3月上旬，全(quan)省多地进入早稻播种育秧(yang)环节。全(quan)省农业农村部(bu)门将育秧(yang)设施建设作为重点工作推进。预计今年春耕生产(chan)之前，全(quan)省将建成育秧(yang)设施1800万平方米，早稻集(ji)中育秧(yang)达1350万亩以上，稳住供秧(yang)的“大头”，确保(bao)早稻播种1800万亩以上。

【评论】

近日，多家大厂开始实施强制下班政策。大疆率先(xian)采取“赶人策略”，强制员工21：00下班，随后美的也传出强制18：20下班的消息。引发(fa)了社会对加班学问(hua)以及职场反内卷的广泛讨论。

长时间(jian)工作和高强度的加班，在有些企业里面是(shi)普遍现象。实际上，加班分为形(xing)式主义的无(wu)效加班和为完成KPI的有效加班。从无(wu)效加班来看，背后暴(bao)露的是(shi)企业管理能力的弊病。繁琐的会议流程、缺乏明确的目标(biao)与任务分配，以及部(bu)分管理层(ceng)将加班视为工作态度体现的企业学问(hua)，这些因素倒逼着员工进行低效的加班 “表演”。

有效加班问题，则根源在于员工工作任务量(liang)与工作时间(jian)不匹配。员工被分配的任务量(liang)，往往超出其在规(gui)定时间(jian)内能够完成的范围，而企业考(kao)核(he)机制又常(chang)与工作完成率、关键绩效指标(biao)挂钩。于是(shi)，员工为完成KPI压(ya)力，只能无(wu)奈通(tong)过拼工时参与内卷。

从企业实行“强制下班”的提倡来看，无(wu)论是(shi)为了帮企业摘掉(diao)“内卷”“加班”的标(biao)签，还是(shi)企业与全(quan)球规(gui)则碰撞(zhuang)的“合规(gui)求生”，毫无(wu)疑问，强制下班都是(shi)改变“加班风气”的一个很好的开端和转(zhuan)向，也是(shi)大厂在实行工作与生活平衡为原则的新政策时应该带头做出的决(jue)定。

红网评论编辑唐(tang)凡婷认(ren)为，要想有效解决(jue)加班问题，还有许多问题需要在管理中落到实处(chu)，在实行中进行纠偏。如果仅仅控制员工的下班时间(jian)，而不合理调整工作任务量(liang)并(bing)与考(kao)核(he)标(biao)准相匹配，强制下班的政策就只能算是(shi)治标(biao)不治本。最终不仅无(wu)法有效地反对内卷，反而会进一步增加员工压(ya)力，让“好事变味”。因此，“反内卷”不光得有形(xing)式上的改变，还必须(xu)有实质性的内核(he)。

进而言之，要真正实现“反内卷”，需要越来越多的人认(ren)识(shi)到劳动者的主体性。企业应该在工作效率和员工人性化(hua)待遇之间(jian)找到平衡点，不只是(shi)通(tong)过控制工作时间(jian)上的物(wu)理切断，也要从根本上解决(jue)KPI与工时的根本矛盾，根据实际工作量(liang)和员工的工作效率合理调整项(xiang)目交付的截止日期。其次，政府和监管机构应该做好监管，督促各企业遵守劳动法及相关法律法规(gui)，推动具体法案落地并(bing)严(yan)格实行。只有劳动者和企业双赢，才能实现真正的良(liang)性发(fa)展。