推动人才称号回归(gui)学术性、荣(rong)誉性本质，必(bi)须(xu)持续深化(hua)科(ke)技体制改革，继续完善人才评价(jia)体系，推动科(ke)研人才有序流动，塑造更加健康的科(ke)研生态
习近(jin)平总书记指(zhi)出，要持续整治滥发“帽子”、“牌子”之风，让科(ke)研人员心无旁骛、潜心钻(zuan)研，切(qie)实(shi)减少为报项目、发论文、评奖励、争资源而分(fen)心伤神(shen)。
今年的《政府(fu)工作报告》提(ti)出，深化(hua)人才分(fen)类评价(jia)改革和科(ke)教界“帽子”治理，建立以创(chuang)新能力、质量(liang)、实(shi)效(xiao)、贡献为导向的人才评价(jia)体系，鼓励各类人才潜心钻(zuan)研、厚积薄发。这是“帽子”治理首次(ci)写进《政府(fu)工作报告》，体现维护良(liang)好科(ke)研生态的决心。
“帽子”是一种通俗的说法，主要指(zhi)科(ke)研界推出的人才项目和学术称号，目的是为了激励人才、支撑科(ke)研。然而，过去一段时间，授予人才称号的“帽子”的作用有偏离(li)初衷的倾向，一定程度损害了科(ke)研肌体健康。比如，简单以学术头衔、人才称号确定科(ke)研人员的薪酬待遇、配置学术资源，易挫伤青年人才的积极性；引才用才过于看重“帽子”，可能忽视实(shi)际能力和需(xu)求，耽误有真正创(chuang)新能力的人才发展。随着“帽子”之风过热，一些科(ke)研人员热衷于争“帽子”，对学术风气造成了一定影响。
近(jin)年来，我国陆续出台(tai)了一系列相关政策规定，完善人才评价(jia)体系，“帽子”满天(tian)飞等乱象得到有效(xiao)治理。各地区各部(bu)门也探索了一些好做法、好经验(yan)。国家自然科(ke)学基金委员会彻(che)底取(qu)消“杰青”“优青”说法，今年起(qi)将(jiang)“杰青”项目更名为青年科(ke)学基金项目（A类），将(jiang)“优青”项目更名为青年科(ke)学基金项目（B类），将(jiang)青年科(ke)学基金项目更名为青年科(ke)学基金项目（C类）。名称之变，表(biao)明了淡化(hua)“帽子”的鲜明态度，也是对学术界的有益示范(fan)和引导。又比如，陕西省西安市出台(tai)《西安市高层(ceng)次(ci)人才评价(jia)确认实(shi)施办法》，突出以实(shi)际贡献为导向的市场化(hua)人才评价(jia)标准；清华大学推出“代表(biao)性成果(guo)评价(jia)”制度，等等，这些都为人才评价(jia)改革提(ti)供了有益借鉴。
当前，看“帽子”现象仍(reng)未完全消除，进一步为“帽子热”降温，推动人才称号回归(gui)学术性、荣(rong)誉性本质，必(bi)须(xu)持续深化(hua)科(ke)技体制改革，继续完善人才评价(jia)体系，推动科(ke)研人才有序流动，塑造更加健康的科(ke)研生态。要持续完善多(duo)元(yuan)评价(jia)体系，围绕不同岗位特点制定评价(jia)标准，避免(mian)单一评价(jia)，改变单纯依赖数论文、认头衔、看“帽子”等评价(jia)人才的局(ju)面；不断优化(hua)科(ke)研人员薪酬待遇体系，为人才提(ti)供更加可靠(kao)持久的支撑，使他们心无旁骛、没有后顾之忧，全身心投入关键(jian)核心技术难题和有价(jia)值科(ke)知识题的研究上来。
破立并举，建立以创(chuang)新能力、质量(liang)、实(shi)效(xiao)、贡献为导向的人才评价(jia)体系，引导各类科(ke)技人才人尽其(qi)才、才尽其(qi)用、用有所成，就(jiu)能激发科(ke)研人员无限潜力，不断攀登科(ke)学高峰(feng)，作出卓越的科(ke)学工作。（刘诗(shi)瑶）
《 人民日报 》（ 2025年03月24日 19 版）
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