本(ben)文转自【中国经济网】；
近日，关于安徽鹿妈(ma)妈(ma)生物科技有限企业(si)（以下简称“小鹿妈(ma)妈(ma)”）存(cun)在(zai)“无(wu)固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制(zhi)员工工位就餐”等严(yan)苛规定，引发公众热(re)议。
员工控诉“上班像坐牢”
官方：已经立案
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监(jian)察(cha)大队告(gao)诉媒体，25日他们关注(zhu)到媒体报(bao)道后，就已经去过小鹿妈(ma)妈(ma)调查，已经立案。
据(ju)报(bao)道，3月24日，有人发布视频称，在(zai)一家企业(si)应聘(pin)后发现没(mei)有午休，员工用(yong)餐时间也不得离开企业(si)，因此第(di)一天(tian)就辞职了。据(ju)视频中展(zhan)示的一份企业(si)办公规范文件，其中第(di)四条规定：上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部门主管批(pi)准(zhun)并报(bao)备人事(shi)部门。
在(zai)视频评论区，被询问是(shi)否为“小鹿妈(ma)妈(ma)”品牌，发布视频的网友确认正是(shi)这家企业(si)。
据(ju)媒体报(bao)道，小鹿妈(ma)妈(ma)多名员工表示，企业(si)要求午休期间不得佩戴(dai)耳机，且非领取外卖或快递不得外出，即便(bian)取餐后也需返回工位用(yong)餐，外出需填写(xie)登记表。
一名在(zai)职员工说，企业(si)工作时间为早上9点到下午6点。她曾在(zai)午休期间佩戴(dai)耳机用(yong)手机刷短视频，被负(fu)责人告(gao)知违反企业(si)规定。其他员工还(hai)透(tou)露了小鹿妈(ma)妈(ma)更多“细节性”管控措施，例如会议室椅子必须完(wan)全推入(ru)桌底，否则(ze)就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用(yong)时间受(shou)限，人事(shi)部门定期巡查工位在(zai)岗情况。
小鹿妈(ma)妈(ma)品牌媒体部工作人员说明称，企业(si)休息没(mei)有固定的时间，不是(shi)说没(mei)有午休，比如客服部门，如果客服一起休息，就没(mei)人回消息。对于桌面不能(neng)放私人物品，只是(shi)说工作的桌面不能(neng)太乱(luan)。
试用(yong)期企业(si)没(mei)有给员工缴纳社保
据(ju)悉，员工签署《劳动合同(tong)》后，小鹿妈(ma)妈(ma)会收(shou)走本(ben)该属于员工的那(na)一份合同(tong)；试用(yong)期企业(si)也没(mei)有给员工缴纳社保。
公开资料显示，小鹿妈(ma)妈(ma)为安徽鹿妈(ma)妈(ma)生物科技有限企业(si)旗下的口(kou)腔护(hu)理品牌，由夏泉创立于2016年，主要产品为“牙线”，常在(zai)电梯里能(neng)够(gou)看到它的“魔性广告(gao)”。
天(tian)眼查App显示，小鹿妈(ma)妈(ma)关联企业(si)安徽鹿妈(ma)妈(ma)生物科技有限企业(si)成(cheng)立于2016年5月，法定代表人为岳梦影，注(zhu)册(ce)资本(ben)500万(wan)人民币，经营范围(wei)包括生物科技产品的研发、生产、销售等，由夏泉、芦(lu)士琴分别持股90%、10%。2023年年报(bao)信息显示，该企业(si)参保人数为1人。
商业履历信息显示，小鹿妈(ma)妈(ma)创始(shi)人夏泉名下关联18家企业，其中14家为存(cun)续状(zhuang)态(tai)，包括安徽小鹿时代商业管理有限企业(si)、安徽喜之家商业管理有限企业(si)、芜(wu)湖小鹿妈(ma)妈(ma)生物科技有限企业(si)等。夏泉在(zai)上述企业担任(ren)股东及(ji)法定代表人、实行(xing)董事(shi)、总经理等职务。值得注(zhu)意的是(shi)，其名下的安徽小鹿时代商业管理有限企业(si)、安徽吉鹿智(zhi)能(neng)科技有限企业(si)、芜(wu)湖市鹿龙生物科技有限企业(si)等多家企业(si)2023年年报(bao)显示参保人数均为0人。
律师：企业(si)的规定不能(neng)侵犯员工的基本(ben)权利
对于相关事(shi)件，河南泽槿(jin)律师事(shi)务所付建(jian)律师认为，《社会保险法》第(di)五十八条规定，用(yong)人单位应当自用(yong)工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用(yong)期单位不购买社保是(shi)违法的。并且《劳动合同(tong)法》第(di)十六条规定，劳动合同(tong)应由用(yong)人单位与劳动者(zhe)各执一份。小鹿妈(ma)妈(ma)企业(si)不能(neng)收(shou)走劳动合同(tong)。
根据(ju)《劳动法》，标(biao)准(zhun)工作时间应为八小时，若工作时间超出八小时，企业(si)应向员工支付加班费，并且中午应有一小时的午休时间用(yong)于吃饭休息等活动。
企业(si)无(wu)正当理由限制(zhi)员工在(zai)午休时间离开企业(si)，禁止员工出企业(si)侵犯员工休息权和人身自由。企业(si)的规定不能(neng)侵犯员工的基本(ben)权利，限制(zhi)员工与外界的正常通信联系，就可能(neng)侵犯公民通信自由。