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此举在一定(ding)程度上能有效避(bi)免带有粉籍的(de)求职者。不过，也会把有想法、了解偶像生(sheng)态(tai)的(de)部分排(pai)除(chu)在外。

夏夏在进入如今的(de)演员工作室前(qian)，就曾是时代(dai)峰峻(jun)某艺人(ren)的(de)站姐。她透露，自己的(de)粉籍在面试国内(nei)另一偶像经纪企业时大有助益。“入职测试有一题是做(zuo)团队规划，我当时写的(de)策划内(nei)容(rong)后来还(hai)真被那家企业用了。”

虽然夏夏放弃了该偶像经纪企业的(de)offer，但她并不遗憾。在她心里始终觉得，带自己“正主(zhu)”的(de)对家，多少有点龃龉。

对于追星人(ren)进入娱乐行业、尤其是艺人(ren)团队的(de)现象，宣传陆露觉得稀松平常(chang)。“就像你招(zhao)厨(chu)师，你招(zhao)聘说爱吃肉的(de)厨(chu)子都不许来，不是很奇(qi)怪吗？”

对此，狐厂娱乐观察也收集了20位艺人(ren)团队工作人(ren)员的(de)看法。他们(men)有的(de)来自大荧幕质感演员团队，有的(de)任职于偶像团队，更多的(de)正在服务待爆艺人(ren)、上升(sheng)期演员。

结果(guo)显示，90%的(de)工作人(ren)员在入行前(qian)有喜欢的(de)明星，也是在兴趣趋使(shi)下，选择了这(zhe)个行业，另有一人(ren)表示“谈不上追星，只是有感兴趣的(de)美女帅哥”。仅有剩下一人(ren)明确表示自己没(mei)有追星经历。

由此来看，艺人(ren)团队中带粉籍的(de)员工比例极高，甚至可(ke)以说是行业常(chang)态(tai)。

某选秀偶像的(de)宣传cici透露，因为追星才入行，在偶像团体的(de)工作人(ren)员中更加普遍。“尤其是以粉丝经济为主(zhu)题的(de)偶像艺人(ren)团队，很多工作就是需要(yao)粉丝配合的(de)，从某种意(yi)义上来说，粉丝也在完成一部分的(de)团队工作，了解和引导粉丝，本来就是艺人(ren)团队需要(yao)做(zuo)的(de)工作之一。”

反对

不同于“是否追过星”答案的(de)高度一致，对于“是否支撑艺人(ren)团队禁(jin)粉籍”这(zhe)一问题，工作人(ren)员的(de)态(tai)度分歧明显：15%表示支撑，45%反对，40%认为应“分情况讨论”。

“没(mei)追过星的(de)不会有同理心，对艺人(ren)所处环境的(de)深刻理解。”宣传阿布认为，了解和兴趣正是自己入职的(de)关键(jian)因素。

反对限制粉籍，正是因为追星经历带来的(de)种种优(you)势(shi)。无论是因为追星点亮的(de)拍(pai)摄、剪辑等特殊技能，还(hai)是对粉丝群(qun)体的(de)价(jia)值认同，对热点的(de)敏感程度，都被视为入行的(de)加分项。

“支撑有追星经历的(de)人(ren)进入团队，会比较懂粉圈和有较好的(de)网感，也可(ke)以有更长久(jiu)的(de)支撑力，毕(bi)竟这(zhe)行业压力太大需要(yao)靠热爱维持。”宣传三(san)泉说。

宣传茶(cha)茶(cha)也同意(yi)她的(de)观点。她透露，因为有过追星经历，在团队里有和粉丝相关的(de)沟通或者互动(dong)内(nei)容(rong)做(zuo)相关决定(ding)时，大家都会询问她的(de)意(yi)见。

与之相对的(de)，支撑禁(jin)粉籍的(de)群(qun)体，则(ze)主(zhu)要(yao)从专业性和风险控(kong)制角度出发。

任职于国内(nei)知名经纪企业的(de)艺宣武夷觉得，追星群(qun)体容(rong)易陷入“当局(ju)者迷”的(de)困境。“热情是有的(de)，但想法容(rong)易偏颇，不过这(zhe)也只是我的(de)一点愚见。”

让武夷形成这(zhe)种刻板印象的(de)，是企业曾经的(de)一位实习生(sheng)。

该实习生(sheng)入职时并未(wei)隐瞒自己是粉丝的(de)事实，表现其实不错。当时大家也不以为意(yi)，认为追星是个人(ren)兴趣爱好，无需干涉(she)。结果(guo)到了正式工作阶段，该实习生(sheng)却常(chang)在社交平台晒工作内(nei)容(rong)，甚至截图同行的(de)朋(peng)友(you)圈。

