脉脉高聘人才智(zhi)库3月25日发布的《2025春招职场安全感洞察(cha)》（下称“报告”）显示，人工智(zhi)能行业的职场安全感最高，而互联网与新教育培训(xun)行业的职场人垫底。
该报告聚焦于互联网、游戏(xi)、电商、AI等新经济行业的从业者，基于2089份有效样(yang)本进行了分析。
报告分析称，受益于技术(shu)红利期的资本投?与对(dui)人才的需求，人工智(zhi)能从业者的工作机会、薪资水平显著高于市场平均水平，使得从业者拥有较(jiao)高的安全感。相比之下，垫底的两个行业近(jin)几年(nian)受到外部冲击，行业波动直接传导至从业者的岗位稳定性与心理预期。
但人工智(zhi)能行业面临人才净流出的状况。报告认为，这种现象或受互联网、电商、游戏(xi)等行业持续对(dui)AI人才的争夺所致。
新能源汽车的“洗牌”加剧、部分车企暴雷，加深了从业者的不安全感。调研发现，新能源汽车从业者的安全感徘徊于及格线边缘。而且，此(ci)前几年(nian)持续人才净流入的新能源汽车行业出现关键转折(she)，从2024年(nian)1-2月的净流入转为2025年(nian)同期的净流出，或因竞争加剧导致部分车企组织收缩(suo)所致。
人们(men)在世界设计之都大会上参观极(ji)越汽车。 新华社记者 王翔 摄
总体(ti)来(lai)看(kan)，过去一年(nian)间，职场人的安全感呈现“冰火两重天”。报告发现，以10分为职场安全感满分的基准，近(jin)半数职场人安全感较(jiao)高，在7-10分区间；然而，也有近(jin)1/4职场人安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4分之间。其中，职场安全感为0分的被调研者占(zhan)?达6.99%。
不同工种的职场安全感也有较(jiao)大差距。金融与投资类以6.80分位居榜首，设计类以4.89分垫底。报告说明(shi)，前者可能源于金融行业高利润、强合规性构筑的专业壁垒(lei)，以及从业者高于市场平均的薪酬水平。而设计类岗位（如UI/UX设计）收入高度依赖外部需求，且AI替代压力大，安全感普遍偏低。
职场安全感还会随着工作年(nian)限上下波动。报告调研显示，应届毕业生安全感最低，仅为3.74分。3-5年(nian)从业者安全感提升至6.35分，而5-20年(nian)职场人安全感有所回落，20年(nian)以上从业者则(ze)回升至6.72分。
如何能提升职场的安全感？报告发现，提升业务能力、拓展人脉资源和学(xue)习新技能是(shi)位列前三的举措。2/3职场人通过提升业务能?增强安全感，半数人靠拓展人脉资源构建外部支撑，四成人选择学(xue)习AI工具(ju)、编(bian)程新技能。
上述报告还统计了DeepSeek、游戏(xi)科学(xue)、宇树科技三家热门科技企业的人才画像。
具(ju)体(ti)来(lai)说， DeepSeek的员工经验呈两头小中间大的“纺锤形”分布，主力员工多为5-10年(nian)经验，占(zhan)比达40%。游戏(xi)科学(xue)的资深员工较(jiao)多，5年(nian)以上经验员工占(zhan)?70%。宇树科技1-5年(nian)经验中生代占(zhan)?46.4%，5年(nian)以上经验占(zhan)?47.8%，呈“哑铃型”分布。
学(xue)历方面，深度求索高学(xue)历员工密集，硕士和博士占(zhan)比合计37.2%，符合尖端领域对(dui)人才学(xue)术(shu)背(bei)景的强依赖。游戏(xi)科学(xue)以本科学(xue)历为主，占(zhan)比44.3%，专科占(zhan)比5.7%，反映创意型企业对(dui)学(xue)历的包容度。宇树科技硕博占(zhan)比也较(jiao)高，合计占(zhan)比30.4%，匹配硬件(jian)研发“技术(shu)+工程”双驱动的特性。
采(cai)写：南都记者 杨(yang)柳