中新网青海资讯(wen)3月25日电(周桂林 李(li)隽)近年(nian)来，海北州海晏县认(ren)真贯彻落实新时代(dai)好干部要求，牢固树立选人用人鲜明导向，坚持“三个一(yi)批”，严把(ba)干部选用“准入(ru)”关口，不断提升(sheng)识人用人精准度，真正把(ba)担当作为的(de)优秀干部选出来、用起来。
无任用调研识别一(yi)批，激发(fa)干事创业“动力源”。海晏县为进一(yi)步破解干部考察(cha)手(shou)段(duan)单一(yi)、储备不足、结构(gou)不优等问题，定期开展无任用调研工(gong)作，组建5个调研组直插全县39个部门、6个乡镇一(yi)线开展专题调研，通过(guo)召开推荐大(da)会、个别谈话等方式着重了解掌握一(yi)批实干担当重点人选，不断健全完善重要岗位接替人选库、年(nian)轻干部储备库，并对优秀年(nian)轻干部进行综合研判分析，做到精准画像。充(chong)分运用调研结果，对工(gong)作实绩突出、干群评(ping)价高(gao)的(de)干部优先予以(yi)提拔晋升(sheng)，激发(fa)全县干部干事创业动能(neng)。2024年(nian)底通过(guo)无任用调研发(fa)现可中长期培养的(de)年(nian)轻干部76人。
单位推荐储备一(yi)批，打(da)造(zao)干部储备“蓄水池(shi)”。该(gai)县为进一(yi)步优化(hua)全县干部队伍结构(gou)，扩大(da)干部储备基数，认(ren)真实行和落实《海晏县干部择优推荐使用办法(试行)》，鼓(gu)励各党委(党组)把(ba)功夫下(xia)在平时，通过(guo)会议推荐和谈话推荐相(xiang)结合、平时推荐与集中推荐相(xiang)结合、集体推荐与“一(yi)把(ba)手(shou)”推荐相(xiang)结合等方式不断拓(tuo)宽推荐视(shi)野。同时，进一(yi)步强化(hua)民主测评(ping)结果分析印证力度，综合研判分析干部的(de)日常表现、工(gong)作实绩、群众公(gong)信度、急(ji)难险重一(yi)线表现等，依据本单位工(gong)作需要和岗位需求按(an)程序推荐干部，实现与组织部门挖掘优秀人才的(de)双向良性互动。2024年(nian)以(yi)来，全县各党委(党组)累(lei)计推荐干部110名(ming)，其中提拔使用15人，晋升(sheng)职级43人。
基层一(yi)线掌握一(yi)批，提升(sheng)知事识人“精准度”。海晏县坚持把(ba)急(ji)难险重工(gong)作一(yi)线作为考察(cha)和选用干部的(de)“试金石”，注重在“一(yi)线”实践(jian)中看干部政治素养、担当精神、履职能(neng)力，做到重点工(gong)作推进到哪里，“一(yi)线”考察(cha)就跟进到哪里，确保(bao)选出来的(de)干部组织放(fang)心、群众安心、干部服气。同时将“一(yi)线”考察(cha)同公(gong)务员(yuan)平时考核、年(nian)度考核和日常调研有机结合起来，做到既“考人”又(you)“考事”，牢固树立重实践(jian)、重实绩、重实干的(de)鲜明选人用人导向，不断激励全县干部勇于担当作为。(完)