这(zhe)次接触让武夷对特定(ding)的(de)粉丝群(qun)体都产(chan)生(sheng)了不良的(de)观感。“能不能找追星籍的(de)人(ren)，或许要(yao)先看这(zhe)个艺人(ren)的(de)粉圈可(ke)不可(ke)怕。”

宣传总监(jian)Tracy也有类似的(de)经历。痛定(ding)思痛之后，她决定(ding)不再考虑(lu)内(nei)娱的(de)偶像粉丝。“主(zhu)要(yao)还(hai)是看能力匹配，不过内(nei)娱的(de)我不太会考虑(lu)，可(ke)能一不小心会成为对家。”

还(hai)有一种情况是，如果(guo)某位特定(ding)成员的(de)粉丝来负(fu)责(ze)整个偶像团队的(de)宣传工作，难(nan)免会有失偏颇。“除(chu)了信任与否的(de)问题，也是怕员工的(de)心理会转化不来。”宣传丝丝说。

在支撑禁(jin)粉籍者看来，粉丝属性多少带有“不可(ke)控(kong)”的(de)意(yi)味。

而(er)艺人(ren)相关的(de)工作，大多需要(yao)严谨、保密。

娱乐行业常(chang)出现蝴蝶效应，由于某一个人(ren)的(de)小行为产(chan)生(sheng)巨大的(de)负(fu)面影响(xiang)，这(zhe)种情况比比皆(jie)是。宣传小甜分析道：“如果(guo)因为追星影响(xiang)了本职工作的(de)顺利进展、泄露了需要(yao)保密的(de)信息、以自己的(de)工作身份在网络(luo)上制造业内(nei)人(ren)设(she)从中获取流量(liang)等，在我看来都是非常(chang)严重的(de)工作失职情况。”

清(qing)醒

有意(yi)思的(de)是，绝(jue)大多数因追星入行的(de)受访(fang)者，如今都对明星“祛魅”了。根据结果(guo)来看，仍在追星的(de)只占10%了。

经历了从饭圈到工作人(ren)员身份的(de)转变与融合，原本满腔(qiang)的(de)爱意(yi)大都被消磨殆尽。

宣传Alice总结她所在企业的(de)的(de)招(zhao)人(ren)标准，就是既要(yao)像粉丝一样狂热为爱发电不求回报，又要(yao)像机器人(ren)一样冷淡严肃。为了达到领导的(de)标准，她已经很久(jiu)没(mei)在工作场合穿过黑、白、灰之外颜色的(de)衣服了。

“热爱变成工作是很残忍的(de)，爱豆、偶像就是要(yao)远距离才能长久(jiu)得爱下去。”Alice透露，她曾劝身边的(de)人(ren)都不要(yao)进入这(zhe)一行，但如今她又改变了想法，“都来吧，来工作吧，希翼他们(men)都能真切的(de)看到他们(men)哥哥、姐姐、弟弟、妹妹最真实的(de)模样。”

（图文无关）

当粉丝身份与职场角色重叠，情感冲(chong)动(dong)只能让位于专业判断。这(zhe)也反映了娱乐行业的(de)特殊性：热爱是入行的(de)动(dong)力，但专业是立足的(de)根本。

“就算是再喜欢的(de)人(ren)，一起工作了之后都会下头。”宣传白白笑道：“自从去了艺人(ren)团队我连看帅哥这(zhe)唯(wei)一的(de)爱好都没(mei)了，再也不会对男人(ren)心动(dong)了。”

“限制追星的(de)员工进入艺人(ren)团队”这(zhe)个问题之所以能激起讨论，就是因为其中隐含着的(de)深层次矛(mao)盾。

从业者小福说：“若对这(zhe)一行业没(mei)有源自内(nei)心深处的(de)热爱，仅仅将(jiang)其当作一份普通的(de)谋生(sheng)工作，那么面对如此高强度、高要(yao)求的(de)工作模式，就难(nan)以理解其中的(de)艰辛(xin)，更难(nan)以长久(jiu)坚持。”

而(er)一旦入行，又会对明星失望，打碎(sui)滤(lu)镜，逐渐放弃“粉丝”身份。已离职的(de)宣传侃侃透露，“非饭圈女孩”的(de)做(zuo)事风格，注定(ding)了她不会再这(zhe)个圈子内(nei)呆得长久(jiu)。

两重对立之间，是行业对人(ren)的(de)异化要(yao)求。

在这(zhe)个流动(dong)性极强的(de)圈层内(nei)，能最终留下来的(de)，大多是清(qing)醒的(de)打工人(ren)，而(er)不是心怀(huai)热爱的(de)粉丝。

或许，在艺人(ren)团队未(wei)能找到更科学合理的(de)用人(ren)标准之前(qian)，这(zhe)种矛(mao)盾永远不会终结。

文中受访(fang)者均为化名