搜狐娱乐专稿（林真心/文）“楼”内无新鲜事。
众所周知，时代峰峻拥有360w+粉丝的官博相册中许多(duo)都(dou)是声明：澄清恋爱的、警告私生(sheng)的、追究侵权的、回应抄袭的……
近期唯一没有声明的，是被指控某员工存在粉籍。
从相关讨论来(lai)看，粉丝对此深恶痛绝，企业也在高会（粉丝专属(shu)会员网站）给出了相应回复。
那么(me)，艺人团队禁止(zhi)有粉籍的工作(zuo)人员，合理(li)吗？狐厂娱乐观察对话了20位(wei)从业者，试图还(hai)原真实(shi)的业内生(sheng)态。
粉籍
不少经纪(ji)企业在招聘时就(jiu)明确规定禁止(zhi)粉丝进入。
比如，时代峰峻招聘时会首先排除粉丝，这已算是业内公开(kai)的秘密。而具体的筛(shai)选原则，就(jiu)是看个人信息是否注册过(guo)高会。
此举在一定程度上能有效避免带有粉籍的求职者。不过(guo)，也会把有想法、了解偶像生(sheng)态的部(bu)分排除在外。
夏夏在进入如今的演员工作(zuo)室前，就(jiu)曾是时代峰峻某艺人的站姐(jie)。她透露，自己的粉籍在面试国内另一偶像经纪(ji)企业时大有助益。“入职测(ce)试有一题是做(zuo)团队规划，我当时写的策划内容后来(lai)还(hai)真被那家(jia)企业用了。”
虽(sui)然夏夏放弃了该偶像经纪(ji)企业的offer，但她并不遗憾。在她心里始终觉得，带自己“正主”的对家(jia)，多(duo)少有点龃(ju)龉。
对于追星人进入娱乐行(xing)业、尤其(qi)是艺人团队的现象，宣传陆露觉得稀松平常。“就(jiu)像你(ni)招厨师，你(ni)招聘说爱吃肉的厨子都(dou)不许来(lai)，不是很奇怪吗？”
对此，狐厂娱乐观察也收集了20位(wei)艺人团队工作(zuo)人员的看法。他们有的来(lai)自大荧幕质感演员团队，有的任职于偶像团队，更多(duo)的正在服务待爆艺人、上升期演员。
结果显示，90%的工作(zuo)人员在入行(xing)前有喜(xi)欢的明星，也是在兴趣趋使(shi)下，选择(ze)了这个行(xing)业，另有一人表示“谈不上追星，只是有感兴趣的美女帅哥”。仅(jin)有剩(sheng)下一人明确表示自己没有追星经历。
由(you)此来(lai)看，艺人团队中带粉籍的员工比例极高，甚至可以说是行(xing)业常态。
某选秀(xiu)偶像的宣传cici透露，因(yin)为(wei)追星才入行(xing)，在偶像团体的工作(zuo)人员中更加普(pu)遍。“尤其(qi)是以粉丝经济为(wei)主题的偶像艺人团队，很多(duo)工作(zuo)就(jiu)是需要(yao)粉丝配合的，从某种意义上来(lai)说，粉丝也在完成一部(bu)分的团队工作(zuo)，了解和引导粉丝，本来(lai)就(jiu)是艺人团队需要(yao)做(zuo)的工作(zuo)之一。”
反对
不同于“是否追过(guo)星”答案的高度一致，对于“是否支撑艺人团队禁粉籍”这一问题，工作(zuo)人员的态度分歧(qi)明显：15%表示支撑，45%反对，40%认为(wei)应“分情况讨论”。
“没追过(guo)星的不会有同理(li)心，对艺人所处环境的深刻理(li)解。”宣传阿布(bu)认为(wei)，了解和兴趣正是自己入职的关键(jian)因(yin)素。
反对限制粉籍，正是因(yin)为(wei)追星经历带来(lai)的种种优势(shi)。无论是因(yin)为(wei)追星点亮的拍摄、剪辑等(deng)特殊技能，还(hai)是对粉丝群体的价值(zhi)认同，对热点的敏感程度，都(dou)被视(shi)为(wei)入行(xing)的加分项。
“支撑有追星经历的人进入团队，会比较懂(dong)粉圈和有较好的网感，也可以有更长久的支撑(cheng)力，毕竟这行(xing)业压力太大需要(yao)靠热爱维持。”宣传三泉说。
宣传茶茶也同意她的观点。她透露，因(yin)为(wei)有过(guo)追星经历，在团队里有和粉丝相关的沟通或者互动内容做(zuo)相关决定时，大家(jia)都(dou)会询问她的意见。
与之相对的，支撑禁粉籍的群体，则主要(yao)从专业性和风(feng)险控制角度出发(fa)。
任职于国内知名经纪(ji)企业的艺宣武夷觉得，追星群体容易陷入“当局者迷”的困(kun)境。“热情是有的，但想法容易偏颇，不过(guo)这也只是我的一点愚见。”
让武夷形成这种刻板(ban)印象的，是企业曾经的一位(wei)实(shi)习(xi)生(sheng)。
