离(li)开企业，因此第一天就辞职了。
据视频中展示的一份企业办公规范文件，其中第四条规定： 上班期间禁止(zhi)外出，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门。
在视频评论区，被询问是否为“小鹿妈妈”品牌，发布视频的网友确认正是这家企业。
据媒体报道(dao)，小鹿妈妈多名员工表示， 企业要求(qiu)午休期间不得佩戴(dai)耳机(ji)，且非领取外卖或快递不得外出，即便取餐后也需返(fan)回工位用(yong)餐，外出需填写(xie)登记表。
一名在职员工说(shuo)，企业工作时间为早上9点到下午6点。她曾在午休期间佩戴(dai)耳机(ji)用(yong)手机(ji)刷短视频，被负(fu)责(ze)人告知违(wei)反企业规定。其他员工还透露了小鹿妈妈更多“细节性”管控措(cuo)施(shi)，例如会议室椅子必须完全推(tui)入桌底，否则就会被开罚单，需要打(da)扫卫生作为处罚；卫生间使用(yong)时间受限，人事部门定期巡查工位在岗(gang)情况。
试用(yong)期企业没有给员工缴纳社(she)保
据悉，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收(shou)走本该属于员工的那一份合同；试用(yong)期企业也没有给员工缴纳社(she)保。
公开资料显示， 小鹿妈妈为安徽鹿妈妈生物科技有限企业旗下的口腔护理品牌，由夏(xia)泉创立于2016年(nian)，主要产品为“牙线(xian)”，常在电梯里能够看到它的“魔性广告”。
天眼查App显示，小鹿妈妈关联企业安徽鹿妈妈生物科技有限企业成立于2016年(nian)5月，法定代表人为岳梦影，注册资本500万人民币，经营范围包括生物科技产品的研(yan)发、生产、销售(shou)等，由夏(xia)泉、芦士琴分别持股90%、10%。 2023年(nian)年(nian)报信息显示，该企业参保人数为1人。
商业履历信息显示，小鹿妈妈创始人夏(xia)泉名下关联18家企(qi)业，其中14家为存续状态，包括安徽小鹿时代商业管理有限企业、安徽喜之家商业管理有限企业、芜湖小鹿妈妈生物科技有限企业等。夏(xia)泉在上述企(qi)业担任股东(dong)及法定代表人、实行董事、总经理等职务。值得注意的是，其名下的安徽小鹿时代商业管理有限企业、安徽吉鹿智能科技有限企业、芜湖市鹿龙生物科技有限企业等 多家企业2023年(nian)年(nian)报显示参保人数均为0人。
律师：企业的规定不能侵犯员工的基本权利
对于相关事件，河南泽(ze)槿(jin)律师事务所付建(jian)律师认为，《社(she)会保险法》第五十八条规定， 用(yong)人单位应当自用(yong)工之日起三十日内为其职工向(xiang)社(she)会保险经办机(ji)构申(shen)请办理社(she)会保险登记。试用(yong)期单位不购买社(she)保是违(wei)法的。并且《劳动合同法》第十六条规定， 劳动合同应由用(yong)人单位与劳动者各执一份。小鹿妈妈企业不能收(shou)走劳动合同。
根(gen)据《劳动法》，标准工作时间应为八小时， 若工作时间超(chao)出八小时，企业应向(xiang)员工支付加班费，并且中午应有一小时的午休时间用(yong)于吃饭休息等活动。
企业无正当理由限制员工在午休时间离(li)开企业，禁止(zhi)员工出企业侵犯员工休息权和人身自由。企业的规定不能侵犯员工的基本权利，限制员工与外界的正常通信联系，就可能侵犯公民通信自由。
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