脉(mai)脉(mai)高聘人(ren)才智(zhi)库近日发布的《2025春招职(zhi)场(chang)安全感洞察》（以下简称《洞察》）显示，“AI技能”成职(zhi)场(chang)人(ren)未来5年最应该学习的技能。
《洞察》显示，不同(tong)行业职(zhi)场(chang)人(ren)的安全感差异明显。人(ren)工智(zhi)能行业安全感最高，达到6.92分(fen)（满分(fen)10分(fen)），远超新经济行业职(zhi)场(chang)安全感平均分(fen)6.03。而正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场(chang)竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强(qiang)跨越及格线，安全感评分(fen)为6.08分(fen)。
人(ren)才市场(chang)供需状况(kuang)直接影响职(zhi)场(chang)安全感。《洞察》称，在影响职(zhi)场(chang)安全感的因素中，就业市场(chang)景气度(du)、企业/组织稳定性、行业周期上/下行位列TOP3。2025年1-2月，新经济行业人(ren)才供需比达2.27，即超过2个人(ren)竞争1个岗位，同(tong)比增长42.8%。而应届生群(qun)体面临更大(da)就业压(ya)力，人(ren)才供需比达3.13，较行业整(zheng)体水平（2.27）高出37.9%，比2024年同(tong)期的2.22增长41%。
从不同(tong)行业的人(ren)才流入流出比（>1为净流入，<1为净流出）来看，人(ren)工智(zhi)能、新能源汽车两大(da)热门赛道处于人(ren)才净流出状态(tai)。人(ren)工智(zhi)能行业的人(ren)才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同(tong)期的0.71，《洞察》认为，这种现象或受互联网、电商(shang)、游戏等行业持续(xu)对AI人(ren)才的争夺所致。此前几年持续(xu)人(ren)才净流入的新能源汽车行业出现关键转折，流入流出比从2024年1-2月的净流入（1.24）转为2025年同(tong)期的净流出（0.95），或因竞争加剧导致部分(fen)车企组织收缩所致。智(zhi)能硬件、电商(shang)新零售(shou)连续(xu)两年人(ren)才净流入，新金融科(ke)技、电子行业打破人(ren)才净流出状态(tai)，实现人(ren)才吸引力逆转。
《洞察》还指出，在影响职(zhi)场(chang)安全感的个人(ren)因素中，“工作能力扛(kang)打”以绝对优势(shi)成为职(zhi)场(chang)安全感的核心支柱(zhu)，其次是“名校/高学历”“工种选得好”“名企光环”。
在新发岗位量TOP10的技术岗中，大(da)模(mo)型算法（68051元）、人(ren)工智(zhi)能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。大(da)模(mo)型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人(ren)工智(zhi)能工程师的人(ren)才来源跨界幅度(du)大(da)，甚至包括平台产品人(ren)才。而在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领(ling)跑，人(ren)才来源主要平台产品、用户产品和策(ce)略(lue)产品。
中央财经大(da)学商(shang)学院副院长、组织与人(ren)力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职(zhi)场(chang)人(ren)想要获得更高的安全感，在职(zhi)业和工作的选择上，应努力离市场(chang)更近、离资源更近、离结果(guo)更近、离价值创造更近。在职(zhi)业发展路径上，应聚(ju)焦细分(fen)领(ling)域，积累更多的职(zhi)业价值积极信号。同(tong)时保持开放心态(tai)，提(ti)升学习能力，成为高适应力的“π型人(ren)才”。
人(ren)力资源管理智(zhi)库HRflag实行董事唐秋勇同(tong)样(yang)认为，个体需要不断提(ti)升自我效能感，组织则需要提(ti)供鼓励成长和创新的环境，共同(tong)协(xie)作打造稳固(gu)且可持续(xu)的职(zhi)场(chang)安全感。（经济日报记者 齐慧）