该实(shi)习(xi)生(sheng)入职时并未隐瞒自己是粉丝的事实(shi)，表现其(qi)实(shi)不错。当时大家(jia)也不以为(wei)意，认为(wei)追星是个人兴趣爱好，无需干涉。结果到了正式工作(zuo)阶段(duan)，该实(shi)习(xi)生(sheng)却(que)常在社(she)交(jiao)平台晒(shai)工作(zuo)内容，甚至截图同行(xing)的朋友圈。
这次(ci)接触让武夷对特定的粉丝群体都(dou)产生(sheng)了不良的观感。“能不能找(zhao)追星籍的人，或许要(yao)先看这个艺人的粉圈可不可怕(pa)。”
宣传总监Tracy也有类似的经历。痛定思痛之后，她决定不再(zai)考虑内娱的偶像粉丝。“主要(yao)还(hai)是看能力匹配，不过(guo)内娱的我不太会考虑，可能一不小心会成为(wei)对家(jia)。”
还(hai)有一种情况是，如果某位(wei)特定成员的粉丝来(lai)负责整个偶像团队的宣传工作(zuo)，难免会有失偏颇。“除了信任与否的问题，也是怕(pa)员工的心理(li)会转化不来(lai)。”宣传丝丝说。
在支撑禁粉籍者看来(lai)，粉丝属(shu)性多(duo)少带有“不可控”的意味。
而艺人相关的工作(zuo)，大多(duo)需要(yao)严谨、保密。
娱乐行(xing)业常出现蝴蝶效应，由(you)于某一个人的小行(xing)为(wei)产生(sheng)巨大的负面影响，这种情况比比皆是。宣传小甜分析道：“如果因(yin)为(wei)追星影响了本职工作(zuo)的顺利进展、泄露了需要(yao)保密的信息、以自己的工作(zuo)身份(fen)在网络上制造业内人设从中获取流量等(deng)，在我看来(lai)都(dou)是非常严重的工作(zuo)失职情况。”
清醒(xing)
有意思的是，绝大多(duo)数因(yin)追星入行(xing)的受访者，如今都(dou)对明星“祛魅”了。根据结果来(lai)看，仍在追星的只占10%了。
经历了从饭圈到工作(zuo)人员身份(fen)的转变与融合，原本满腔的爱意大都(dou)被消磨殆尽。
宣传Alice总结她所在企业的的招人标准，就(jiu)是既要(yao)像粉丝一样(yang)狂热为(wei)爱发(fa)电不求回报，又要(yao)像机器人一样(yang)冷淡严肃。为(wei)了达到领(ling)导的标准，她已经很久没在工作(zuo)场合穿过(guo)黑、白、灰(hui)之外颜色的衣服了。
“热爱变成工作(zuo)是很残忍的，爱豆、偶像就(jiu)是要(yao)远距离才能长久得爱下去。”Alice透露，她曾劝(quan)身边的人都(dou)不要(yao)进入这一行(xing)，但如今她又改变了想法，“都(dou)来(lai)吧，来(lai)工作(zuo)吧，希翼他们都(dou)能真切(qie)的看到他们哥哥、姐(jie)姐(jie)、弟弟、妹妹最真实(shi)的模(mo)样(yang)。”
（图文无关）
当粉丝身份(fen)与职场角色重叠，情感冲(chong)动只能让位(wei)于专业判断。这也反映(ying)了娱乐行(xing)业的特殊性：热爱是入行(xing)的动力，但专业是立足的根本。
“就(jiu)算是再(zai)喜(xi)欢的人，一起工作(zuo)了之后都(dou)会下头(tou)。”宣传白白笑道：“自从去了艺人团队我连看帅哥这唯一的爱好都(dou)没了，再(zai)也不会对男人心动了。”
“限制追星的员工进入艺人团队”这个问题之所以能激(ji)起讨论，就(jiu)是因(yin)为(wei)其(qi)中隐含着的深层次(ci)矛盾。
从业者小福说：“若对这一行(xing)业没有源自内心深处的热爱，仅(jin)仅(jin)将其(qi)当作(zuo)一份(fen)普(pu)通的谋(mou)生(sheng)工作(zuo)，那么(me)面对如此高强度、高要(yao)求的工作(zuo)模(mo)式，就(jiu)难以理(li)解其(qi)中的艰辛，更难以长久坚(jian)持。”
而一旦入行(xing)，又会对明星失望，打碎滤镜，逐(zhu)渐放弃“粉丝”身份(fen)。已离职的宣传侃侃透露，“非饭圈女孩(hai)”的做(zuo)事风(feng)格，注定了她不会再(zai)这个圈子内呆(dai)得长久。
两重对立之间，是行(xing)业对人的异化要(yao)求。
在这个流动性极强的圈层内，能最终留下来(lai)的，大多(duo)是清醒(xing)的打工人，而不是心怀热爱的粉丝。
或许，在艺人团队未能找(zhao)到更科学合理(li)的用人标准之前，这种矛盾永远不会终结。
文中受访者均为(wei)化名