在经济发(fa)展的浪潮中，民营企(qi)业作为重要力量(liang)，在推动经济增长、创造就业等(deng)方面(mian)发(fa)挥着不可(ke)替代(dai)的作用。然而(er)，当前部分民营企(qi)业面(mian)临着人才短缺的困境，这(zhe)严重制约了企(qi)业的进一步发(fa)展壮大，人才是企(qi)业发(fa)展的第(di)一资(zi)源，为民营企(qi)业注入“人才活水”，是促(cu)进民营企(qi)业高质(zhi)量(liang)发(fa)展的关键所在。
深入调研、精准把脉企(qi)业需求是引才之基。通过“大走访、大调研”活动，走进民营企(qi)业的生(sheng)产车间和(he)项目一线，与企(qi)业负责人、技术骨干进行面(mian)对面(mian)交(jiao)流，了解企(qi)业发(fa)展现状、面(mian)临的困境及人才需求，建立(li)详细的人才需求清单。坚持效果导向，构建问题跟踪反馈(kui)机制，及时协调相关部门解决问题，形成(cheng)“发(fa)现问题—解决问题—跟踪问效”的工作闭环(huan)，将调研成(cheng)果转化为推动民营企(qi)业发(fa)展的实际成(cheng)效。
创新(xin)机制、拓宽人才引进渠道是关键之举。创新(xin)柔性引才方式，打破地(di)域、户籍、身份等(deng)限制，通过顾问引导、兼职服务、项目合作等(deng)形式，吸引“候鸟型”“周末型”人才。深入实施(shi)“揭榜挂帅”制度(du)，针对民营企(qi)业关键核心技术难题，向全国发(fa)布“英雄帖”，吸引高校、科研院所的创新(xin)团(tuan)队“揭榜攻关”，实现人才与企(qi)业需求的精准匹配。依托重大创新(xin)项目、重点产业园(yuan)区，搭(da)建人才创新(xin)创业平台，以项目吸引人才、以平台汇聚人才。
深化合作、协同共育实用人才是重要途径。加强(qiang)与高校、职业院校的沟(gou)通对接，建立(li)校企(qi)合作联盟，推动产学研深度(du)融(rong)合。根据企(qi)业需求设(she)置专(zhuan)业课程，开展订单式培养、定向培养，实现人才培养与企(qi)业需求的无缝对接。鼓励高校、职业院校与民营企(qi)业共建实习实训基地(di)、产业学院，选派教师到(dao)企(qi)业挂职锻炼，参与技术研发(fa)和(he)生(sheng)产管理，提升教师实践教学能力；选派学生(sheng)到(dao)企(qi)业实习实践，增强(qiang)学生(sheng)动手能力和(he)就业竞(jing)争力，实现校企(qi)互利(li)共赢。
搭(da)建平台、用心用情留(liu)住人才是根本保障。搭(da)建人才交(jiao)流平台，定期举办(ban)人才论坛、创新(xin)创业大赛等(deng)活动，营造浓厚的创新(xin)创业氛围。完善人才激励机制，加大对民营企(qi)业优秀人才的表彰奖励力度(du)，提高待遇保障水平，让人才拥有成(cheng)就感与获得感。优化人才服务环(huan)境，建立(li)健全人才服务专(zhuan)员制度(du)，提供政策咨(zi)询、项目申报、子女入学、医疗保障等(deng)“一站(zhan)式”服务，解决人才后顾之忧(you)。
民营企(qi)业的发(fa)展壮大离(li)不开人才的支撑与保障。大家要秉持识才的慧眼、爱(ai)才的诚意、用才的胆识、容才的雅量(liang)、聚才的良方，为民营企(qi)业源源不断地(di)注入“人才活水”，让各类人才在民营企(qi)业大显身手、建功立(li)业，为经济社会高质(zhi)量(liang)发(fa)展提供坚实的人才保障。
（北京市通州区潞(lu)邑街道 李春香）